СЕМИНАРСКИ РАД
ОПШТИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР
СТУДЕНТ:Маја Шибаревић МЕНТОР: доц.др Рајко Кличковић
Бања Лука, 2017.
САДРЖАЈ
Увод.............................................................................................................................................1
1.Појам и поступак доношења..................................................................................................2
2. Садржај колективног уговора...............................................................................................3
2.1. Услови за закључивање уговора о раду............................................................................3
2.2 Пробни рад...........................................................................................................................4
2.3. Рад радника у другом мјесту..............................................................................................4
2.4. Рад радника у посебним случајевима...............................................................................4
2.5. Рад приправника.................................................................................................................4
2.6. Радно вријеме......................................................................................................................5
2.7. Одмори и одсуства..............................................................................................................6
2.8 Плаћено и неплаћено одсуство..........................................................................................6
2.9. Плате и накнаде...................................................................................................................7
2.10. Рокови и начина исплате плата.......................................................................................8
2.11. Одговорност за повреде обавеза из уговора о раду и материјалну одговорност......9
2.12. Заштита радника.............................................................................................................10
2.13. Престанак радног односа...............................................................................................10
2.14. Услови за рад синдиката................................................................................................11
3. Закључак...............................................................................................................................12
4. Литература............................................................................................................................13
2
1. ПОЈАМ И ПОСТУПАК ДОНОШЕЊА
Колективним уговором, у складу са Законом о раду и другим прописом, уређују се
права, обавезе и одговорности из радног односа, поступак измјена и допуна колективног
увогора, међусобни односи учесника колективних уговора и друга питања о значаја за
уређивање односа између радника и послодавца.
Општи колективни уговор закључује се за територију Републике Српске. Колективни
уговор се закључује у писаном облику.
Општи колективни уговор закључују:
- Влада Републике Српске
- Репрезентативно удружење послодавца и
- Репрезентативни синдикат основан за територију Републике Српске.
Општи колективни уговор се примјењује на подручју Републике Српске и односи се на
све раднике и послодавце у складу са Законом о раду, без обзира на број запослених
радника и начина организовања послодавца. Ако ниједан од синдиката или ниједно
удружење послодавца не испуњава услове репрезентативности, синдикати или
удружења могу закључити писани споразум о удруживању ради испуњавања услова
репрезентативности. Ако у закључивању колективног уговора учествује више
репрезентативних синдиката или репрезентативних удружења послодаваца односно
синдикати или удружења послодаваца који су закључили споразум, образује се одбор за
преговоре. Чланове одбора оређују синдикати, односно удружења послодаваца
сразмјерно броју чланова. Колективни уговор у чијем закључивању учествује одбор,
закључују лица која овласти тај одбор. У поступку преговарања ради закључивања
колективног уговора код послодавца, репрезентативни синдикат је дужан да сарађује са
синдикатом у који је учлањено најмање 10% запослених код послодавца, ради
изражавања интереса запослених, који су учлањени у тај синдикат. Представници
синдиката и послодаваца, односно удружења послодаваца који учествују у преговарању
за закључивање колективног уговора и закључују колективни уговор, морају да имају
овлашћења својих органа. Колективни уговор закључује се на период од 3 године и
престаје да важи ако се учесници колективног уговора другачије не договоре, најкасније
60 дана прије истека важења колективног уговора. Важење колективног уговора може
престати и прије истека рока од 3 године, споразумом свих учесника или отказом на
начин утврђен уговором. У случају отказа колективног уговора колективни уговор се
примјењује најдуже 60 дана од дана подношења отказа.
Спорна питања у примјени колективног уговора рјешавају се у складу са прописом о
3
мирном рјешавању радних спорова.
Колективни уговори као и њихове измјене и допуне региструју се код Министарства за
рад и социјална питања, а садржину и поступак регистрације прописује министар.
Након регистрације код наведеног министарства општи колективни уговор се објављује
у Службеном гласнику Републике Српске.
2. САДРЖАЈ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА
Општи колективни уговор прописује:
- Услове за закључивање уговора о раду
- Пробни рад
- Рад радника у другом мјесту
- Рад радника у посебним случајевима
- Допунско оспособљавање, стручно образовање и усавршавање
- Рад приправника
- Радно вријеме
- Одмори и одсуства
- Плаћено и неплаћено одсуство
- Заштиту раднике
- Плате и накнаде
- Одговорност за повреде обавеза из уговора о раду и материјалну одговорност
- Престанак радног односа
- Услове за рад синдиката
- Информисање радника
2.1. УСЛОВИ ЗА ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА О РАДУ
Уговор о раду закључује се између радника и послодавца на начин и у поступку који је
прописан Законом о раду. Постоје општи и посебни услови за закључење уговора о
раду. Општи услови су: да је држављанин Републике Српске и БиХ, да се против њега
не води кривични поступак, да има најмање 18 година старости.
Посебни услови су: врста и степен стручне спреме, радно искуство, здравствена
способност за послове за које се закључује уговор о раду.
2.2 ПРОБНИ РАД
