UNIVERZITET ZA POSLOVNE STUDIJE
Fakultet za primjenjenu ekonomiju
Banja Luka
Predmet: Menadžment ljudskih resursa
Tema : Proces zapošljavanja
Predmetni nastavnik:
Student:
Banja Luka, April 2014. Godine
UNIVERZITET ZA POSLOVNE STUDIJE
FAKULTET ZA PRIMJENJENU EKONOMIJU
2
1 UVOD
Menadžment ljudskih resursa je oblast nauke o organizaciji koja se bavi pročavanjem svih
aspekata zaposlenosti u organizaciji. S obzirom na predmet izučavanja, naučna oblast
menadžmenta ljudskih resursa nije se razvijala izolovano, već u širem kontekstu industrijskih
promjena i ekonomskog razvoja.
Pod ljudskim resursima se podrazumjevaju ukupni ljudski potencijali u organizaciji:
raspoloživa znanja i iskustva, upotrebljive sposobnosti i vještine, moguće ideje i kreacije,
stepen motivisanosti i zainteresovanosti za ostvarivanje organizacionih ciljeva.
Upravljanje ljudskim resursima kao poslovna funkcija objedinjuje poslove i zadatke vezane
uz ljude, njihovo regrutovanje, izbor, obrazovanje i druge aktivnosti osiguranja i razvoja
zaposlenih. Ova je poslovna funkcija prošla mnoge faze razvoja, od one kad je u okviru svoje
djelatnosti obuhvaćala izbor aplikanata, razmještaj na poslove i čuvanje personalnih
podataka, preko stručnog osposobljavanja, pa sve do formulisanja politike koja maksimizira
integraciju svih zaposlenih u poduzeću, razvija zainteresovanost ljudi, fleksibilnost i kvalitetu
rada čime se kombinuje interes preduzeća i njegovih zaposlenih.
Strateški cilj svakog preduzeća je proces zapošljavanja. Odjeli koji se bave upravljanjem
ljudskim resursima doveli su proces regrutovanja novih kadrova do savršenstva od samog
početka tj. od zaprimanja prijava na konkurs preko provjere dokumenata, testova, provjera
fizičke sposobnosti i intervjua. Zapošljavanje ljudi je kompleksan proces jer su i ljudi
kompleksna bića. Ono što pomaže u odabiru kadrova je sistematičnost, dosljednost i procjena
vremena potrebnog za odabir ljudi koji su su prijavili za određeni posao.
UNIVERZITET ZA POSLOVNE STUDIJE
FAKULTET ZA PRIMJENJENU EKONOMIJU
4
3 KONKURS ZA RADNO MJESTO „SUPERVIZOR ZA
PROGRAM UNAPREĐENJA PRODAJE“
Sljedeći oglas bi objavila u petak u dnevnim novinama „Glas Srpske“ zbog najvećeg tiraža tim
danom, te na web stranicama
www.NNdoo.ba
i
www.boljiposao.ba
jer su ovo izuzetno posjećene web
stranice, a mladi i sposobni ljudi kakve tražimo putem oglasa i jesu odnosno tebaju biti kompjuterski
pismeni.
KONKURS
za radno mjesto
SUPERVIZOR ZA PROGRAM UNAPREĐENJA PRODAJE
u Odjelu marketinške agencije
Osnovne obaveze i odgovornosti:
Vođenje i supervizija prodavaca u BiH
Praćenje prodaje i kreiranje izvještaja za
objekte u kojima su prodavci
Provođenje promotivnih aktivnosti u skladu
s planiranim budžetom
Koordinacija aktivnosti s in-store promocija
Idejna rješenja i priprema dodatnih
marketinških akcija u cilju poboljšanja
prodaje
Traženi uslovi:
VŠS ili VSS
Aktivno korištenje engleskog jezika u govoru
i pismu
Položen vozački ispit – B kategorija
Napredno znanje rada na računalu
( Office paket )
sposobnost samostalnog i kreativnog
rješavanja problema
Posebne vještine i sposobnosti:
Incijativa i komunikativnost
spremnost na timski rad i želju za učenjem
Poslovna etika i izražen osobni integritet
inicijativu i upornost
sposobnost samostalnog i kreativnog
rješavanja problema
spremnost na timski rad i želju za učenjem
Ako ste prepoznali sebe u ovom oglasu i vidite sebe kao uspješnog člana našeg tima, pošaljite nam svoju molbu sa detaljnim životopisom,
motivacionim pismom, preporukama te uvjerenja o traženim kvalifikacijama na adresu:
NN d.o.o., Ul: Janka Jankovića 22 , Banjaluka
ili na e-mail adresu: [email protected]
ili na fax: 051/111-111
O gl as ostaje otvor e n do 10.05.2014 godi ne
Kandidate ćemo pismenim putem obavijestiti o odabiru.
