VISOKA POSLOVNA ŠKOLA STRUKOVNIH STUDIJA
Novi Sad
SEMINARSKI RAD
Predmet: Principi menadžmenta
Tema: Principi menadžmenta i implementacija softverskog rešenja za upravljanje
1
Profesor:
Ničić dr Milica
Student:
Miroslav Mirković
Br.indeksa:
25910123
SADRŽAJ:
1. UVOD
3
2. Menadžment
4
2.1. Menadžment kao profesija
4
2.2. Menadžment kao nauka i/ili veština
5
3. PRINCIPI MENADŽMENTA
6
3.1 Fajolovi principi
7
3.2. Veberovi principi
8
4. SISTEMI ZA PODRŠKU ODLUČIVANJU
8
5. POSLOVNO SOFTVERSKO REŠENJE -M&I Systems poslovno rešenje
9
6. ZAKLjUČAK
12
7. LITERATURA
13
2
2.
MENADŽMENT
Menadžment predstavlja proces predviđanja, organizovanja,
komandovanja
,
koordinacije i kontrole.
Pojavljuje se u tri aspekta:
proces upravljanja
određenim poslovima, poduhvatima ili sistemima
posebna grupa ljudi
čiji je posao da upravlja izvršenjem zadataka koje obavljaju
drugi ljudi
naučna disciplina
koja se bavi istraživanjem problema upravljanja određenim
poslovima, poduhvatima i društvenim sistemima.
Ilustracija 2. Menadžment proces
2.1. Menadžment kao profesija
Menadžment je (posebna) profesija
. Tome u prilog govore brojne činjenice od
kojih su najvažnije:
to je sistematizovan skup znanja sa znatnim intelektualnim sadržajem
etički kodeks i standardi ponašanja,
4
komandovanj
e
profersionalna udruženja koja održavaju standarde i donekle kontroliše
pristup profesiji i
propisan način pristupa profesiji na osnovu minimuma obuke ili sposobnost.
Menadžment je profesija,
jer profesionalno obavljanje menadžerskih poslova je
osnov odnosno izvor sticanja zarada relativno velikog broja ljudi.
Menadžment je veoma atraktivna profesija jer omogućava visoke finansijske
koristi, ugled, moć i vlast. Zato je razumljivo što se sve veći broj osoba opredeljuje da se
profesionalno bave menadžmentom. Da bi se neka osoba bavila menadžmentom kao
profesijom neophodno je da ispuni neke osnovne zahteve kao što su:
posedovanje raznih nivoa znanja i sposobnosti,
visok nivo fizičkog, mentalnog i psihičkog zdravlja,
mnogo rada, naprezanja (naročito intelektualnog),
mnogo vremena (menadžer nema precizno definisano radno vreme),
velika odgovornost,
permanentno učenje i usavršavanje.
2.2. Menadžment kao nauka i/ili veština
Evoluciju menadžmenta permanentno prati diskusija:
Menadžment = veština ?
Menadžment = nauka ?
Dominantna mišljena su da je do XX veka menadžment posmatran kao veština.
Danas je menadžment i nauka i veština. Menadžment kao praksa je stara koliko je stara
ljudska civilizacija. Menadžment kao praksa predstavlja konkretan rad tj. aktivnost
vršenja menadžerskih funkcija.
Nastanak menadžmenta kao nauke vezuje se za dvadeseti vek
. Početkom XX
veka objavljeni su radovi koji su utemeljili menadžment kao nauku. Nastanak i razvoj
menadžmenta kao naučne discipline vezuje se za ime
Frederika Taylora i Henri Fayola
,
praktičara i teoretičara koji su radili u isto vreme, a u različitim zemljama, SAD i
Francuskoj.
Taylor i Fayol
se smatraju pionirima menadžmenta kao naučne discipline i
utemeljivačima klasične teorije menadžmenta.
5
Menadžment
Veština ?
Menadžment
Nauka ?
Menadžment
Veština + Nauka !
