1
SEMINARSKI RAD
Predmet: RADNO PRAVO
Tema: PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Mentor : Student :
Beograd, oktobar 2012.god
2
SADRŽAJ
SADRŽAJ
.
.........................................................................................................2
1.UVOD.............................................................................................................3
1.1. Analiza korisnosti...........................................................................3,4
2.BUDŽETSKO OGRANIČENJE: Šta potrošač može da priušti..................5,6
3.PREFERENCIJE: Šta potrošač želi.............................................................6,7
3.1. Krive indiferencije..........................................................................7,8
4.OPTIMIZACIJA: Šta potrošač bira.............................................................8,9
4.1. Kako promene dohotka utiču na izbor potrošača.........................9,10
4.2. Kako promene cena utiču na izbor potrošača..................................10
4.3. Efekat dohotka i efekat supstitucije pri promeni cene....................11
5.ZAKLJUČAK...............................................................................................12
6.LITERATURA..............................................................................................13
4
2. Pozitivnopravna rešenja
Zakon o radu utvrđuje pravne osnove, razloge i načine prestanka radnog odnosa.
Pravni osnov prestanka radnog odnosa određen je pravnim činjenicama, čijim ostvarenjem
prestaje radni odnos po nekom od pravnih osnova.
Radni odnos prestaje:
1) istekom roka na koji je zasnovan;
2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se
poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju;
3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog;
5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;
6) smrću zaposlenog;
7) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Može se reći da je sistematizovanje slučajeva i pravnih osnova prestanka radnog odnosa
uređeno je po kriterijumu volje subjekata radnog odnosa, zaposlenog i poslodavca.
Po ovom kriterijumu, moguće je da radni odnos prestane:
1) sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
2) otkazom od strane zaposlenog;
3) otkazom od strane poslodavca;
4) nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca – na osnovu zakona i
5) po drugim osnovima određenim zakonom.
2.1. Sporazumni prestanak radnog odnosa
Kako radni odnos nastaje sporazumom ugovornih strana materijalizovanim
ugovorom o radu, moguće je i da prestane sporazumom. Ovaj način prestanka radnog
odnosa koristi se na inicijativu jednog od subjekata radnog odnosa, u praksi najčešće
zaposlenog. Uslov prestanka radnog odnosa je pisani sporazum. Pre potpisivanja
sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog, pisanim putem, obavesti o posledicama do
kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti, gde se prvenstveno misli na
nemogućnost ostvarenja prava na novčanu naknadu i sva prava koja nezaposlenom po tom
osnovu pripadaju, o čemu će više biti reči u delu udžbenika koji se bavi osiguranjem za
slučaj nezaposlenosti. U praksi se dešava da je zaposleni u određenom sukobu sa
poslodavcem i izazvan reaguje neprimereno podnošenjem zahteva za sporazumni prestanak
radnog odnosa, nesvestan negativnih posledica takvog prestanka radnog odnosa po njegov
radnopravni status.
