studenti.rs home page

Organizaciona kultura se ne može precizno definisati, jer je ona nešto što se opaža, oseća i naslućuje. Navešćemo samo nekoliko shvatanja organizacione kulture:
• organizaciona kultura je program ljudskog uma
• organizaciona kultura: kolektivni um preduzeća
• organizaciona kultura su zajedničke ideje i osećanja zaposlenih
Koherentna organizaciona kultura znači da zaposleni imaju zajednički način gledanja na stvari, principe koji određuju njihovo ponašanje i definiše prihvatljive i neprihvatljive socijalne norme
organizaciona kultura je socijelni lepak organizacije.
Kao što je slučaj i sa većinom drugih novih pojmova u ovoj oblasti, ni organizaciona kultura nije bila potpuna nepoznanica dok nije dospela u žižu interesovanja. Radi se o tome da pojam organizacione kulture nije bio jasno izdiferenciran i zasebno izučavan. Prirodno mesto organizaciona kultura nalazi se u oblasti menadžmenta/organizacije koja proučava socijalni i psihološki aspekt organizacije, znači uz organizaciono ponašanje, motivacione teorije, teorije grupa, neformalne aspekte organizacije. “

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti