UNIVERZITET PRIVREDNA AKADEMIJA
FAKULTET ZA PRIMENJENI MENADFZMENT , EKONOMIJU I FININANSIJE
SEMINARSKI RAD
Tema :
Razvoj ideje o menadžmentu i o menadzerskom
odlucivanju
Predmet :
METODE MENADZERSKOG ODLUCIVANJA
Teza 1 – Razvoj ideje o menadžmentu
Nastanak, razvoj i afirmacija menadžmenta vezana je za 20 vek.Očekuje se da će
menadžment naći punu primenu i doživeti veliki razvoj u 21 veku.Menadžment je veština tj
sposobnost da se koristi tuđe znanje u funkciji cilja.
Pojava menadžmenta je u korelaciji sa industrjiskom proizvodnjom,što znači da je sve veća
složenost proizvodnje dovela do pojave menadžmenta.Zbog toga se menadžment ne može
posmatrati odvojeno od sveukupnih istorijskih i aktuelnih uslova u nekoj sredini.
Naziv menadžment potiče od glagola „manage“ koji između nekoliko značenja ima i
sledeća: snaći se,upravljati, moći, voditi, prevladati, umeti.Kod nas je prihvaćen termin upravljanje
i rukovođenje.Menadžment kao termin tokom razvoja samoupravljanja,a i pre nije bio u zvaničnoj
upotrebi.Promene krajem 80-tih godina i početkom 90- tih,stvorile su u prostor za upotrebu
termina menadžment.Relativno snažan pritisak,kroz literaturu i druge kontakte,uz nedovoljno
stručnog poznavanja materije i posebno jednostranosti tehnički obrazovanog kadra, stvorio je
terminološku konfuziju.Naime, upravljanje tehničkim sistemima proširilo se i na socio – tehnički
sistem,pa je termin upravljanje objedinio i „šta“ i „kako“raditi u preduzeću a što je neprimereno
već usvojenom shvatanju termina upravljanja.Prema tome ako termin menadžment treba prevoditi
onda je,u skladu sa našim stručnim poimanjem,adekvatan prevod upravljanje i
rukovođenje.Međutim implicitno sugeriranje podvajanja upravljanja od rukovođenja suštinski nije
adekvatno, pa je onda prihvatljiva solucija koristiti izvorni termin menadžment,što je praksa i u
mnogo snažnijim sredinama.
Menadžment kao fenomen utkao se u organizaciju, odnosno organizovanje.Uprkos
podvajanju od strane nekih autora, prevladalo je gledište da organizacija sa menadžmentom
predstavlja nerazdvojivu celinu.
Menadžment kao ideja ima svoju dugu i bogatu prošlost.Menadžment se razvijao uporedo
sa razvojem čoveka.Kroz istorijiski razvoj ljudske misli nebrojeni su primeri praktične primene
nekih oblika menadžmenta.Pojavom klasa nastaju države sa strogom hijerarhijom,a robovlasnici
su strogo planirali poslove robova i na odgovarajući način kontrolisali taj posao.U ranoj istoriji
civilazicije principi menadžmenta (planiranje, koordinacija, kontrola) korišćeni su u raznim
oblastima: vojska, poljoprivreda, gradilišta.
Kroz kasnije faze razvoja društva izgrađivala se i uloga menadžmenta i
organizacije.Promena oblika društvenog sistema tražila je nove forme menadžmenta.Npr razvijala
se manufakturna podela rada,a njoj dolazi do izražaja bezuslovni autoritet vlasnika.Nastaju fabrike
sa velikim brojem radnika,gde dolazi izražaja uloga menadžera i organizatora.U organizaciji
fabrike stvorena je velika razlika između radnika i menadžera.Fabričkom konceptu rada bilo je
potrebno više planiranja i kontrole,nego u zanatskom načinu rada.U ovom konceptu organizacije
kontrola je pripala menadžerskoj funkciji i menadžeru.Tako je fabrički način rada je ostao do danas
dominantan oblik menadžerskog posla.Razvoj teorije menadžmenta nema svoj kontinuitet, mada
mnogo autora o tome pisalo.Npr prvi zapaženiji zapis o vladanju ljudima i osobinama vođa nalazi
se kod Makijavelija (početkom 16-og veka).Kao značajniji autor za izučavanje principa
menadžmenta spominje se Adam Smit.Ovaj autor je među prvima koji su dokazivali da su radnici
