Univerzitet u Tuzli
Filozofski fakultet
Odsjek: Socijalni rad
ESEJ IZ PREDMETA MENADŽMENT U SOCIJALNOM RADU
Kako menadžment utiče na nezaposlenost
Profesor Student
Dr.sc. Asim Pandžić, docent Edin Delić
Tuzla, decembar 2017.godine
SAŽETAK
U ovom eseju se analizira da li nekvalitetan menadžment utiče na povećanje nezaposlenosti.
Glavna predpostavke jeste da nekvalitetan menadžment itekako utiče na povećanje
nezaposlenosti, prvi argument koji ovo opravdava jeste sama važnost prisutnosti
menadžmenta i šta on u svojoj suštini predstavlja u nekoj kompaniji ili organizaciji. Prema
statistici nezaposlenosti kao jedan od faktora nezaposlenosti jeste i nekvalitetan menadžment.
Nadalje kao drugi argument koji opravdava predpostavku jeste uticaj menadžmenta na stopu
nezaposlenosti, odnosno šta rezultira u kompanijama i organizacijama u kojima je zastupljen
nekvalitetan menadžment. Takođe navedene su statistike i nazivi jednih od ugašenih
preduzeća upravo zbog nekvalitetnog menadžmenta. Na kraju ovog rada, prikazani su
elementi koji čine kvalitetan menadžment i elementi povećanja produktivnosti
.
Da li nekvalitetan menadžment utiče na povećanje nezaposlenosti?
Ovaj esej bavi se pitanjem da li nekvalitetan menadžment utiče na povećanje nezaposlenosti.
U eseju se polazi od predpostavke da nekvalitetan menadžment u značajnoj mjeri utiče na
povećanje nezaposlenosti. Da bi smo opravdali ovaj zaključak učinit ćemo sljedeće. U prvom
dijelu eseja kao argument za dokazivanje da nekvalitetan menadžment utiče na povećanje
nezaposlenosti navest ćemo važnost menadžmenta i šta on predstavlja u jednoj kompaniji ili
organizaciji. Samim tim uvidjet ćemo kolika je važna njegova kvalitetna zastupljenost koja
doprinosi funkcionalnošću iste. Iz navedenog prozilazi da manjkanje kvalitetnog
menadžmenta uzrokuje generalno ''gašenje'' kompanije s čim je ujedno i povezano otpuštanje
radnika, koji doprinosi povećanu stopu nezaposlenosti. Kao činjenicu uz ovaj argument
navedena je statistika nezaposlenosti koji je jedan od uzročnih faktora i nekvalitetan
menadžment. U drugom dijelu eseja kao drugi argument navest ćemo uticaj menadžmenta na
stopu nezaposlenosti, to jest šta se dešava i koje su posljedice kompanijama i organizacijama
u kojima nema odgovarajućih i kvalitetnih menadžera. U trećem i posljednjem dijelu eseja
prikazani su elementi koji čine kvalitetan menadžment i elementi povećanja produktivnosti u
kompanijama i organizacijama.
Menadžment zadržava svoje osnovno značenje koje se odnosi na „osposobljavanje ljudi da
zajednički djeluju ka ostvarenju postavljenih ciljeva, zajedničkih vrijednosti, prave strukture,
obuke i razvoja, koji su potrebni da bi se izvršili poslovi i reagovalo na promjene“
(Gavrilović, Ćuk, 2015). S tim u vezi prvi argument sa kojim ćemo dokazat da nekvalitetan
menadžment uzrokuje povećanu stopu nezaposlenosti jeste sam pojam ''menadžment'' i šta
on predstavlja u jednoj kompaniji ili organizaciji. Dakle svjedoci smo da ukoliko želimo nešto
