Swot analiza firme „Aviv Arlon Holding

Sadržaj:

Uvod............................................................................................................................... 3
Saveti za uspešnu SWOT analizu.................................................................................11
Generisanje strategija na osnovu SWOT matrice........................................................12
ISTORIJAT I RAZVOJ PREDUZEĆA „AVIV ARLON“..........................................14
Delatnost firme i planovi razvoja.................................................................................18
PREDNOSTI................................................................................................................19
METODE RADA.........................................................................................................20
SWOT-TOWS analiza..................................................................................................20
Porterova analiza.......................................................................................................... 22
ANALIZA POSLOVANJA FIRME „AVIV ARLON HOLDING“............................23
SWOT-TOWS analiza firme „Aviv Arlon Holding“...................................................23
Porterova analiza firme „Aviv Arlon Holding“...........................................................26
REZULTATI ANALIZA.............................................................................................28
Sadašnja strateška pozicija firme.................................................................................28
Budući strateški pravac firme.......................................................................................29
Preporuka buduće strategije firme................................................................................29
ZAKLJUČAK..............................................................................................................30
LITERATURA.............................................................................................................32

Uvod

Savremeno poslovanje i savremeni menadžment izloženi su neprestanim promenama, 
kako u okruženju, tako i unutar same organizacije. U takvim uslovima veoma je teško 
objektivno sagledati poziciju preduzeća u odnosu na okruženje, promene koje su od 
značaja za njeno uspešno funkcionisanje, kao i mogućnosti organizacije u odnosu na 
njene potrebe. Upoznavanje samog sebe i svoje ličnosti nije lak posao ali sa puno 
samoanalize, razmišljanja i iskustva možemo da znamo ko smo i kako reagujemo u 
datoj situaciji. Međutim posao i kompaniju možda ne poznajemo uvek toliko, niti smo 
toliko vremena proveli upoznavajući je, a osim toga postoje razni spoljni faktori koji 
utiču na njen potencijal. Ipak, znati prednosti i mane svoje kompanije, svog radnog 
sektora ili svog projekta može da bude esencijalno za uspeh. I šta više, čak i kada 
dobro poznajete svoje poslovanje, uvek treba periodično izanalizirati postojeće stanje 
i   staviti   stvari   na   papir,   jer   se   tako   mnogo   bolje   razumeju,   ne   zaboravljaju,   a   u 
pisanom obliku su dostupne i vašim drugim saradnicima. U cilju boljeg razumevanja 
tih aspekata sprovodi se SWOT analiza, koja zapravo predstavlja stavljanje u odnos 
rezultata   analize   eksternog   okruženja   sa   rezultatima   analize   internih   mogućnosti 
preduzeća. Njom optimiziramo ponašanje firme u odnosu na svoje mogućnosti i stanja 
okruženja. Zbog dinamičnosti analizu treba  praviti za prošlost sadašnjost i budućnost. 
Poželjno je da, u većim organizacijama svaka funkcija radi svoju SWOT analizu. 
SWOT analiza je jedna od instrumenata kojima se manager može poslužiti u kreiranju 
strategije. Ovo je kvalitativna analitička metoda koja kroz 4 činioca nastoji da prikaže 

2

background image

Kako se sprovodi SWOT analiza?

SWOT analiza je akronim od engleskih reči:

S

-Strenghts (Jačina) 

W

-Weaknesses (Slabosti)

O

-Opportunities (Šanse)

T

-Threats (Pretnje)

SWOT   analiza   je   jedno   od   marketinških   pomagala   koja   preduzeća   imaju   na 

raspolaganju, a omogućuje im da izbegnu kratkovidost i da budu spremni na buduće 

izazove. Radi se o konceptu koji treba da vam omogući sistematsku analizu pretnji i 

šansi kao i njihovo usaglašavanje sa jakim i slabim stranama preduzeća. Koristeći 

SWOT analizu, preduzeća se vrlo lako mogu usmeriti na područja u kojima su jaka, 

kao i na ona u kojima leže njihove najveće mogućnosti. SWOT analiza jeste metod 

koji   omogućava   da   se   biznis   u   potpunosti   definiše   na   osnovu   faktora   koji   imaju 

najviše uticaja na poslovanje. 

Prvo   je   potrebno   pronaći   jake   i   slabe   strane   preduzeća   (unutrašnje   osobine   i 

sposobnosti     biznisa),   a   zatim   identifikovati   šanse   i   opasnosti   okruženja   (faktori 

nezavisni od organizacije). 

SWOT analiza se sastoji od procene snage, slabosti, mogućnosti, prilika i pretnji koje 

postoje u vođenju posla. Svaki od ovih faktora mora biti pažljivio razmotren u cilju 

dolaženja do što boljih rešenja za poslovanje.

Mogućnosti i pretnje su deo života. Veoma je bitno proceniti kakva je situacija u 

najbiližem okruženju ali i u celom svetu. Na primer neki poslovi se lakše održavaju i 

u recesiji, a ne samo kada je poslovna klima dobra. Ovakve stvari mogu biti od velike 

važnosti. Mogućnosti i pretnje takođe mogu biti veoma lične. Na primer roditeljske 

obaveze   mogu   biti   problem   jer   preduzetnik   nema   dovoljno   vremena   da   odgovori 

poslovnim zahtevima.

Tipična SWOT analiza izrađuje se kao kvadrat od četiri polja u kojima se definiše 

četiri faktora.Prva dva elementa SWOT analize se odnose na interne osobine. 

