studenti.rs home page

VISOKA POSLOVNA ŠKOLA

STRUKOVNIH STUDIJA

ČAČAK

SEMINARSKI RAD

Predmet: Menadzment ljudskih resursa

Tema: Suština i značaj upravljnja karijerom

Profesor:                                                     Student:

dr Dragan Milačić                                       Ivana Stojanović

                                                                            Br. Indeksa: 121-348/12

                                      

SADRŽAJ 

Uvod.........................................................................................  1 

Strategija razvoja karijere........................................................   3

Faze u razvoju karijere.............................................................   6 

Uloga organizacije u razvoju karijere.......................................  8

Uloga rukovodioca u planiranju  i razvoju karijere.................  10

Zaključak.................................................................................  11

Literatura.................................................................................  12

  

background image

definisanje mogućih linija kretanja u poslu

napore da se kanališu individualni interesi vezani za karijeru u pravcu koji je kompatibilan s 

budućim poterbama organizacije za ljudskim resursima.

Karijera treba da bude podjednako predmet pažnje pojedinca i organizacije u kojoj radi. U funkciji 

sopstvenog razvoja i ostvarivanja ciljeva, pomoću planiranja razvoja karijere organizacija dovodi do 

individualne razvoje ciljeva u funkciju organizacionih. Tako karijera ima istovremeno subjektivnu i 

objektivnu dimenziju. Subjektivna se odnosi na stavove, interese i motive pojedinaca, a objektivna 

na organizacione uslove, strukturu radnih mesta, kriterijume napredovanja i  itd...

Želiš da pročitaš svih 14 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti