СЕМИНАРСКИ РАД
Тема: Порези по одбитку у Србији
1
Садржај
1. Увод...........................................................................2
2. Порез на зараде........................................................3
3. Порез на приходе од ауторских права, права
сродних ауторском праву и права индустријске
својине.......................................................................6
4. Порез на приходе од капитала................................9
5. Порез на приходе од непокретности....................10
6. Порез на остале приходе.......................................11
7. Упоредни преглед пореза на доходак грађана по
годинама.................................................................13
8. Литература..............................................................18
3
Порез на зараде
Под зарадом се сматра зарада која се остварује по основу радног односа.
Зарадом се сматрају и уговорена накнада и друга примања која се остварују
обављањем привремених и повремених послова на основу уговора који је непосредно
закључен са послодавцем, или на основу уговора који је закључен преко студентске
или омладинске задруге, осим са лицима до навршених 26 година живота, ако је у
установама средњег, вишег или високог образовања. Под зарадом се такође
подразумевају и сва примања запосленог која су остварена у натури, чинидбом или
пружањем посебних погодности.
Порески обвезник пореза на зараде је физичко лице које остварује зараду.
Основицу овог пореза чини зарада, али такође и сва друга примања која су
остварена по основу радног односа. Основицу пореза на зараде за запослене у смислу
закона којима се уређује рад, чини зарада која је умањена за износ од 5000 месечно.
Пореска стопа износи 12%, а порез утврђује и плаћа у име и за рачун пореског
обвезника исплатилац зараде, односно другог примања по основу радног односа.
Пореска ослобођења:
Она се односе на неопорезивање неких додатних примања до износа које је
утврђен законом. Па се може рећи да се не плаћа порез на зараде на примања
запосленог по основу:
1. накнаде трошкова превоза у јавном саобраћају (на пример за долазак или
одлазак на посао)- и то до висине месечне претплатне карте, или ако она не
може да се обезбеди, онда до висине стварних трошкова, али не више од
2000 динара
2. дневнице за службено путовање у земљи до износа од 1.200 динара,
односно дневнице за службено путовање у иностранство до износа
прописаног од стране надлежног државног органа
3. накнаде трошкова смештаја на службеном путовању, према приложеном
рачуну
4. солидарне помоћи за случај болести, здравствене рехабилитације или
инвалидности запосленог или члана његове породице - до 20.000 динара
5. поклона деци запослених, старости до 15 година, поводом Нове године и
Божића - до 5.000 динара годишње по једном детету
6. јубиларне награде запосленима, у складу са законом који уређује рад - до
10.000 динара годишње
Постоје још нека пореска ослобођења:
Ослобођени од обавезе плаћања пореза на зараде остварене за рад у страним
дипломатским и конзуларним представништвима су: шефови страних дипломатских
мисија акредитованих у Србији, шефови страних конзулата у Србији, функционери
Организације уједињених нација и њених специјализованих агенција, запослени у
страним дипломатским или конзуларним представништвима и међународним
4
организацијама, ако нису држављани или резиденти Републике, почасни конзули
страних држава, за примања која добијају од државе која их је именовала за обављање
конзуларних функција.
Не плаћа се порез на зараде особа са инвалидитетом запослених у предузећу за
радно оспособљавање и запошљавање особа са инвалидитетом.
Не плаћа се порез на зараде на пензијски допринос у добровољни пензијски
фонд који послодавац обуставља и плаћа из зараде запосленог - члана добровољног
пензијског фонда.
Пореске олакшице:
Када послодавац запосли нове раднике на неодређено време, он се ослобађа
обавезе плаћања обрачунатог и обустављеног пореза из зараде новозапосленог
радника, за период од годину дана од дана заснивања радног односа тог радника.
Под новозапосленим радником се подразумева лице са којим је послодавац
закључио уговор о раду и које је пријавио на обавезно социјално осигурање код
надлежних организација за обавезно социјално осигурање. Ако лице не заснива радни
однос први пут, неопходно је да је оно било пријављено као незапослено лице код
Националне службе за запошљавање најмање 3 месеца без прекида пре заснивања
новог радног односа. Под новозапосленим лицем се не сматра лице које је пре
заснивања радног односа било запослено код послодавца који је оснивач или повезано
лице са послодавцем код кога заснива радни однос.
Послодавац може остварити пореску олакшицу уколико се са заснивањем
радног односа са новим радником, повећа број радника код послодавца у односу на
број запослених. Ако у току коришћења пореске олакшице за новозапослене раднике,
послодавац смањи број запослених у односу на број запослених на дан 1. јануара 2005.
године, увећан за новозапослене раднике за које остварује пореску олакшицу, губи
право на пореску олакшицу.
Ако у току трајања пореске олакшице новозапосленом раднику престане радни
однос, послодавац који уместо њега, истовремено или у временском размаку од
највише 15 дана, запосли другог новог радника, наставља да користи пореску
олакшицу по основу запошљења другог новог радника.
Послодавац који запосли лице које се, у смислу закона којим се уређује рад,
сматра приправником, које је на дан закључења уговора о раду млађе од 30 година и
које је код Националне службе за запошљавање пријављено као незапослено лице,
ослобађа се обавезе плаћања обрачунатог и обустављеног пореза из зараде
новозапосленог лица, за период од три године од дана заснивања радног односа тог
лица.
Послодавац који запосли на неодређено време лице које је на дан закључења
уговора о раду млађе од 30 година и које је пријављено као незапослено лице код
Националне службе за запошљавање најмање три месеца без прекида пре заснивања
радног односа, ослобађа се обавезе плаћања обрачунатог и обустављеног пореза из
