УНИВЕРЗИТЕТ „УНИОН-НИКОЛА ТЕСЛА“
ФАКУЛТЕТ ЗА ПОСЛОВНЕ СТУДИЈЕ И ПРАВО
БЕОГРАД
СЕМИНАРСКИ РАД
РАД ВАН РАДНОГ ОДНОСА
Предмет: РАДНО ПРАВО
Професор:
Проф. др Драшко М. Босанац
Студент:
Данијела Бјељац
Бр.инд. И0400-16
Децембар, 2016.године
САДРЖАЈ
Увод............................................................................................................. ...3
1. Рад ван радног односа............................................................................. 4
2. Облици рада ван радног односа............................................................. 5
2.1. Привремени и повремени послови.............................................. 5
2.2. Уговор о делу................................................................................. 6
2.3. Уговор о стручном оспособљавању и усавршавању................. 8
2.4. Допунски рад...............................................................................10
3. Флексибилне форме запошљавања...................................................... 11
3.1. Нови појавни облици флексибилног запошљавања................. 12
Закључак......................................................................................................14
Литература................................................................................................... 15
1. РАД ВАН РАДНОГ ОДНОСА
Поред радног односа као најчешћег облика ангажовања рада постоје и
други облици ангажовања рада. Иако је радни однос најпожељнији облик
рада, управо због сталности и континуитета, присутни су и други облици
рада који одговарају различитим потребама за радом. Што је већи број
правних основа ангажованја рада, то је већа и могућност запошљавања.
Рад ван радног односа није „јефтиније“ решење за послодавце, али је
свакако мање обавезујуће, јер рад ове врсте не подлеже заштити Закона о
раду. Свакако, представља важан део „Флексибилног запошљавања“ због
слободне форме и облика рада који га карактеришу. Рад ове врсте је донекле
регулисан Законом о раду, (чланови од 197. до 202) иако не подлеже његовој
заштити.
Флексибилне форме и облици запошљавања, битан су чинилац укупног
ангажовања рада у пракси упоредног радног права.
Радни однос се, пп правилу, заснива уговором о раду, док се код рада ван
радног односа рад ангажује уговорима који имају грађанскоправни карактер
и
радноправне елементе, те су они окарактерисани као уговори посебне врсте
управо због мешовите правне природе. Они представљају радноправну
категорију и уређени су Законом о раду.
„Облик и особине ових уговора одређује њихов специфични предмет-
рад ван радног односа. Међутим, и међу облицима рада ван радног односа
постоји значајна разлика у односу на радноправне и грађанскоправне
елементе. Упоређивање правне природе, статуса извршиоца рада, његових
права, обавеза и одговорности, показало је да неки облици рада ван радног
односа имају са радним односом више заједничких карактеристика и
сличности, док су други од њега удаљенији, неки готово без додирних тачака.
4
Тако су радноправни елементи значајно присутни код уговора о
привременим и повременим пословима, док су код уговора о делу
грађанскоправни елементи израженији у односу на радноправне.“
1
2. ОБЛИЦИ РАДА ВАН РАДНОГ ОДНОСА
Законом о раду дефинисан је и рад ван радног односа, те су облици
дефинисани овим законом: 1.привремени и повремени послови, 2.уговор о
делу, 3.уговор о стручном оспособљавању и усавршавању и 4.уговор о
допунском раду.
2.1.Привремени и повремени послови
Ова врста радног ангажовања не подразумева радни однос. Са лицем се
закључује посебан уговор о обављању привремених и повремених послова.
Привремени послови су они који трају краће време и због којих није
сврсисходно закључивати уговор о раду на одређено време. То су најчешће
сезонски послови чије обављање кратко траје, али се могу чешће понављати
у
току једне године. Учовор о привременим и повременим пословима се
закључује у писаном облику.
У
току једне календарске године, са лицем се може закључити уговор о
обављању привремених и повремених послова најдуже на 120 радних дана.
Овај уговор се може закључити, у писаној форми, са: незапосленим лицем;
запосленим који ради непуно радно време-до пуног радног времена;
корисником старосне пензије;
1
Драшкп М. Бпсанац, Раднп правп-другп измеоенп и дппунјенп издаое, Бепград 2014., срт 115,116.
5
