ФАКУЛТЕТ ЗА ПОСЛОВНЕ СТУДИЈЕ И ПРАВО
БЕОГРАД
Семинарски рад:
Социјализација и оријентација запослених
Предмет:
Управљање људским ресурсима
Професор:
Студент:
Драгана Радосављевић
Драган Богдановић
Бр.индекса 0785/17
Август 2018.године
4
Циљ овог рада биће да прикаже процес социјализације и оријентације људи.
У првом поглављу ће бити дат преглед активности менаџмента људских ресурса, док
ће у другом бити фокус на социјализацији и оријентацији запослених. На крају, у
закључку, биће дат кратак резиме написаног.
1. Активности менаџмента људских ресурса
Како се раније наводи, под менаџментом људских ресурса се подразумева
процес привлачења, ангажовања, обуке, мотивације, задржавања и награђивања
запослених. Све ово је у циљу стварања безбедног и праведног окружења за
запослене, али и постизања стратегијских циљева организације.
1
Овде треба истаћи да је све до 1980. године примаран фокус истраживача био
на појединачним активностима менаџмента људских ресурса, као што су: анализа
посла, регрутација, селекција, награђивање, обука, развој и оцењивање перформанси,
и тако даље. Након тог периода, а услед појачаних економских активности у области
међународног пословања и убрзаног тренда глобализације, стварају се нове
перспективе у истраживању менаџмента људских ресурса: стратегијска перспектива,
перспектива економске корисности и интернационална перспектива.
2
За менаџмент људских ресурса је карактеристично да, као пословна функција,
има своје циљеве, активности и факторе који на њега утичу. Циљеви се одређују на
основу резултата који се настоје остварити у организацији и у зависности од
појединачног радног места. Што се активности менаџмента људских ресурса тиче, у
њих спадају:
планирање понуде и тражње за људским ресурсима - планирање кадрова је у
вези са стратегијским планирањем у организацији. То је покушај да се
предвиди будућа понуда и потражња људских извора потребних
1
Ђорђевић-Бољановић, Ј., Павић, Ж.,
Основе менаџмента људских ресурса,
Сингидунум, Београд,
2011, стр. 10-11.
2
Максимовић, В., Међународни аспект управљања људским ресурсима – пословни случај компаније
Rapp Marine Group
у Србији, доступно на http://scindeks-clanci.ceon.rs/data/pdf/1452-4457/2014/1452-
44571402063M.pdf (Приступљено:25.1.2017)