1. Sposobnosti-jake strane biznisa: U okviru prvog polja u SWOT analize daju se 

odgovori na sledeća pitanja: Zašto je firma uspešna? Šta je to što se radi 

dobro? Zašto su kupci zadovoljni saradnjom sa firmom? Jake strane mogu biti 

dugogodišnje proizvodno iskustvo, širok asortiman proizvoda, visok stepen 

iskorišćenja   kapaciteta,   visok   kvalitet   proizvoda,   razvijena   saradnja   s 

4

distribucionom   mrežom,   kvalitetan   servis,   renome   na   tržištu,   kvalifikovan 

menadžment itd. 

Snage mogu da dođu iz mnogih izvora, uključujući članove tima, proizvodnu 

liniju, bankovni račun,proizvodni proces, patente, tržišni udeo.U zavisnosti od 

polja koje podvrgavamo analizi, označava snagu i potencijal tog polja. Na 

primer,   ako   se   SWOT   analiza  radi   za  marketing   odeljenje,   ovde  se  unose 

karakteristike marketing odeljenja u kojima je ono jako, stabilno i stavke koje 

ono   radi   dobro.   Generalno,   ovo   polje   se   odnosi   na   sve   ono   u   čemu   je 

kompanija   dobra   i   sve   ono   što   dobro   radi.   Ovom   stavkom   se   ukazuje   na 

prednosti  koje  ima  u  odnosu  na  druge ili na  konkurenciju.  Podaci koji  se 

dobijaju značiće nešto samo ukoliko je analiza urađena realno. Pokušajte da se 

stavite u poziciju kupca ili nekog klijenta. Sledeća pitanja pomažu definisanju 

snaga:

Koje relevantne resurse kompanija ima?

Da li kompanija ima jake brendove?

Kakav je tržišni udeo kompanije i različitih proizvodnih linija?...

Da li kompanija ima snažan tim veštih zaposlenih?

Šta je to što kompanija radi dobro?

Da li kompanija poseduje sposobnost da se prilagodi i da se’nosi’ sa 

promenama?

2. Slabosti - slabe strane biznisa: Slabe strane nekad mogu mnogo da utiču na 

produktivnost   i   performanse   biznisa,   utiču   na   proizvodnost   ili   nedostatak 

resursa,   sposobnosti   i   mogućnosti.   Šta   je   potrebno   poboljšati   u   vezi 

biznisa(izlazak   na   tržište,   resursi,   upravljanje,   kontrola)   Šta   je   potrebno 

promeniti? Gde postoje rupe u poslovanju? Šta treba uraditi da bi se poboljšale 

performanse?   Šta   konkurenti   rade   bolje   od   nas?   Treba   definisati   što   više 

slabosti, ne preskakati ih, napraviti listu grešaka, propusta i nedostataka kako 

bi se delovalo u cilju otklanjanja istih. Slabe strane biznisa mogu biti zastarela 

tehnologija,   mali   proizvodni   kapaciteti,   visoki   troškovi   radne   snage, 

nekonkurentan   proizvod,   neprilagođenost   tržištu,   loš   dizajn   i   pakovanje 

proizvoda itd.

5

background image

3. Šanse okruženja: Najlakše se uspeva ako se odgovori na pitanja koje su šanse 

za razvoj biznisa? Šta kupci žele, a ne dobijaju od konkurenata? Potrebno je da 

u smislu iskorišćenja šanse na tržištu poznajete trendove u sektoru biznisa u 

pogledu   tržišta,   konkurencije,   tehnologije   itd.   Eksterne   snage   uključuju 

društveno-ekonomske, političke, ekološke i demografske promene koje mogu 

da imaju uticaja na kompaniju. Šanse biznisa mogu biti: oživljavanje privredne 

aktivnosti, oživljavanja aktivnosti u grani, promene propisa, porast korisćenja 

proizvoda, jačanje kupovne snage stanovništva itd.

Analiza   spoljašnjih   faktora   (okoline)   može   da   ukaže   na   postojanje   novih 

prilika za rast i ostvarivanje profita preduzeća. To može da bude bilo šta, 

povoljna situacija na tržištu, novi proizvod, naprednija tehnologija pa čak i 

neki nov radnik koji može da pokrene stvari. Potrebno je obratiti pažnju na 

svoju okolinu, na svoju konkurenciju jer i na tuđim greškama se uči a to je, 

svakako, dobra prilika da greške manje koštaju. Svaku priliku koju ugledate u 

najmanju   ruku   razmotrite,   nećete   moći   usvojiti   svakako   sve   ali   ih   bar 

razmotrite. Pitanja koja olakšavaju određivanje ovih faktora su:

Koje ‘nove’ potrebe, želje... bi kompanija mogla da ispunjava?

Koju nišu konkurenti nisu uočili ili iskoristili?

Da li proizvodna linija kompanije ima ‘prazan hod’ koji može da se 

ispuni?...

Da li postoji šansa da se zahteva bolja cena od dobavljača?

Da li postoji mogućnost da se brend proširi na srodna područja?

Koje promene na političkom i društvenom planu mogu postati izvor 

vaših šansi?

Da li je nova tehnologija ono što može da pomogne uspehu vašeg 

biznisa, da ga unapredi?

Da li su novi ekonomski trendovi izvor benefita za kompaniju?...

Da li možete da podstaknete planove koji podstiču zapošljavanje?

Imate   li   trening   programe   koji   bi   trebalo   da   poboljšaju   veštine 

zaposlenih?

7

Želiš da pročitaš svih 31 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti