Poslovno upravljanje muškaraca i žena

Sadržaj:

1. 
Uvod............................................................................................................................................2

1.1. Problem i predmet istraživanja.........................................................................................2
1.2. Svrha i ciljevi istraživanja................................................................................................ 2
1.3. Znanstvene metode...........................................................................................................2
1.4. Struktura rada................................................................................................................... 3

2. Izjednačavanje žena i muškaraca u poslovnom svijetu...........................................................3

2.1. Predrasude o ženama i muškarcima u poslovnom svijetu................................................3
2.2. Napredak žena u poslovnom svijetu.................................................................................4
2.3. Napredak muškaraca u poslovnom svijetu.......................................................................5

3. Usporedba u poslovnom upravljanju žena i muškaraca..........................................................6

3.1. Sličnosti i različitosti u poslovnom upravljanju žena i muškaraca..................................6

3.1.1. Načini vođenja...........................................................................................................6
3.1.2. Način komuniciranja..................................................................................................7
3.1.3. Poslovna praksa......................................................................................................... 8

3.2. Muškarci u poslovnom svijetu......................................................................................... 8

3.2.1. Uspjeh i moć muškaraca............................................................................................8
3.2.2. Uspješan muškarac - Emil Tedeschi..........................................................................9

3.3. Žene u poslovnom svijetu................................................................................................ 9

3.3.1. Uspjeh i moć žena....................................................................................................10
3.3.2. Uspješna poslovna žena - Gordana Deranja............................................................10

3.4. Nedovoljna zastupljenost žena u različitim sektorima...................................................11

3.4.1. Podzastupljenost žena u javnom sektoru.................................................................12
3.4.2. Podzastupljenost žena u privatnom sektoru.............................................................12
3.4.3. Odnos plaća žena i muškaraca.................................................................................13

4. Strategija izjednačavanja spolova u poduzetništvu...............................................................13

4.1. Analiza stanja u ženskom poduzetništvu.......................................................................13
4.2. Dugoročna strategija izjednačavanja spolova u poduzetništvu......................................14
4.3. Povećanjem broja žena na čelu javnog poduzeća do izjednačavanja spolova...............15

5. Zaključak...............................................................................................................................16
Literatura:..................................................................................................................................17

1

1. Uvod

1.1. Predmet i problem istraživanja

Sagledavajući odnose ženskog i muškog spola kroz povijest čovječanstva dolazimo do 

problema ovog istraživanja, a to je inferiornost žena u fizičkoj snazi spram muškaraca koja je 

i bila glavni razlog tradicionalnog zanemarivanja i potiskivanja žena u obnašanju funkcija 

obilježenih odlučivanjem i upravljanjem u najširem smislu. 

Predmet ovog seminara je istraživanje o sličnostima i različitostima između žena i 

muškaraca u poslovnom upravljanju. Poznato je da dva spola različito funkcioniraju te da 

shvaćaju i tumače određene stvari drugačije, pogotovo u poslovnom svijetu. Istražili smo 

koliko su zapravo žene zastupljene u poslovnom svijetu, je li još uvijek prisutna tradicionalna 

podzastupljenost žena u poslovnom svijetu u odnosu na muškarce, i u kojoj je mjeri ista 

izražena.   Također   želimo   istražiti   koliko   se   Vladini   zakoni   i   strategije   o   izjednačavanju 

spolova i o poticanju ženskog poduzetništva u praksi zaista primjenjuju, i daju li rezultate.

1.2. Svrha i ciljevi istraživanja

Svrha ovog istraživanja je dokazati da postoje razlike u ponašanju između žena i 

muškaraca u poslovnom svijetu, i da postoje razlike u načinu vođenja poslova u djelatnosti 

poduzetništva. 

Cilj dokazati da su i žene sposobne voditi najveće kompanije jednako kao što to čine 

muškarci,   odnosno   dokazati   da   oba   spola   mogu   jednako   kvalitetno   poslovno   upravljati 

kompanijama.   Dodatni   ciljevi   ovog   istraživanja   su   dokazati   da   su   žene   usprkos   svojim 

neospornim   kvalitetama   i   dalje   podzastupljene   u   poslovnom   svijetu,   pogotovo   u   javnom 

sektoru Republike Hrvatske, i da Vlada ne poduzima dovoljno odlučne korake kako bi se 

postojeće stanje promijenilo.

1.3. Znanstvene metode

Teoretski pristup zadatku započeli smo istraživanjem stručne literature, objavljenih 

članaka i novosti vezanih uz područje na koji se projekt odnosi. Da bi se zadani ciljevi 

istraživanja uspješno ostvarili korištene su slijedeće znanstvene metode:

-

metoda istraživanja i prikupljanja podataka

-

metoda analize i sinteze

-

metoda komparacije

2

Mišljenja smo da postoji još jedan problem. Naime, te iste poslovne žene često imaju 

već spomenute predrasude same prema sebi. To je veliki problem mnogih žena i jedan od 

glavnih   prepreka   njihovog   napretka   u   poslovnom   svijetu   i   izjednačavanja   spolova   u 

poslovnom upravljanju. One jednostavno misle da nisu dovoljno vrijedne, da nisu dovoljno 

sposobne kao muškarci, da ne zaslužuju više pozicije, da nisu dovoljno educirane i pametne, i 

osjećaju se manje vrijednima. To je rezultat sustavnog „omalovažavanja“ i „tradicionalnog“ 

načina života koji traje oduvijek i trajat će još dugo. Uvijek se znalo tko su žene, a tko 

muškarci.   U   našem   društvu   još   uvijek   su   dominantni   stereotipovi   i   pomalo   zastarjela 

vjerovanja o spolovima tj. koje vrste poslova trebaju obavljati muškarci, a koje žene. 

Sad bi se trebalo postaviti pitanje kako da se pojedine žene izbore za veće i bolje 

pozicije   u   raznim   korporacijama,   kompanijama,   firmama,   odnosno   tko   će   njima   ukazati 

povjerenje kad one same sebi ne vjeruju i ne smatraju se dovoljno vrijednim i kompetentnim 

kandidatom za tu istu poziciju. 

Muškarci   nemaju   toliko   puno   problema   s   predrasudama,   barem   ne   globalno   kao 

suprotan spol. Oni su uvjerljivi, oni su favoriti, oni su dominantni u poslovnom svijetu. Oni 

prevladavaju   na   rukovodećim   pozicijam   u   svim   segmentina.   Najčešče   predrasude   kod 

muškaraca su one kao i kod žena, a to su predrasude samih prema sebi. Kao i mnoge žene 

muškarci jednostavno koji put nemaju povjerenje u sebe i nemaju dovoljno visoko mišljenje o 

sebi potrebno za napredovanje i uspjeh. 

2.2. Napredak žena u poslovnom svijetu

Aktivnost   žena   u   poslovnom   svijetu   prisutna   je   još   od   davne   povijesti.   Ista   se, 

međutim, svodila na vrlo nebitne i nevažne uloge u poslovnom upravljanju, ili na teške fizičke 

poslove koje su obavljale kao i nekvalificirana radna snaga te nisu imale nekakva prava niti 

zaštitu. U 14. stoljeću u Francuskoj, kao i nešto ranije u Engleskoj, žene su počele obavljati 

prve ozbiljnije poslove. Bile su krojačice, medicinske sestre i slično. U to vrijeme su počele 

stjecati nekakva prava. U 18. stoljeću, za vrijeme Industrijske revolucije, došlo je do gradnje 

mnogih tvornica, i tada je krenulo povećano zapošljavanje žena, ali bez nekog pozitinvog 

pomaka   što   se   njihove   sigurnosti   i   prava   tiče.   Tek   sredinom   20.   stoljeća,   nedugo   nakon 

drugog svjetskog rata, položaj žena u društvu pa tako i u poslu počeo je pomalo napredovati. 

