FAKULTET ZA OBRAZOVANJE DIPLOMIRANIH PRAVNIKA I
DIPLOMIRANIH EKONOMISTA ZA RUKOVODEĆE KADROVE
BEOGRAD
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA
-Metodi i instrumenti profesionalne selekcije-
Mentor: Prof.dr Dragana Radosavljević Student:Anika Lopatić
Grupa:2ai
Indeks:I0588-15
Istočno Sarajevo,Maj,2016 god.
Sadržaj:
Uvod...................................................................................................3
Selekcija.............................................................................................4
Metodi i instrumenti profesionalne selekcije.....................................5
Radna biografija.................................................................................7
Testovi................................................................................................9
Intervju...............................................................................................11
Zaključak............................................................................................12
Literatura............................................................................................13
Selekcija
Selekcija je proces u kom se primjenom unaprijed utvrdjenih metoda,pravila i
tehnika vrši izbor izmedju kvalifikovanih kandidata,sa ciljem da se sa onim koji
ispunjavaju date uslove i koji najviše odgovaraju zahtjevima odredjenog
posla,zasnuje radni odnos. Najvažnije područje upravljanja ljudskim resursima
je selekcija kvalitetnih ,perspektivnih,sposobnih i ambicioznih ljudi.
Osnovni ciljevi selekcije su :
1. Prognoziranje i maksimiziranje buduće radne uspešnosti kandidata i
organizacije
2. Izbjegavanje i minimiziranje grešaka u odlučivanju o izboru kandidata za
zaposlene.
Odluke selekcije se posebno odražavaju na buduće troškove
organizacije,zbog toga što savremene organizacije troše sve više
novca ,vremena na unapredjenje selekcijskog procesa. Treba istaći da glavne
izvore troškova i potencijalnih gubitaka organizacije čine:
-direktni troškovi,
-troškovi socijalizacije obuke,
-manji rezultati rada,
-nezadovoljstvo i frustracija,
-greške i nesreće na radu,
-fluktuacija,
-loši medjuljudski odnosi,
-nedisciplina,
-slaba motivacija za rad i sl.
Potrebe za selekcijom i njena važnost za upravljanje ljudskim resursima,
dolaze iz činjenice da se ljudi medjusobno razlikuju.Najvažniji i
nezaobilazni stručnjaci u procesu selekcije su postali psiholozi,koji mjere
psihološke razlike izmedju ljudi. Različiti testovi,upotreba i interpretacija
većine selekcijskih metoda bez njohovog angažovanja bila bi nezamisliva. U
procesu selekcije učestvuju ne samo stručnajci za selekciju,nego i menadžeri
