1
Садржај:
1. Увод..................................................................................................2
2. Менаџерска етика...........................................................................3
2.1.
Дефиниција етике.........................................................3
2.2.
Гледишта етике.............................................................4
3. Етичке вредности и норме.............................................................5
4. Етичке теорије и приступи..............................................................6
4.1.
Утилитарни приступ.......................................................6
4.2.
Индивидуални приступ.................................................7
4.3.
Морално-правни приступ.............................................7
4.4.
Приступ правде..............................................................7
5. Утицаји на етичко одлучивање.......................................................8
5.1.
Етички интезитет............................................................8
5.2.
Морални развој..............................................................8
5.3.
Етички принципи............................................................9
6. Kораци етичког одлучивања...........................................................10
6.1.
Етички кодекс.................................................................10
6.2.
Обука о етици.................................................................10
7. Етичка култура...................................................................................11
8. Пословно понашање као елемент етичке културе.........................12
9. Етичке недоумице.............................................................................13
10.Закључак.............................................................................................14
11. Литература.........................................................................................15
3
2. МEНАЏЕРСКА ЕТИКА
2.1.
Дефиниција етике
Етика је скуп моралних принципа или вредности који дефинишу правилно и
погрешно понашање за одређену особу или групу.
Етика као наука о моралу има задатак упознати људе са тим шта је морал и
које су његове основне компоненте, али и заузети критичко становништво према
постојећој моралној пракси. Морал можемо да дефинишемо као скуп писаних и
неписаних правила о понашању људи, који се темеље на етичким нормама.
Будући да се етика дефинише као лично уверење у оно што је добро, а шта је лоше
из тога следи:
индивидуалност етике- људи имају етику, а не организације,
етичко понашање се разликује од особе до особе
релативност, а не апсолутност.
Етичке теорије је могуће груписати у три основне групе:
1. Дескриптивна- подразумева проучавање и описивање морала, културе и
друштва и обезбеђује основу материјалној нормативној етици,
2. Нормативна- формира и повезује различите моралне норме, правила и
вредности друштва и налази темељ за извођење посебних или појединачних норми и
оправдава основне принципе моралности,
3. Метаетика- значење моралних термина као и логиком моралног
закључивања.
Менаџерска етика се убраја у дескриптивне и нормативне. На етички избор утиче цели
низ чинилаца које је могуће поделити у три групе:
Индивидуални систем вредности менаџера
структуралне варијабле
организациона културe
4
Сваки менаџер цени различите узроке и циљеве у животу. Истраживачи понашања
су идентификовали два основна типа вредности:
1. Инструментална вредност је трајно веровање да је одређен тип понашања
примерен у свим ситуацијама.
2. Терминална вредност је трајно веровање да је вредно тежити и достизати
одређени крајњи циљ.
2.2.
Гледишта етике
У доношењу одлука менаџери се углавном користе нормативном етиком и то кроз
четири основна приступа:
-Утилитаристичко гледиште на етику је гледиште које каже да су етичке одлуке
донете на основу њихових исхода и последица. Ова теорија користи квантитавни
метод за доношење етичких одлука проналажењем начина да се обезбеди највеће
добро за највећи број људи.
-Гледиште људских права је правилно гледиште етике која је заинтересована за
поштовање и очување слободе и привилегија појединаца.
-Теорија о праведнсти етичког гледишта је гледиште о етици у коме менаџери
постављају и учвршћују фер правила и непристрасност, а то раде примењујући законе
и правне прописе.
-Теорија о интегрисаним друштвеним уговорима предлаже да етичке одлуке
буду базиране на постојећим етичким нормама у делатностима и заедницама, да би се
утврдио шта је добро, а шта погрешно конституисано.
