studenti.rs home page

Ivana Vasilijević 102/2015

REGRUTOVANJE I 

SELEKCIJA 

ZAPOSLENIH

Sadržaj

Uvod

Regrutovanje

Izvori regrutovanja

Metode regrutovanja

Selekcija

Proces selekcije

Dokumentacija kandidata – prijava na oglas

Radna biografija

CV

Upitnik

Intervju

Testovi

Provera biografije i preporuka

Zaključak

background image

Regrutovanje

Regrutovanje je proces identifikacije i privlačenja 

kandidata čije sposobnosti, veštine i lične osobine 

zadovoljavaju zahteve trenutno upražnjenih 

radnih mesta.

Suština regrutovanja jeste pronaći što više 

potencijalnih kvalifikovanih i sposobnih 

kandidata koji bi mogli da obavljaju odgovarajući 

posao na adekvatan način.

Izvori regrutovanja mogu biti: interni i eksterni.

Izvori 

regrutovanja

INTERNI/UNUTRAŠNJI

EKSTERNI/SPOLJAŠNJI

...odnose se na postojeće 

potencijale u organizaciji koji se 

mogu bolje iskoristiti drugačijim 

rasporedom ili dodatnom obukom. 

Prilikom popunjavanja 

upražnjenog radnog mesta 

preduzeća se obično orijentišu 

primarno na unutrašnje 

potencijale, koje pomoću 

premeštanja, obuke ili stručnog 

usavršavanja dovode do nivoa 

zahteva radnih mesta koje treba 

popuniti. Time se stvara upražnjen 

prostor na nižim radnim mestima 

za regrutovanje iz eksternih 

izvora.

...predstavljaju ukupnu ponudu 
rada izvan preduzeća, što se 
odnosi na nezaposlena lica, ali i 
na zaposlene u drugim 
preduzećima. Sa aspekta novca 
i vremena korištenje eksternih 
izvora smatra se skupljim 
putem.

Želiš da pročitaš svih 16 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti