VISOKA STRUKOVNA ŠKOLA ZA INFORMACIONE I
KOMUNIKACIONE TEHNOLOGIJE
SEMINARSKI RAD
PRIMENA SWOT ANALIZE U REPUBLIČKOM FONDU
ZA PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE
Profesor:
Vladeta Petrović
Student:
Branka Mihailović
Br.indeksa 299/15
Beograd, decembar, 2015.godina
2
SADRŽAJ:
UVOD3
1.PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE – OSNOVNI POJMOVI4
1.1.Obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje4
1.2.Dobrovoljno penzijsko i invalidsko osiguranje6
1.3.Prava za slučaj invalidnosti ili telesnog oštećenja7
2.SWOT ANALIZA 7
2.1.Snage.......7
2.2.Slabosti....10
2.3.Šanse......12
2.4.Pretnje....13
ZAKLJUČAK15
LITERATURА16
4
1.PENZIJSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE – OSNOVNI POJMOVI
Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje osnovan je Zakonom o penzijskom i invalidskom
osiguranju radi ostvarivanja prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja i obezbeđivanja sredstava za
ostvarivanje ovih prava. Fond je pravno lice sa statusom organizacije za obavezno socijalno osiguranje,
sa pravima i obavezama utvrđenim Zakonom i Statutom.
Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja stiču se i ostvaruju zavisno od dužine ulaganja i visine
osnovice na koju je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i uz primenu načela
solidarnosti. Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja jesu lična prava i ne mogu se prenosti na druga
lica.
Reforma penzijskog sistema ogleda se u uvođenju novog sistema penzionog osiguranja i suštinskih
promena načina finansiranja budućih penzija, u cilju uspostavljanja dugoročno stabilnog penzijskog
sistema.
Usvajanje Zakona o dobrovoljnim penzijskim fondovima je deo ukupnih penzijskih reformi, koje pre
svega podrazumevaju reformisanje tzv. Prvog stuba, odnosno obaveznog penzijskog osiguranja, koji je u
velikom deficitu. Zbog toga je, po modelu tri stuba, koje je predložila Svetska banka, počela reforma,
uvođenjem najpre Trećeg stuba, dobrovoljnog penzijskog osiguranja, a planira se i uvođenje Drugog
stuba – obaveznog dodatnog penzijskog osiguranja.
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđeno je da se penzijsko i invalidsko osiguranje
obezbeđuje i sprovodi u fondovima penzijskog i invalidskog osiguranja. Fond je pravno lice sa statusom
organizacije za obavezno socijalno osiguranje u kome se ostvaruju prava iz penzijskog i invalidskog
osiguranja i obezbeđuju sredstva za to osiguranje.
Nova normativna regulativa, nadležnosti i ovlašćenja, zahtevali su organizaciono – funkcionalnu
reformu dosadašnjih fondova za PIO. Poboljšanje efikasnosti rada fondova zahtevala su značajne
tehnološke inovacije u administrativnom sektoru, automatizaciju, kompjuterizaciju, visoko kvalifikovan
kadar i vrhunsku organizaciju rada.
Penzijsko i invalidsko osiguranje obuhvata obavezno i dobrovoljno penzijsko i invalidsko osiguranje,
koje se uređuje Zakonom. Istim zakonom uređuje se penzijsko i invalidsko osiguranje i za lica koja nisu
obavezno osigurana po ovom zakonu, a uključila su se u obavezno osiguranje.
1.1.Obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje
Obaveznim penzijskim i invalidskim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj starosti, invalidnosti,
smrti i telesnog oštećenja. Dobrovoljno penzijsko i invalidsko osiguranje je osiguranje kojim se, na
osnovu ugovora, mogu obezbediti prava za slučaj starosti, invalidnosti, smrti i telesnog oštećenja, ili
veći obim tih prava od obima utvrđenog ovim zakonom, kao i druga prava iz ovog osiguranja.
Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja stiču se i ostvaruju zavisno od dužine ulaganja i visine
osnovice na koju je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i uz primenu načela
solidarnosti. Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja jesu lična prava i ne mogu se prenositi na
5
druga lica. Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ne zastarevaju, osim prava na potraživanja
dospelih, a neisplaćenih iznosa u slučajevima utvrđenim ovim zakonom. Pojedine kategorije osiguranika
mogu izuzetno, u slučajevima i na način utvrđen ovim zakonom, sticati i ostvariti pravo na penziju pod
posebnim uslovima.
Sredstva za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje obezbeđuju se iz doprinosa koje plaćaju
osiguranici i poslodavci. Sredstva za povećane obaveze, koje nastaju usled sticanja i ostvarivanja prava
pod posebnim uslovima, za određene kategorije osiguranika, obezbeđuju se u budžetu. Sredstva za
penzijsko i invalidsko osiguranje, odnosno prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, obezbeđuju se,
odnosno ostvaruju kod republičkih fondova za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Obavezno osigurana lica su:
1)Zaposleni;
2)Lica koja samostalno obavljaju delatnost;
3)Poljoprivrednici.
Osiguranici zaposleni jesu:
1) lica u radnom odnosu, odnosno zaposleni u preduzeću, drugom pravnom licu, državnom organu,
organu jedinice lokalne samouprave ili kod fizičkih lica;
2) civilna lica u službi u Vojsci i vojnim jedinicama i vojnim ustanovama;
3) izabrana ili postavljena lica ako za obavljanje funkcije ostvaruju zaradu, odnosno naknadu zarade;
4) lica koja su u skladu sa propisima o radu u radnom odnosu, odnosno zaposlena van prostorija
poslodavca;
5) lica u radnom odnosu, odnosno zaposleni upućeni na rad u inostranstvo, odnosno zaposleni u
preduzeću koje obavlja delatnost ili usluge u inostranstvu, ako nisu obavezno osigurani po propisima te
zemlje, ili ako međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno;
6) domaći državljani koji su na teritoriji Republike Srbije zaposleni kod stranih ili međunarodnih
organizacija i ustanova, stranih diplomatskih konzularnih predstavništva ili kod stranih pravnih ili
fizičkih lica, ako međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno;
7) domaći državljani zaposleni u inostranstvu, ako za to vreme nisu obavezno osigurani kod stranog
nosioca osiguranja, ili ako prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, po propisima te države, ne mogu
ostvariti ili koristiti van njene teritorije;
8) strani državljani i lica bez državljanstva koji su na teritoriji Republike Srbije zaposleni kod stranih
pravnih ili fizičkih lica, ako međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno, kao i kod međunarodnih
organizacija i ustanova i stranih diplomatskih i konzularnih predstavništava, ako je takvo osiguranje
predviđeno međunarodnim ugovorom;
9) lica koja u skladu sa zakonom obavljaju privremene i povremene poslove, ako nisu osigurana po
drugom osnovu;
10) lica koja u skladu sa zakonom obavljaju privremene i povremene poslove preko omladinskih
zadruga, a imaju navršenih 26 godina života, odnosno bez obzira na godine života ako nisu na
školovanju;
11) lica za čijim je radom prestala potreba, kao i lica kojima je prestalo zaposlenje zbog stečaja,
likvidacije, odnosno u svim slučajevima prestanka rada poslodavca, dok ostvaruju novčanu naknadu
prema propisima o radu i zapošljavanju.
