studenti.rs home page

 

FAKULTET ZA PRAVNE I POSLOVNE STUDIJE NIŠ

 
 

 

SEMINARSKI RAD

Opsti i bezbednosni menadzment

TEMA:

Organizacija koja uci

 
 
 
 
 
 

Predmetni profesor: Milan Klisarić

Student: Andrijana Ljubenovic 23214/15

UČEĆA ORGANIZACIJA

background image

UČEĆA ORGANIZACIJA

Učeća organizacija je ona čiji zaposleni 

uče nove stvari i primenjuju naučeno u 
poboljšavanju kvaliteta, proizvoda ili 
usluga. Mesto gde ljudi konstantno šire 
svoj potencijal da bi kreirali rezultate koje 
stvarno žele, gde se razvijaju novi i 
eksterni modeli mišljenja.

. To je organizacija koja stalno širi svoj 

kapacitet da bi stvarala svoju budućnost.

KONCEPT UČEĆE ORGANIZACIJA

 Organizaciono učenje je mlad koncept u 
menadžmentu, koji se pojavio krajem 60-
ih i početkom 70-ih godina XX veka, sa 
ciljem da se objasne pojave do kojih je 
došlo pod uticajem novih trendova u 
organizacijama.

Koncept organizacionog učenja je 
promovisao kontinuirano učenje, koje 
uključuje učenje na sopstvenom iskustvu 
i iskustvima drugih.

background image

ČETIRI IMPERATIVA 
ORGANIZACIJE KOJA UČI
      ( 

Jack Welch-General Electric)

1.

Otvoreno deliti informacije

2.

Naglašavati učenje i ulagati u njegovu 
budućnost 

3.

Ne kažnjavati greške ili promašaje (učiti 
na greškama)

4.

Očekivati od ljudi da trajno uče

Želiš da pročitaš svih 22 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti