На основу члана 1. став 2,члана 2. и члана 3.став 2
Закона о раду (Сл.гл.РС бр.24/2005,61/05 и 54/09) и члана
35.Статута Дома културе "Јован Томић"-Нова Варош,
Управни одбор Дома културе "Јован Томић",на седници
одржаној дана _______________2011. године донео је:
ПРАВИЛНИК О РАДУ
ОПШТЕ ОДРЕДБЕ
Члан 1.
Овим Правилником о раду (у даљем тексту:
Правилник) уређују се права, обавезе и одговорности
запослених у Дому културе а нарочито:
1. Заснивање радног односа;
2. Радно време;
3. Одмори и одсуства;
4. Зарада, накнада зараде и друга примања;
5. Накнада штете;
6. Престанак радног односа;
7. Удаљење запосленог са рада;
8. Решавање вишка запослених;
9. Остваривање и заштита права запослених;
10. Дисциплински поступак
Члан 2.
На права, обавезе и одговорности запослених,
уколико нису уређени овим Правилником,примењује се
одредбе Закона о раду.
Члан 3.
1
Запослени остварује основна права, обавезе и
одговорности по основу рада у складу са Законом, овим
Правилником и Уговором о раду.
ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
1. Општи услови за заснивање радног односа
Члан 4.
Радни однос у Установи може да заснује лице које
има општу здравствену способност,најмање 15 година
живота и испуњава друге услове за рад на одређеним
пословима,утврђене актом о систематизацији радних
места у Дому културе.
Општим актом из става 1. овог члана утврђује се
врста посла, стручна спрема и други посебни услови за
рад на тим пословима.
Члан 5.
У радни однос у Установу може да буде примљено
лице под условима прописаним законом и ако:
-има одговарајуће образовање
-има психичку,физичку и здравствену способност
-није осуђивано правноснажном пресудом за кривично
дело за које је изречена безусловна казна затвора у
трајању од најмање три месеца
-има држављанство Републике Србије
Члан 6.
Радни однос се заснива уговором о раду.
2
Члан 9.
Запослени ступа на рад даном утврђеним Уговором
о раду.
Ако запослени не ступи на рад даном утврђеним
Уговором о раду,сматра се да није засновао радни
однос,осим ако је спречен да ступи на рад из оправданих
разлога или ако се Установа и запослени другачије
договоре.
РАДНО ВРЕМЕ
Пуно радно време
Члан 10.
Пуно радно време запослених у Установи износи 40
часова недељно.
Запослени може да заснује радни однос са пуним и
непуним радним временом, на одређено или неодређено
време.
Структуру и распоред обавеза запослених у
оквиру радне недеље утврђује директор решењем.
Непуно радно време
Члан 11.
Запослени који ради са непуним радним остварује
сва права из радног односа сразмерно времену
проведеном на раду ако за поједина права законом није
другачије одређено.
Члан 12.
4
Радник који ради са непуним радним временом
може да заснује радни однос у Установи на неодређено
или одређено време.
Скраћено радно време
Члан 13.
Запосленом који ради на нарочито тешким,
напорним и за здравље штетним пословима, утврђеним
Законом и општим актом Установе којим се утврђује
врста,стручна спрема и други посебни услови за рад на
тим пословима,на којима и поред примене
одговарајућих мера заштите на раду,средстава и опреме
личне заштите,постоји повећано штетно дејство на
здравље запосленог, скраћује се радно време сразмерно
штетном дејству услова рада на здравље и радну
способност запосленог,а највише 10 часова недељно
(послови са повећаним ризиком).
Скраћено радно време из става 1. овог члана
утврђује се на основу стручне анализе,која се сачињава у
складу са Законом.
Запослени који ради скраћено радно време има сва
права као да ради са пуним радним временом.
Ступање на рад
Запослени остварује права и обавезе из радног
односа даном ступања на рад.
Пробни рад
Члан 14.
Уговором о раду може да се уговори пробни рад.
Пробни рад може да траје најдуже шест месеци.
5
запослени који је засновао радни однос на неодређено
време.
Члан 18.
Установа може да закључи Уговор о раду за послове
за које су прописани посебни услови рада (послови са
повећаним ризиком) само ако запослени испуњава
услове за рад на тим пословима.
Радни однос са непуним радним временом
Члан 19.
Радни однос може да се заснује и за рад са непуним
радним временом, на одређено или неодређено време.
Општим актом којим се утврђује врста
посла,стручна спрема и другим посебни услови за рад на
тим пословима утврђују се и послови са непуним радним
временом.
Члан 20.
Запослени који ради са непуним радним временом
има право на обавезно социјално осигурање и сва права
из радног односа сразмерно времену проведеном на
раду, осим ако за поједина права није Законом, општим
актом или Уговором о раду другачије одређено.
Пријем у радни однос по основу конкурса
Члан 21.
Директор Установе расписује конкурс и врши избор
кандидата за пријем у радни однос.
7
