UNIVERZITET U BEOGRADU
FAKULTET ZA POSLOVNU EKONOMIJU I PRAVO
Seminarski rad
Stres I radni ucinak
Predmet
:Organizaciono ponasanje I kultura
Student
Profesor
:Doc.Dr Nevena Krasulja Dragica Loncarevic
Broj indeksa 277-13
Cacak,14.10.2013.
1
Sadrzaj
Uvod 1
Stresovi na radu,pojam I priroda stresa ,premor 2
Definicija stresa na radu 3
Karoshi-smrt usled preteranog zamora radom 4
Cinioci koji mogu da uzrokuju stres na radu 5
Organizacione promene kao najveci uzrok pojave stresa 6
Opsti adaptacioni sindrom 7
Efekat radnika usled delovanja stresa 8
Upravljanje stresom ,reakcije na stres 9
Zakljucak 11
Literatura
3
Premor se ispoljava na sledece nacine:
Prvo:Fizicko stanje radnika se iskazuje u cestim glavoboljama,nesanicama koje traju
dugo,dolazi do gubitka kilograma,nastupaju razni gastro poremecaji;sve to smanjuje
radni ucinak I povecava odsustvovanje sa posla,sto prate medicinska ispitivanja,lecenje I
oporavak.
Drugo:Promene u nacinu ponasanja,gde je pojacana razdrazljivost,naglo menjanje
raspolozenja,nepoverenje prema saradnicima,smanjenje tolerancije prema frustraciji.
Trece:Smanjuje se interes za rad u vidu zatvorenosti misli,smanjuje se
odgovornost,nezainteresovanost za posao,sto void umanjenju zarada,odsustvovanje zbog
rehabilitacije,cime su pogodjeni ne samo radnik,vec I njegova porodica,kompanija kao
celina.
Definicija stresa na radu
Rad zauzima vazno mesto u zivotu ljudi.Osim sto pruza mogucnost da se zaradi novac I
obezbede sredstva za zivot,znacajan je I za sticanje samopostovanja I uvazavanja.Radom
ljudi postizu dozivljaj socijalne pripadnosti,optimizma I radosti.Visoko rangirani poslovi
na drustvenoj lestvici donose:ugled,prestiz,status I moc.Radeci ljudi se razvijaju I
zadovoljavaju veliki broj potreba.Ostvareno zadovoljstvo potom pruza uslove da se
ostvari bolje mentalno I fizicko zdravlje.Ukoliko su zahtevi posla slozeni teski I
opasni,ukoliko nisu u skladu sa ocekivanjima,mogucnostima,znanjima,vestinama ljudi
ako se nedovoljno uklapaju u raspolozivo vreme I neuobicajeni ritam,ako su uslovi na
radu van granice fizicke I psihicke tolerancije I moralne vrednosti,bez mogucnosti
napredovanja I usavrsavanja,ukoliko je posao nepriznat I drustveno nepoznat,slabo
placen,rezultat je destruktivan I neprijatan dozivljaj stresa na radu.Profesionalni stress
donosi velike gubitke.
Stres na random mestu I mentalna oboljena vezana za rad nesumnjivo ostavljaju trag
smanjene produktivnosti I apsentizma radnika.Otkaz,konkurencija I zastarelost
kadrova,postali su tekuci trend gde nema vise sigurnog radnog mesta.
Mentalni zamor se definise kao proces pada stabilnosti radnog ucinka,raspolozenja I
aktivnosti posle produzenog radnog vremena.Po svemu sudeci radon mesto sa ukljucenim
provokativnim faktorima mogu dovesti do kratkotrajnih promena raspolozenja I gubitka
osecaja zadovoljstva.
Prema Kerasekovom modelu zahtev-kontrola(1979)posao velikog stresa je onaj koji u
kombinaciji sa velikim zahtevom I malom kontrolom(sloboda odlucivanja)povecava rizik
psiholoske napetosti I fizicke bolesti,a aktivan posao-onaj koji pored velikog zahteva I
velike kontrole razvija motivaciju ucenja I razvoja novih oblika ponasanja.
