Neko može biti uspešan menadžer - dobar planer i pošten, organizovan upravnik -
ali bez motivacionih sposobnosti lidera. Drugi, mogu biti uspešni lideri - koji su
sposobni da stimulišu raspoloženje i privrženost - ali im nedostaju menadžerske
sposobnosti da kanališu energiju koju su kod drugih izazvali. U današnjem svetu
mnoge organizacije smatraju da je važno da menadžeri poseduju liderske
sposobnosti.

LIDER vs. MENADŽER

U američkoj literaturi vrlo je popularna definicija razlike između lidera i

menadžera koja je jedna igra reči: lideri rade prave stvari (

right things

), a

menadžeri rade stvari na pravi način (

things right

). Iako popularna, ova definicija

nije svakako dovoljna i kompletna, jer ona pretpostavlja da su pozicije lidera i
menadžera na suprotnom polu, ali to svakako nije slučaj u organizacijama, s
obzirom na to da je u svakom poslovnom okruženju potreban i rad lidera i rad
menadžera. Oni nisu konkurentni, već su komplementarni. I jedan i drugi su
potrebni organizaciji da bi prosperirala. Jako liderstvo i slab menadžment, kao i
vice versa, može lako dovesti organizaciju u opasnost.

Konsekvence jakog liderstva i slabog menadžmenta u kompleksnoj organizaciji su:

1. Jaka dugoročna vizija bez kratkoročnog planiranja i budžetiranja.
2. Skoro kultura kulta u organizaciji bez puno specijalizacije, strukture i

pravila.

3. Inspirisani ljudi koji slabo ili nikako ne koriste kontrolne sisteme i discipline

rešavanja problema.

Situacija u ovakvim organizacijama često izlazi izvan kontrole. Kada se ne

poštuju rokovi posla, odobreni budžeti i data obećanja potrošačima, opasnosti po
organizaciju realno rastu.

Konsekvence jakog menadžmenta i slabog liderstva u kompleksnoj

organizaciji su:

1. Insistiranje na kratkom roku, detaljima, eliminisanju rizika i ordinarnoj

racionalnosti, sa malim fokusom na dugi rok, velike slike, strategije koje
uključuju rizik, kao i na ljudske vrednosti.

2. Jak fokus na specijalizaciju, posao je iznad ljudi, dok oni robuju pravilima, a

sa minimalnim insistiranjem na integraciju, izjednačavanje i lično
angažovanje ljudi.