VISOKA TEHNIČKA ŠKOLA STRUKOVNIH STUDIJA U ZRENJANINU
Nastavni predmet:
ORGANIZACIONO PONAŠANJE
Studijski program:
Inženjerski menadžment
Modul:
Krizni menadžment
ORGANIZACIONA KULTURA I NJEN UTICAJ NA
NOVOZAPOSLENE
Predmetni nastavnik:
Student, Broj indeksa.:
Dr Smiljana Mirkov
Branko Nadaždin
57/12
Zrenjanin, Decembar 2013
ORGANIZACIONA KULTURA I NJEN UTICAJ NA
NOVOZAPOSLENE
Da bismo se mogli uspešno baviti pojmom organizaciona kultura, potrebno je da
se podsetimo definicije ili pojma kultura.
Pojednostavljeno KULTURA je sve ono što je čovek stvorio kako u duhovnom
tako i materijalnom smislu.Kao proces Kultura ima svoje dve osnovne
dimenzije to su
TRADICIJA i STVARALŠTVO
.Uzimajući u obzir ova dva
aspekta dobijamo definiciju koja definiše
Kulturu kao skup svih tvorevina
koje se tradicijom prenose,kao
i
novih stvaralačkih rezultata koje se
nadograđuju na već stvorene tvorevine
.Znajući da je Menadžment kao
naučna disciplina mlada nauka (1980 počelo je istraživanje organizacione
kulture)Pojasnićemo korake koji su istraživači menadžmenta preduzeli kako bi
se bliže upoznali sa ponašanjem ljudi u organizacijama.Da bi uspešno definisali
i realizovali svoje istraživačke ciljeve dodali su ispred termina kultura termin
ORGANIZACIONA
ili korporativna kultura I time nam olakšali razumevanje
ove vrlo bitne oblasti koja zauzima u današnjem savremenom svetu vrlo visoko
mesto iz prostog razloga što se uspeh i opstanak svakog preduzeća poistovećuje
sa organizacijskom kulturom sa dva aspekta,
aspekt uspeha i aspekt
neuspeha
.Stoga je primena i razumevanje ove oblasti logičan korak svih
zainteresovanih strana (stejkholdera)u poslovnom svetu .
Organizaciona kultura definiše se kao
sistem
pretpostavki,verovanja,vrednosti i normi ponašanja koje su članovi jedne
organizacije razvili i usvojili kroz zajedničko iskustvo,koji su manifestovani
kroz simbole i koji usmeravaju njihovo mišljenje i ponašanje.
Za razumevanje pojma organizaciona kultura bitni su sledeći elementi:
