Nezaposlenost
Fakultet za pravne i poslovne studije, Novi Sad
SEMINARSKI RAD
Predmet
: Ekonomija
Tema
: Nezaposlenost
Predmetni profesor: Student:
Milica Radović Jovana Jocić 21220/14
Niš, 2014
0
SADRZAJ
UVOD................................................................................................................................1
ANALIZA NEZAPOSLENOSTI......................................................................................1
NEZAPOSLENOST..........................................................................................................1
NESIGURNOST RADNOG MESTA...............................................................................2
KRAJ “POSLA ZA CEO RADNI VEK”..........................................................................3
VRSTE NEZAPOSLENOSTI...........................................................................................3
FIKTIVNA TRAŽNJA ZA RADOM- RADNICI NA ČEKANJU POSLA.....................4
TRAŽNJA ZA RADOM “NA CRNO”.............................................................................5
OTPUŠTANJE RADNIKA...............................................................................................6
NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE........................................................6
MERE ZA POBOLJŠANJE KVALITETA PONUDE RADA.........................................7
NEZAPOSLENOST OMLADINE ..................................................................................8
ISTRAŽIVANJA O ZAPOSLENOSTI I NEZAPOSLENOSTI......................................8
ZAKLJUČAK..................................................................................................................10
LITERATURA................................................................................................................ 10
1

ANALIZA NEZAPOSLENOSTI
Prema definiciji nezaposlenosti Međunarodne organizacije rada (MOR)
oni pojedinci koji nemaju posao, koji su tokom prošlog meseca pokušali da pronađu
posao i koji mogu u roku od dve nedelje da stupe na novo radno mesto. Smatra se da se
ovom kriterijumu moraju dodati jos dva: zaposleni čije je radno vreme skraćeno a želeli
bi puno radno vreme i “obeshrabreni” radnici koji ne mogu da nađu posao i zbog toga
odustaju od daljeg traganja za istim a želeli bi da budu u radnom odnosu. Kategorija
nezaposlenih se može posmatrati i kao lica koja traže posao iz čega proizilazi da se stopa
nezaposlenosti može predstaviti kao odnos lica koje traže posao i radne snage (koju čini
zbir zaposlenih i nezaposlenih). U obračun stope nezaposlenosti ulaze samo lica koja su
zaposlena i lica koja žele posao, tražila su ga, ali nisu našla odgovarajući posao. U
strukturi nezaposlenih najviše dominiraju mlada lica (tinejdzeri od 16-19 godina), zatim
žene u podređenom položaju u odnosu na muškarce. Društva čije je stanovništvo
mešovito, kao sto je američko, iskazuju visok stepen nezaposlenosti afro-amerikanaca,
kao i hispano-amerikanaca. Lica sa nedovoljnom obrazovnom stručnom spremom u
poređenju sa licima koja imaju univerzitetske diplome takođe teže nalaze posao.
Za ljude koji su navikli na stalan radni odnos, gubitak posla moze biti izuzetno nagativno
iskustvo. Gubitak prihoda je posledica koju sigurno očekuju pojedinci nakon izgubljenog
radnog mesta. Nezaposleni imaju mogućnost da prime odgovarajuću nadoknadu od strane
države nakon gubitka posla, a veličina nadoknade svakako nije ista u svim zemljama.
Nezaposleni mogu upasti u velike teškoće ukoliko se nadoknade isplaćuju samo
kratkotrajno, što je primer u SAD. Nezaposleni često teško prihvataju gubitak posla i
prilagođavanje svom novom statusu. Svaki pojedinac na različit način doživljava nastalu
promenu, ali se u većini slučajeva doživljava neka vrsta šoka i pad u depresiju.
Nezaposleni ne znaju kakva ih budućnost čeka ali se ipak oslanjaju na mogućnost da će
se ponovo zaposliti.
V.
OSNOVI EKONOMIJE, FUADA STANKOVIĆ, ĐORĐE POPOV, NOVI SAD, 2007.GODINA, STR.298
3
Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.
Slični dokumenti