9
РАДНО И СОЦИЈАЛНО
ПРАВО
Престанак радног односа по сили закона
Радни однос може престати независно и од воље запосленог и од воље
(
-
послодавца по сили закона
е
x lege
).
Радни однос престаје по сили
,
,
закона у случајевима из разлога на начин и онога дана како је у закону
,
.
предвиђено те субјекти радног односа на то не могу да утичу Према
,
томе у случајевима престанка радног односа по сили закона није од
,
.
значаја никакав акт воље субјеката тог односа те ни одлука тј рјешење
.
,
послодавца о престанку радног односа Таква одлука послодавца ако је
,
, .
послодавац и донесе има само декларативни карактер тј њоме се
може само констатовати да је до престанк арадног односа дошло оног
.
дана и из оних разлога како је у закону речено
Случајеви престанка радног односа по сили закона таксативно су
.
(
предвиђени Законом о раду Аутономним путем колективним
)
(
)
уговорима и другим општим актима број тих случајева има их пет не
,
може се ширити јер би то значило регулисање неповољнијих услова
.
рада у односу на законом предвиђене услове У свим овим случајевима
престанка радног односа ријеч је о томе да је даље вршење рада
(
)
запосленог објективно немогуће дуже вијеме или трајно или је његов
.
рад забрањен Зато је престанак радног односа у овим случајевима
-
.
интересно и правно логички прихватљиво исходиште
1)
Радни однос престаје по сили закона када код запосленог дође до
.
губитка радне способности Радна способност је битна претпоставка и
.
услов заснивања и постојања радног односа Највећи број услова за
заснивање радног односа и за рад на одређеним радним мјестима тиче
се радне способности и послодавац има на располагању одређене
(
механизме провјере постојања те способности претходна провјера
,
радних способности приликом заснивања радног односа пробни рад
).
послије заснивања радног односа Радна способност је и претпоставка
.
опстанка и трајања радног односа Основна сврха радног односа је у
вршењу рада за рачун послодавца и у остваривању права по основу
.
таквог рада Уколико дође до губитка радне способности радни однос
РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО
9
РАДНО И СОЦИЈАЛНО
ПРАВО
.
,
(
)
нема више сврхе Дакле основ за престанак радног односа разлог
.
јесте потпуна неспособност запосленог за даљи рад
Губитак радне способности утврђује се на начин и у поступку
,
предвиђеном Законом о пензијском и инвалидском осигурању уз
.
супсидијарну примјену Закона о општем управном поступку Губитак
радне способности постоји када због трајних промјена у здравственом
стању код запосленог наступи потпуна неспособност за обављање
,
послова које је до тада обављао као и за обављање других послова који
одговарају његовој стручној спреми и способностима стеченим
.
радом Трајне промјене у здравственом стању су оне промјене које су
,
,
изазване повредом на раду професионалном болешћу повредом ван
,
рада или болешћу које се не могу отклонити лијечењем или
.
,
медицинском рехабилитацијом Међутим трајне промјене у
,
здравственом стању не доводе увијек до губитка радне
,,
,
способности већ као посљедица тих промјена може бити умањена
,
.
радна способност односно преостала радна способност Запослени код
,
,
којих дође до умањења односно преостале радне способности сматрају
се инвалидима рада и као такви они уживају посебну радноправну
,
.
,
заштиту у смислу Закона о раду Заправо према њима послодавац има
.
одговарајућих обавеза у смислу обезбјеђивања даљег рада
,
У случају губитка радне способности запосленом престаје радни однос
даном достављања послодавцу правоснажног рјешења о утврђивању
.
губитка радне способности
2)
До престанка радног односа по сили закона долази и у случају када
,
је запосленом забрањено да обавља одређене послове под условом да
.
му се не може обезбједити обезбједити обављање других послова
(
)
Основ разлог за престанак радног односа јесте чињеница да
,
запослени више не може да ради код послодавца јер му је то
.
забрањено
2
:
До забране може доћи на начина
)
;
а по одредбама закона
)
.
б по правоснажној одлуци суда или другог органа
-
По одредбама закона уколико су законом предвиђене сметње за рад
на одређеним пословима лицима која се налазе у ситуацији која је
РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО
