1
1.ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA:
OPSTI I POSEBNI USLOVI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
OPSTI USLOVI
su oni uslovi koje svaki radnik mora ispunjavati. Propisani su zakonom, imperativnim
odredbama i ne mogu se menjati i to su:
GODINE STAROSTI
,
OPSTA ZDRAVSTVENA SPOSOBNOST
1.
Zakonom o radu je utvrdjeno da lice koje nije navrsilo 15 godina zivota ne moze zasnovati
radni odnos, zbog toga sto se nalazi u stanju nedovrsenog psiho-fizickog razvoja, koje bi se
zaposljavanjem moglo ugroziti. Lice koje je navrsilo 15 godina samo izuzetno i pod strogo
utvrdjenim uslovima moze stupiti u radni odnos uz saglasnost roditelja ili staratelja. Ta lica
ne mogu raditi na poslovima koje lose uticu na njihovu psiho-fizicku sposobnost.
2.
Opsta zdravstvena sposobnost podrazumeva mentalnu i fizicku sposobnost dovoljnu za
obavljanje odredjenih poslova. dokazuje se lekarskim uverenjem.
POSEBNI USLOVI
za zasnivanje radnog odnosa se konkretizuju prema posebnostima posla i zahtevima
radnog mesta. Zavise od prirode i slozenosti posla.
1) vrsta i stepen strucne spreme
2) radno iskustvo
3) rad na racunaru
4) poznavanje stranog jezika
5) neosudjivanost
6) polozen vozacki ispit
2. PRESTANAK RADNOG ODNOSA:
3. VIŠAK ZAPOSLENIH:
Poslodavac nije uvek u mogucnosti da obezbedi posao za sve zaposlene. Ako takvo stanje duze potraje,
deo zaposlenih postaje visak. Do toga najcesce dolazi zbog prestanka potrebe za obavljanjem
odredjenog posla ili zbog smanjenja odredjenog posla. Zaposleni za cijim radom je prestala potreba ima
odredjena prava. Za poslodavca ta prava predstavljaju obaveze koje se moraju ispuniti.
U procesu utvrdjivanja viska zaposlenih mora se postupati u skladu sa vazecim pravilima i principima
kako bi se sva relevantna pitanja resavala na prihvatljiv i zakonit nacin. U tom smislu,posebna paznja
mora se posvetiti
:
a)
donosenju programa za resavanje viska zaposlenih
b)
definisanju kriterijuma za utvrdjivanje viska zaposlenih
c)
isplati otpremnine zaposlenima kojima se daje otkaz ugovora o radu.
- Program resavanja viska zaposlenih
Poslodavac kod koga usled tehnoloskih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za
obavljanjem odredjenog posla, ne moze zaposlenima koji su visak davati otkaz ugovora o radu pre nego
sto donese program za resavanje tog viska. To je njegova izricita zakonska obaveza od koje ne moze
odstupiti.
- Sadrzaj programa- program za resavanje viska zaposlenih treba da sadrzi sve relevantne podatke,
odnosno parametre, znacajne za dalji tretman zaposlenih za cijim radom je prestala potreba, u skladu sa
2
zakonom. Merama za zaposljavanje viska zaposlenih nastoji se obezbediti drugi odgovarajuci posao za
zaposlene za cijim radom je prestala potreba.
- Kriterijumi za utvrdjivanje viska zaposlenih
Utvrdjivanje viska zaposlenih vrsi se u skladu sa kriterijumima sadrzanih u programu za resavanje viska
zaposlenih. Iako poslodavac te kriterijume, po pravilu, samostalno definise, cinjenica je da se pre
njihovog konacnog usvajanja o njima izjasnjavaju sindikat i Nacionalna sluzba za zaposljavanje.
4. MIRNO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA:
5. VIDOVI SOCIJALNOG OSIGURANJA:
Osnovni vidovi socijalnog osiguranja su:
1)
Zdravstveno osiguranje
2)
penzijsko i invalidsko osiguranje
3)
osiguranje za slucaj nezaposlenosti
.
1) Zdravstveno osiguranje
Zdravstvenim osiguranjem obezbedjuje se zdravstvena zastita i materijalno obezbedjenje osiguranih lica
u slucaju bolesti i u drugim slucajevima utvrdjenim zakonom. Pravo na obavezno zdravstveno osiguranje
postalo je jedno od univerzalnih i opsteprihvacenih prava, kako u nacionalnim, tako i u medjunarodnim
okvirima. Saglasno Zakonom o zdravstvenom osiguranju uredjuje se da zdravstveno osiguranje u RS
moze biti obavezno i dobrovoljno.
2) Penzijsko i invalidsko osiguranje
Je znacajna grana, odnosno oblast socijalnog osiguranja. Pod uslovima utvrdjenim zakonom, njime se
obezbedjuje i materijalna i socijalna sigurnost clanova porodice osiguranika u slucaju njegove smrti.
Njime se garantuje sigurnost zaposlenog u vreme njegove neizbezne starosti, kao i njegova sigurnost u
slucaju nastanka eventualne invalidnosti. Materija penzijskog i invalidskog osiguranja u RS uredjena je
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju. Obaveznim penzijskim i invalidskim osiguranjem
obezbedjuju se prava za slucaj: starosti, invalidnosti, smrti i telesnog ostecenja.
3) Osiguranje za slucaj nezaposlenosti
Zakonom o zaposljavanju propisana su prava koja se u slucaju nezaposlenosti mogu koristiti, kao i uslovi
pod kojima se obezbedjuje njihovo ostvarivanje. Jedno od tih prava je pravo na novcanu naknadu. O
pravima nezaposlenog, odnosno osiguranog lica u prvom i drugom stepenu odlucuju nadlezni organ
Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Protiv konacnog resenja te sluzbe moze se pokrenuti upravni spor.
Upravni spor se pokrece tuzbom koja se podnosi nadleznom sudu, u skladu sa zakonom. Osiguranje za
slucaj nezaposlenosti moze da bude obavezno i dobrovoljno. I jedno i drugo ostvaruje se na nacin i pod
uslovima utvrdjenim zakonom i opstim aktom Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
6. NEZAKONIT OTKAZ:
Zaposlenom radni odnos moze prestati na nacin i pod uslovima koji nisu u skladu sa zakonom,
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.U tom slucaju zaposleni moze pokrenuti
radni spor s ciljem da se u sudskom postupku utvrdi cinjenica da mu je radni odnos prestao na nezakonit
nacin. Ako sud donese pravosnaznu odluku kojom se utvrdjuje da je zaposlenom nezakonito prestao
radni odnos, zaposleni ima pravo:
1)
da se vrati na rad,ako to zahteva
