Pojam i definiranje organizacionih promjena (1)
•
Organizacione promjene
:
-
proces mijenjanja odnosno modifikovanja postojeće organizacije
-
Prihvatanje novih ideja ili ponašanja organizacije
•
Svaka organizacija se mora kontinuirano mijenjati da bi odgovorila na
potrebe kupaca, tehnološke promjene i vladine mjere (Samuel, C.
Certo).
•
Svaka promjena u organizaciji nosi sa sobom
neizvjesnost i rizik
Problematika
„tajminga“ za
pokretanje
promjena
Pojam i definiranje organizacionih promjena (3)
•
Promjene u organizaciji lančano zahvataju svaki dio organizacije, a najčešće
obuhvataju:
•
Promjene se u krajnjoj liniji uvijek odnose na ljude u organizaciji i po pravilu
uključuju:
-
Promjene linije autoriteta u organizaciji, promjenu nivoa odgovornosti pojedinih članova
organizacije kao i promjenu linija komuniciranja u organizaciji
Promjenu
tehnologije i
proizvodnih
postupaka
Promjenu
organizacione
strukture
Promjenu
strukture
zaposlenih u
preduzeću
Pojam i definiranje organizacionih promjena (4)
•
U vezi sa vršenjem promjena u organizaciji, postavljaju se dva osnovna pitanja:
1. Treba li uopšte pokušati vršiti promjene?
2. Što ja kao pojedinac mogu učiniti kako bi povećao šanse za uspješno sprovođenje
promjena?
•
Jednačina promjena izražava se pomoću simbola:
EC = A x B x D
EC – energija za promjenom
A – nezadovoljstvo sa sadašnjim stanjem
B – nivo znanja o idućim praktičnim
koracima
D – zajednička vizija
•
Da bi došlo do promjena:
Energija za
promjenom
>
Troškova
vršenja
promjena
Odnos promjena i okruženja organizacije (2)
•
Fleksibilna organizacija reaguje na promjene u okruženju kao što su:
-
Promjene na svjetskom tržištu i međunarodnoj konkurenciji
-
Promjene u političkoj sferi
-
Društvene promjene
-
Promjene sistema vrijednosti
-
Socijalne i demografske promjene
-
Promjene na području informacija i komunikacija
-
Promjene u proizvodnim tehnologijama
-
Promjene nastale kao posljedica dobrog pronalaska i
-
Fuzija između preduzeća
