Fakultet za menadžment Herceg Novi
Seminarski rad
Predmet:Liderstvo
Tema: Perspektive liderstva u XXI vijeku
Student: Mentor:
Tatjana Štilet 12/14 Prof. dr Siniša Kusovac
2
Sadržaj:
Uvod
.........................................................................................................................3
1
. 10 tipova liderstva po Barnard Passu
...............................................................4
2.Perspektive liderstva u XXI vijeku
………………………………………………….5
2.1. Razlika u polovima i liderstvo………………………………………………...7
2.2Komparirajuce karakteristike izvrsnih menadzera………………………….9
3. Problemi liderstva u XXI veku
...........................................................................11
Zaključak
.............................................................................................................14
Literatura
.............................................................................................................15
4
1.
10 pristupa liderstvu po Barnard
Bass-u
•
Liderstvo kao fokus na grupne procese
(lider kao jezgro grupne aktivnosti)
•
Liderstvo kao ličnost i njeni efekti
(jačina karaktera lidera)
•
Lidersvo kao akt ponašanja
(pronaći odgovor na pitanje – Šta lider radi?)
•
Liderstrvo kao instrument za ostvarivanje ciljeva
(liderstvo = menadžment)
•
Liderstvo kao najvažniji efekat interakcije
(liderstvo kao poslijedica interakcije unutar
grupe)
•
Liderstvo kao različite uloge
(Teorija uloga – liderstvo kao uloga koja integriše druge)
•
Liderstvo kao iniciranje struktura
(podržavanje strukture socijalnih sistema)
•
Liderstvo kao umetnost indukovanja saglasnosti volja sledbenika
(modeliranje
grupe prema željama lidera)
•
Liderstvo kao ispoljavanje uticaja
•
Liderstvo kao odnos moći
Entoni J. Mejo, Natan Noria
Slika 1.
1. Prodajne institucije;
2. Ponašanje prodavaca.
Uticaj različitih faktora na uspeh kompanija
Godina, 5%
Industrija, 18%
Kompanija, 32%
CEO, 14%
Ostali faktori,
33%
5
Slika 2.
(stil odrešenih ruku;
lider (
vođa) služi kao resurs
)
Karak
2.
PERSPEKTIVE LIDERSTVA U XXI VIJEKU
Uzimajuci u obzir vremena koje živimo i trendove koji se mjenjaju velikom
brzinom,interesantno je dati jedan kratak osvrt na svjetsku lidersku poziciju
U jednom od novijih istraživanja Financial Times “Top 10 lidera” najcjenjenije osobine
lidera bile su: vizija, inovativnost, harizma i genijalnost.U istrazivanju su ucestvovalo 1.000
menadžera iz 25 zemalja.Kretanja na listi deset najvecih lidera govore u prilog činjenici da je
liderstvo tema broj jedan u razvijenom poslovnom svjetu.U top “TOP 10” istrazivanju
lidera,istraživaci su od menadzera kompanija zahtjevali da odgovore i na pitanje koga bi od
najvecih lidera u istoriji voljeli da vide. Na trenutak su oživjeli lideri: Winston Churchill,
Napoleon Bonaparta, Albert Einstein, Julius Caesar, Leonardo da Vinci i Hohn F Kennedy i našli
se na listi najtraženijih.
Rezultati istaživanja: Na osnovu čega bi pojedine
rukovodioce trebalo smatrati velikim
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
