Sudska praksa NSJS
1
РАДНИ
СПОР
УВОД
Поступак
у
парницам
из
радних
односа
и
поступак
у
парницама
поводом
колективних
уговора
спадају
у
посебне
парничне
поступке
.
У
поступку
у
споровима
из
радних
односа
одлучује
се
о
праву
,
обавези
или
одговорности
која
за
радника
настаје
према
послодавцу
.
ЗАКОНСКА
РЕГУЛАТИВА
Два
наведена
посебна
парнична
поступка
регулисани
су
у
трећем
делу
Закона
о
парничном
поступку
.
1
(
у
даљем
тексту
:
ЗПП
).
Ако
одредбама
ове
главе
није
другачије
прописано
,
у
парницама
из
радних
односа
сходно
се
примењују
остале
одредбе
овог
закона
.
2
У
парницама
из
радних
односа
примењују
се
посебна
правила
и
,
супсидијарно
(
сходно
),
правила
опште
парничне
процедуре
.
У
парницама
из
радних
односа
поступак
у
првом
степену
суди
судија
појединац
.
3
Дакле
,
у
парницама
из
радних
односа
у
првом
степену
суди
судија
појединац
,
што
представља
нову
одредбу
у
нашем
парничном
законодавству
.
Радне
спорове
више
не
решава
веће
,
него
судија
појединац
,
у
складу
са
монократским
начелом
.
У
поступку
у
парницама
из
радних
односа
,
а
нарочито
приликом
одређивања
рокова
и
рочишта
,
суд
посебно
води
рачуна
о
потреби
хитног
решавања
радних
спорова
.
4
Прописано
је
начело
хитности
у
решавању
радних
спорова
,
које
је
конкретизовано
прописивањем
краћих
рокова
од
оних
који
важе
у
општем
парничном
поступку
.
Начело
хитности
долази
до
изражаја
и
приликом
одређивања
временског
оквира
за
спровођење
поступка
,
као
и
приликом
одређивања
рочишта
.
Суд
треба
да
настоји
да
радни
спор
оконча
на
једном
рочишту
,
или
уколико
то
није
могуће
,
на
што
мањем
броју
рочишта
између
којих
размак
треба
да
буде
што
краћи
.
Такође
,
у
вези
са
начелом
хитности
је
и
одредба
члана
195.
став
3.
Закона
о
раду
,
према
којој
се
поступак
у
парницама
из
радних
односа
правоснажно
окончава
у
року
од
шест
месеци
од
дана
покретања
поступка
,
о
чему
ће
више
бити
речи
у
наставку
текста
.
У
току
поступка
суд
може
и
по
службеној
дужности
да
одреди
привремене
мере
у
складу
са
законом
који
извршење
и
обезбеђење
,
ради
спречавања
насилног
поступања
или
ради
отклањања
ненадокнадиве
шете
.
Суд
ће
одлуку
о
одређивању
привремене
мере
по
предлогу
странке
да
донесе
у
року
до
осам
дана
од
дана
доношења
предлога
.
Против
решења
о
одређивању
привремене
мере
није
дозвољена
посебна
жалба
.
5
1
Закон
о
парничном
поступку
, “
Службени
гласник
РС
”,
број
72/11,
ступио
на
снагу
1.
фебруара
2012.
године
2
Члан
436.
ЗПП
3
Члан
437.
ЗПП
4
Члан
438.
ЗПП
5
Члан
439.
ЗПП
PDF created with pdfFactory trial version
www.pdffactory.com
Sudska praksa NSJS
2
У
парницама
из
радних
односа
суд
може
и
по
службеној
дужности
,
као
и
на
предлог
странке
,
да
одреди
привремене
мере
ради
спречавања
насилног
поступања
или
ради
отклањања
ненакнадиве
штете
.
Суд
је
дужан
да
донесе
одлуку
о
одређивању
привремене
мере
по
предлогу
странке
у
року
од
осам
дана
до
дана
подношења
предлога
.
Искључено
је
право
на
посебну
жалбу
против
решења
о
одређивању
привремене
мере
.
Суд
ће
у
пресуди
којом
налаже
извршење
неке
чинидбе
да
одреди
рок
од
осам
дана
за
њено
извршење
.
Ако
тужени
не
дође
на
рочиште
за
главну
расправу
,
а
уредно
је
позван
,
суд
ће
да
одржи
рочиште
и
одлучи
на
основу
утврђеног
чињеничног
стања
.
О
последици
изостанака
са
рочишта
за
главну
расправу
из
става
1.
овог
члана
,
суд
ће
да
упозори
туженог
у
позиву
за
рочиште
.
6
Суд
ће
у
пресуди
којом
налаже
извршење
неке
чинидбе
одредити
рок
од
осам
дана
за
њено
извршење
,
што
је
у
складу
са
начелом
хитности
.
Ако
тужени
у
пракси
,
најчешће
послодавац
,
не
дође
на
рочиште
за
главну
расправу
,
а
уредно
је
позван
,
суд
ће
да
одржи
рочиште
и
одлучи
на
основу
утврђеног
чињеничног
стања
.
Суд
је
дужан
да
у
позиву
за
рочиште
упозори
туженог
на
последице
изостајања
са
рочишта
.
Ревизија
је
дозвољења
у
парницама
о
споровима
о
заснивању
,
постојању
и
престанку
радног
односа
?
Ревизија
као
ванредни
правни
лек
дозвољена
је
само
у
парницама
о
заснивању
,
постојању
и
престанку
радног
односа
7
.
У
осталим
парницама
из
радних
односа
,
као
нпр
.
исплата
зараде
,
накнада
штете
,
одмори
и
одсуства
,
заштита
на
раду
,
премештај
на
друго
радно
место
итд
.,
није
дозвољена
ревизија
.
У
претходном
ЗПП
био
је
прописан
посебан
рок
од
осам
дана
за
подношење
жалбе
,
а
у
новом
ЗПП
је
брисана
та
одредба
,
па
се
примењује
општи
рок
од
15
дана
за
подношење
жалбе
.
Против
решења
којим
је
повређено
право
запосленог
или
кад
је
запослен
сазнао
за
повреду
права
,
запослени
,
односно
синдикат
чији
је
члан
,
ако
га
запослени
овласти
,
може
да
покрене
спор
пред
надлежним
судом
.
Рок
за
покретање
спора
је
90
дана
од
достављања
решења
,
односно
сазнања
за
повреду
права
.
Рок
за
заснивање
радног
спора
важећи
Закон
о
раду
је
шест
пута
увећао
у
односу
на
рок
који
је
деценијама
постојао
у
нашој
радној
легислативи
(15
дана
).
8
1
Према
члану
195.
став
3.
Закона
о
раду
,
спор
пред
надлежним
судом
правоснажно
се
окончава
у
року
од
шест
месеци
од
дана
покретања
спора
.
Ову
норму
у
наше
матично
радно
законодавство
унео
је
Закон
о
раду
из
2001.
године
.
Процесним
језиком
речено
,
оно
је
недозвољена
норма
,
јер
представља
задирање
материјалноправног
прописа
у
материју
ЗПП
који
уређује
поступак
у
парници
из
радних
односа
.
Осим
тога
,
та
спорна
норма
је
крајње
животно
нереална
,
с
обзиром
на
то
да
у
Србији
радни
спорови
у
просеку
трају
по
неколико
година
.
9
Ако
у
одредбама
ове
главе
није
другачије
прописано
,
у
парницама
поводом
колективних
уговора
сходно
се
примењују
остале
одредбе
овог
закона
.
10
Поступак
у
парницама
поводом
колективних
уговора
представља
,
такође
,
посебан
парнични
поступак
у
коме
се
примењују
посебна
правила
и
,
супсидијарно
(
сходно
),
правила
опште
парничне
процедуре
.
6
Члан
440.
ЗПП
7
Члан
441.
ЗПП
8
Драгољуб
Симоновић
,
Радноправна
читанка
,
друга
књига
, „
Службени
гласник
“, 2009.
год
.,
стр
. 115.
9
Ибидем
10
Члан
442.
ЗПП
PDF created with pdfFactory trial version
www.pdffactory.com
