1
Skripta iz Radnog prava (Markadzoni) ocena dobijena na ispitu 7
1. Pojam I definisanje radnog prava?
Radno pravo su pravne norme I nacela kojima se uredjuje rad samih zaposlenih I
poslodavaca. Moze se posmatrati:
1. Normatvivnog stanovnistva skup pravnih normi I nacela kojima se uredjuje
radni odnos
2. Fakticki aspekt primena pravnih normi I nacela koji su sadrzani u random
zakonodavstvu.
3. Teorijsko naucna disciplina je izucavanje radnih odnosa propisa kojima se ti
propisi uredjuju I pravilnicima I principima osiguranja zaposlenih
4. Nastavna disciplina
5. Internacionalna stanovnistvo odno I razlike izmedju unutrasnjih I
medjunarodnih izvora prava.
2. Predmet I metodi radnog prava?
Predmeti R.P su odnosi na radu izmedju poslodavca I zaposlenog. U pitanju su
individualni I kolektivni radni odnosi.
Indvidualni radni odnosi
su odnosi izmedju zposlenih I poslodavaca.
Kolektivni r.o
su odnosi izmedju (sindikata) zaposlenih I (udruzenja poslodavaca)
poslodavca.
Norme radnog prava prvo su se odnosili na osnovna I egzisteciona pitanja (radon
vreme,isplate…)rzvoj ekonomije I jacanje sindikata sadrzina se prosiruje na
skracivanje radnog vremena zastita na radu odmore koliktivne ugovore zdravstvo
penzijsko I invalidsko osiguranje.Nastajanje zasticenih radnika Metodi: istorijski I
socioloski.
3. Znacaj Radnog prava?
1
Zasniva se na normama kojima se uredjuju prava I obaveze I odgovornosti Iz
radnog odnosa.
4. Nastanak I razvoj radnog prava do I sv.rata?
18 I 19 vek raspad feudalizma I nastanak kapitalizma. Radnicki pokreti (prvi)
19.veka
ludisticki pokret
1837, Francuskoj pobuna radnika, Engleska
carsticki
pokret
1837 do 1848 prelomni period obezbedjuje se 3 instrumenta za dalju
borbu:
1. Pravo glasa 2. Sindikati 3. Osnivanje politickih stranka
Drazava pravi ogranicenja za vlasnike kapitala I vlasnike radne snage regulativom
se zabranjuje zposljavanje dece ograniceno radon vreme.
1802 u Engleskoj je donet zakon o zdravstvenoj zastiti zaposlenih u fabrikama
Zabrana nocnog rada deci 18 nocni rad je od 21 do 04
Zabrane sindikalnog delovanja traje do kraja 19veka.
Radon vreme u Parizu je ograniceno na 10h a u provincijama na 11h.
Jacanje radnog zakonodastva doprinela je Prva internacionala 1864 Engleska Karl
Marks zastita I napredak radne klase 8h radon vreme zabrana nocnog rada
zabrana rada dece I zena gde rad ima stetna dejstva.
Druga Intercionala 1889 Pariz na medjunarodnom kongresu radnika je odluceno
da radnici svih zemalja 1. Maj proslave kao praznik rada.
5. Razvoj prava izmedju dva svetska rata?
Dolazi do povecanja buna radnika 1918 do 1921
Oktobarska revolucija 1917
Rusija Treca Intercionala 1919 Moskva
Medjunarodna organizacija rada 1919
Pariz
1917
izdat je propis o 8h random vremenu rasporedu radnog vremena, pravo na
odmor u toku radnog vremena posebna zastita maloletnika posebne berze rada
koje se staraju planskom zaposljavanju
1
7.
Mesto radnog prava u pravnom sistemu?
Radni odnosi dominiraju statusna I javno pravna obelezja kojima se odredjuju I
mesto radnog prava u pravnom sistemu ono samo pripada javnom sistemu.
8.
Izvori radnog prava domaceg porekla?
U domacem izvorima prava parvi se razlika izmedju
1.
Heteromni izvori R.P
u njih spadaju opste pravne norme koje donosi drzava I
koje sve vreme dok su na snazi moraju primenjivati to su ustav zakon I
podzakonski akti.
*
Ustav
je najvisi pravni akt najvise pravane snage njim se odredjuje organizacija
drustvenog rada sindikalno organizovanje njim se garantuje pravo na strajk (pricaj
o sindikatu I strajku)
*
Zakon
njime se uredjuju radni odnosi kao I odnosi izmedju drzave sindikata I
poslodavaca predstavlja osnov na kojo se zasniva k.u pravilnik o radu zakljucivanje
ugovora
*
Podzakonski akti
oni su niz od zakona uredjuju pitanja koja se nacelno uredjuju
zakonom akti za sprovodjenje zakona ministri vlada….
2.
Autonomni izvori RP
spadaju
K.U vrsta ugovora namenjena za regulisanje odnosa poslodavca I zposlenih
pismeni sporazum koji se odnosi na uslove rada I zaposlenja poslodavaca I
zposlenja sindikata. K.U se zakljucuje u pisanoj formi na odredjeni I neodredjeni
vremenski period. Porede k.u postoje I
Tripartni sporazumi
I dogovori,
opsti akti
poslodavca
(staus pravilnik odluke koja uredjuju odredjena pitanja donosi ih
nadlezni organ P.
1
9.
Izvori radnog prava medjunarodnog porekla?
Opsti akti MOR
sam pospupak donosenja je dugotrajan nekada traje I po 2 do 3
godine zbog procedure tekst treba da je prihvatljiv za sve clanice brizljiva
priprema dobiljanje podrske treba da bude prihvatljiv pred clanicama MOR I za
poslodavce I sindikate. Ratifikovana konvencija smatra se obavezujucom kao
pravan snaga zakonske norme. Primena ratifikovane konvencije nije
neogranicena, drzava je duzna da je primenjuje 10 godina ako se primena
konvencije 1god pre isteka ne otkaze dejstvo se produzuje za jos 10 godina.
(konvencija o slobodi udruzivanja 1948, konvencija o organizovanju K.P). Ona se
svode na davanje smernica drzavma clanicama I njihovim sindikatima u oblasti
ekonomije razvojne politike…..zaposljavanje. Ustava MOR je najvisi akt kojim se
uredjuje prijem clanica istupanje kontrlolu, radnih standard.
Filadelfijska deklaracija 1944
njom su redifinisani ciljevi I zadaci MOR 1919 tadi
aktivnijeg rada organizacije podsticanjem kolektivnog pregovaranja socijalno
partnerstvo sigurnost zaposlenih sloboda izrazavanja.
Povelja Evropske zajednice
o osnovnim socijalnim pravima radnika
1989
u
Strazburu danasnja EU u cilju da se pokaze ekonomski razvoj ekonomski progress
socijalne potrebe da jo je stalo do izgradnje humanih I pravednih odnosa medju
ljudima. Prava koja se primenjuju u EU su sloboda kretanja sloboda izbora
zanimanja pravo na zaradu uslovi rada socijalna zastita…
Akti organizacje UN povelja ona radi na unapredjenju zivotnog stadarda
zaposlenju ekonomski I socijalni napredak.
Deklaracija o pravima coveka 1948
u pogledu rase boje koze pola jezika religije
politickog misljenja nacionalna pripadnost…
Bilateralni ugovori
medjudrzavni odnose se na zaposljavanje uslove rada gradjana
jedne drzave na teritoriji druge.
Bilateralni ugovori o socijalnom
osiguanju odnosi
se na zdravstveno invalidsko penzijsko u slucaju nezaposlenosti. Sporazum racuna
1
14.
Osnovna nacela radnog prava?
Osnovnim nacelima RP podrazumevaju se polazni okviri smernice pravci kojima se
uredjuju inidvidualni ili kolektivna prava obaveze iz R odnosa.
1.(
15
)
Pravo na rad I slobodu rada?
Sloboda rada prvi put se proglasava 1791 u Francuskoj sloboda rada se najpre
proglasava u industriji trgovini zanastvu a kasnije svuda.
Pravo na rad se javlja kao borba radnika za poboljsanje uslova rada 18 tokom 19
veka njima se obogacuje sadrzaj radnog odnosa ono podrazumeva pravo na
zaposlenje pravo na zposlenje koje odgovara zanimanju sposobnostima vestinama
obrazovanju…
Sloboda rada podrazumeva mogucnost da se radi sa svojim ili tudjim sredstvima
slobodno biranje zaposlenja I zanimanja zabrana prinudnog rada….
2.(
16
)
Sindikalna prava I slobode?
Priznavanjem sindikalnih prava I slobode radnika stekli su se mogucnosti da se
sindikatom ucestvuju u kolektivnom pregovaranju I sto se pojavom sindikata
pojavljuje I KU njima se smatra osnivanje sindikata stupanje u sindikate izbor
sindikata. Konvencijom o pravu na organizovanje I kolektivno pregovaranje
predvidja se zastita zaposlenih od svih oblika diskriminacije u oblasti zposljavanja.
Sindikat se osniva radi zastite prava I interesa zaposlenih zaposlenih neposredno
preko svojih predstavnika imaju pravo na udruzenje zakljucivanje KU.
3.
uparavljanje po osnovu svojine I rada
Posle II sv rata radnici sve vise zele ucestvovati u upravljanju privrednih I drugih
kolektiva pojavom PARTICIPACIJE dolazi do priznanja prvo u Velikoj Britaniji pa
posle I svuda. Participacija sve vise postaje aktuelna u svojini preduzeca taj vid
