1. Da li se dvojna prirodu radnog odnosa ispoljava kroz individualni i kolektivni
radni odnos?
a) kroz rad na određeno i neodređeno vreme
b) ispoljava se
c) ne ispoljava se
d) radni odnos nema dvojnu prirodu
1. Između koji subjekata se zasniva individualni radni odnos?
a) između udruženja poslodavaca i sindikata
b) između poslodavca i sindikata
c) između, bar, dva poslodavca i zaposlenog
d) između zaposlenog i poslodavca
1. Da li radno pravo možemo posmatrati i kao teorijsko-naučnu disciplinu?
a) može se posmatrati kao naučna disciplina
b) ne može se posmatrati kao naučna disciplina
c) to je prevaziđen doktrinarni stav
d) samo u određenim okolnostima
1. Ko su učesnici kolektivnog radnog odnosa?
a) predstavnici zaposlenih i poslodavci
b) zaposleni i poslodavci
c) poslodavci
d) zaposleni
1. Koliko, po našem teorijskom stavu, pojam radnog prava ima osnovnih značenja?
a) više od navedenih značenja
b) dva značenja
c) tri značenja
d) jedno značenje
2. U okviru kog prava je nastalo radno pravo?
a) građanskog prava
b) međunarodnog privrednog prava
c) ustavnog prava
d) privrednog prava
2. Koji se metodi izučavanja predmeta radnog prava koriste?
a) metodi društvenih nauka
b) korišćenje metoda nema značaj
c) metodi prirodnih i društvenih nauka
d) metodi prirodnih nauka
2. Da li se radno pravo nalazi u funkcionalnoj vezi sa ustavnim, krivičnim i
upravnim pravom?
a) zavisi od volje učesnika pravnog odnosa
b) ne nalazi se u funkcionalnoj vezi
c) nalazi se u funkcionalnoj vezi
d) povremeno se nalazi
2. Kom pravu, po svojim dominantnim obeležjima, pripada radno pravo?
a) privatnom pravu
b) javnom pravu
c) običajnom pravu
d) javnom i privatnom pravu
2. Koji još nazivi postoje za radno pravo u međunarodnoj zajednici?
a) pravo udruženih radnika
b) radnička konvencija
c) radničko pravo ili radničko zakonodavstvo
d) pravo zaposlenih
3. Ko utvrđuje heteronomne (kogentne) izvore radnog prava?
a) isključivo privredna udruženja
b) nedržavni subjekti
c) međunarodne organizacije
d) država
3. Koji akti predstavljaju najvažniji izvor radnog prava?
a) običaji
b) statuti
b) nemaju prednost
c) primenjuju se ravnopravno
d) imaju prednost (lex specialis derogat legi generali-specijalni akt derogira opšti)
4. Koje vrste zakona kojima se uređuje radni odnos postoje?
a) trajni i privremeni zakoni
b) pisani i nepisani zakoni
c) opšti i posebni zakoni
d) obavezujući i neobavezujući zakoni
4. Sa koliko zakona se uređuju pitanja radnog prava?
a) sa više zakona
b) sa dva zakona
c) sa jednim zakonom
d) pitanje radnog prava se ne uređuje zakonima
5. Ko utvrđuje autonomne izvore radnog prava?
a) država
b) Međunarodna organizacija rada
c) nedržavni subjekti ili organizacije
d) autonomne pokrajine i lokalna samouprava
5. Koji je od navedenih akata podzakonski akt u radnom pravu?
a) zaključak
b) uredba
c) pojedinačna odluka
d) statut
5. Koji je akt najvažniji autonomni izvor radnog prava?
a) opšta odluka
b) kolektivni ugovor
c) statut
d) pravilnik
5. Kako može da se zaključi kolektivni ugovor?
a) kao prethodni kolektivni ugovor
b) kao specijalni kolektivni ugovor
c) kao opšti i posebni kolektivni ugovor
d) kao zajednički kolektivni ugovor
5. Da li je sudska praksa formalni izvor radnog prava kod nas?
a) nije, ali može biti dopunski
b) nije nikakav izvor radnog prava
c) jeste, u određenim slučajevima
d) uvek je formalni izvor
6. Da li običajno pravo može biti dopunski izvor radnog prava?
a) kumulativno sa ostalim izvorima
b) zavisno od volje učesnika odnosa povodom rada
c) ne može ni u kom slučaju
d) može, u slučaju pravnih praznina
6. Koji opšti akt kao autonomni izvor radnog prava poznaje zakon?
a) odluku kojom sa na pojedinačni način uređuju određena pitanja
b) pravilnik
c) ugovor o radu
d) osnivački akt
6. Za koga se zaključuje opšti kolektivni ugovor?
a) za konkretan radni odnos
b) za posebne oblasti rada i delatnosti
c) za celu Republiku Srbiju, sve zaposlene i poslodavce
d) za zainteresovana udruženja poslodavaca
6. Ko zaključuje kolektivni ugovor kod poslodavca?
a) poslodavac i zaposleni
b) reprezentativni sindikat i poslodavac
a) trilateralni
b) ugovori nisu konvencije
c) multilateralni
d) bilateralni
8. Kada konvencija obavezuju države članice?
a) kada je država ratifikuje (potvrdi)
b) kada bude doneta
c) kada bude saopštena državi
d) kada bude dostavljena u pisanom obliku
8. Da li preporuke MOR-a stvaraju pravnu obavezu državi da ih primenjuje?
a) ne, samo moralnu obavezu
b) da, ako sadrže sankciju za neprimenjivanje
c) da, pod određenim uslovima
d) da, uvek
8. Da li su akti regionalnih zajednica međunarodni izvori radnog prava?
a) jesu, generalno
b) jesu, kada uređuju samo pojedina pitanja
c) jesu, ako se dogovore regionalne članice
d) nisu međunarodni izvor
8. Da li su dvostrani ugovori obavezni za treće države?
a) jesu, ako se saglase ugovorne strane
b) nisu (za ove države oni ne proizvode dejstvo-res inter alios acta)
c) jesu, ako ih pismeno ne izuzmu
d) jesu, ako su one zainteresovane
8. Kako se zove najznačajniji akt koji je usvojila Generalna skupština UN ?
a) Povelja o osnovnim i socijalnim pravima radnika (1989.g.)
b) Magna carta libertatum
c) Univerzalna deklaracija o pravima čoveka (1948.g.)
d) Ugovor iz Lisabona (2007.g.)