Prvi korak je bio stjecanje istih prava koja imaju i muškarci. Točnije, to se dogodilo 1948. 

kada   je   Međunarodna   organizacija   rada   donijela   Konvenciju   o   eliminiranju   svih   vidova 

diskriminacije žena.  

4

Iako su se neki već utvrđeni modeli društva koji favoriziraju muškarca teško mijenjali, 

pogotovo u poslovnom svijetu, napredak je bio vidljiv. Unatoč dobivenim istim pravima koja 

imaju i muškarci, žene su u poslovnom svijetu imale vrlo trnovit put kojeg su do danas uspjele 

donekle raskrčiti  i dokazati  se u  poslovnom  svijetu.  Nerijetko  su  im  davane neke  manje 

istaknute funkcije kako bi im bilo onemogućeno sudjelovanje u procesu donešenja bitnih 

odluka. U današnjem poslovnom svijetu, pa tako i u onom u Hrvatskoj, žene imaju sva prava i 

zaštitu države kao i muškarci. Više nije tolika rijetkost vidjeti ženu na rukovodećoj poziciji 

neke poslovne organizacije. Današnje poslovne žene su sve češče vrlo uspješne te danas one 

postaju   sve   traženija   „roba“.   Neka   istraživanja   su   pokazala   da  firme  koje  imaju   žene   na 

rukovodećim i menadžerskim pozicijama u prosjeku ostvaruju veći profit. Kompanije koje 

imaju mješovite timove bolje rješavaju probleme i više zarađuju nego firme čiji su timovi 

sastavljeni od istog spola. Još uvijek udio žena u poslovnom upravljanju zanemarujuće je 

malen naspram muškaraca, ali to se iz dana u dan mijenja i žene napreduju sve brže i brže.

2.3. Napredak muškaraca u poslovnom svijetu

Muškarci su kroz povijest bili glavni i jedini čimenici u poslovnom svijetu, pogotovo 

na bitnim rukovodećim i menadžerskim pozicijama. Znalo se što muškarci moraju i mogu te 

se njih uvijek smatralo odgovornima i zaslužnima za sve postignute uspjehe. Oni su imali sva 

prava i zaštitu za razliku od žena. Njihov put i napredak nije bio nimalo težak u smislu da su 

se morali nekom dokazivati. Dokazati su se trebali jedino sami sebi, ili sebi nadređenima koji 

su   opet   bili   istog   spola.   Nisu   bili   sustavno   diskriminirani,   niti   podzastupljeni,   niti 

omalovažavani od strane suprotnog spola. 

Mišljenja   smo   kako   se   najveći   napredak   muškaraca   u   poslovnom   svijetu   dogodio 

sredinom 20. stoljeća kada su žene dobile ista prava i status kao muškarci. Tada su žene 

dobile   mogućnost   ravnopravne   borbe   za   vodeće   menadžerske   pozicije.   Dolaskom   žena 

muškarci su dobili vrlo jaku konkurenciju u poslovnom svijetu što ih je ponukalo za još više 

učenja i usavršavanja, a samim time i napretka. Drastično su promijenili način vođenja i 

upravljanja. Prije je to bio kruti, tiranski, „no respect“ način vođenja kompanija. Dolaskom 

žena taj način vođenja počeo je izumirati te su se muškarci morali prilagoditi suvremenijem i 

modernijem načinu vođenja koji je puno pravedniji, nježniji, odgovorniji. Više se koriste tzv. 

„soft skills“ metode, više se poštuju drugi zaposlenici i njihova mišljenja. 

Mišljenja   smo   da   su   žene   bolje   i   kvalitetnije   u   takvom   suvremenom,   modernom 

vođenju i upravljanju u poslovnom svijetu. Iako su se muškarci dosta prilagodili tom načinu 

5