UNIVERZITET U TUZLI
FILOZOFSKI FAKULTET U TUZLI
ODSJEK: TEHNIČKI ODGOJ I INFORMATIKA
DRUGI CIKLUS STUDIRANJA, II GODINA
-SEMINARSKI RAD-
TEMA: NEOKLASIČNA TEORIJA ORGANIZACIJA RADA U
PROIZVODNOM SISTEMU
Mentor : Student:
Novembar, 2012
1. UVOD
1.1 Općenito o teorijama organizacije
Ima mnogo tumačenja pojma organizacije. Svi se slažu da organizacija predstavlja skup
dijelova (tačnije ljudi) koji su u odnosu i zavisnosti i koji funkcionišu ka postizanju cilja. Neki
na organizaciju gledaju kao na sistem. Najčešće je tumačena kao radni sistem koji služi
ostvarenju ciljeva.Ali i mimoilaženja kod vrste tih odnosa, podjele uloga, postavljanja ciljeva,
raspodjele moći, komandovanja.Organizacija je u početku vezivana striktno za proizvodnju,
ali ima je politici, ekonomiji, zdravstvu, obrazovanju.Organizovanost se vezuje za efikasnost,
efektnost, planiranost, osmišljenost, principe.Neki su zarad ciljeva, išli u pretjeranu rigidnost,
hijerahiju, ali danas se gleda na organizaciju kao na sistem međusobno zavisnih dijelova, te je
svaki vrijedan sam po sebi. Insistira se na interakciji, pravu odlučivanja, fleksibilnosti,
saradnji, dinamičnosti, funkcionalnom jedinstvu itd. Temeljne postavke teorije organizacije
premda su u početku bile poticajne, s vremenom su postale nedostatne za dalji razvitak
organizacije.Tretman organizacije kao strogo logičan i racionalan društveni sistem
predstavlajo je model u kojem nema mjesta za ljudske emocije. Takav koncept organizacije
preduzeća ostavlja vrlo malo prostora za ljudsku dimenziju organizacije. Čovjek je
promatran kao hladno i racionalno biće, slično stroju, te se stoga može
jednostavno motivirati i to samo ekonomskim motivima. Autori klasične teorije
smatrali su da radnik u organizaciji djeluje kao izolirana jedinica te ga kao
takvog treba i promatrati, kao da je njegov manjkav učinak rezultat određenih
čimbenika kao što su:
suvišni pokreti pri radu koji rasipaju snagu i troše vrijeme
nedostaci mikroklime (velika buka,slabo osvjetljenje,pretjerana vlaga i sl.)
forsira se formalna struktura sistem hijerarhijskih odluka itd.
Tokom razvoja područja organizacije rada razvijale su se različite teorije.
Najčešće se sreće podjela organizacije na:
1. klasičnu teoriju
2. neoklasičnu teoriju
3. modernu teoriju
Prekretnica u proučavanju organizacije se dogodila objavljivanjem djela F.W.Taylora
„Upravljanje pogonom“ 1903.godine. Taylor je izučavao način na koji se rad obavlja , uvjete
2
