Seminarski rad
TEHNIČKE SPOSOBNOSTI KADROVA
1. KADROVI – POJAM I ZNAČENjE
Reč ,,kadrovi” potiče od latinskog naziva squadri što znači okviri. Međutim, u
modernom svetu ova reč faktički se izvodi iz francuskog jezika od reči cadre što znači kadar.
Inače sam termin kadrovi pojavljuje se u različitim značenjima, a neka od njih su: grupa lica
koja čine stalni ili rezervni komandni sastav jedne armije, vojske, a upotrebljava se i za
označavanje vojnika koji služe redovni rok (kadrovski rok) za razliku od tzv. rezerve; grupu
lica stručno osposobljenih za obavljanje određenog posla, funkcije ili zanimanja (zdravstveni,
prosvetni, tehnički i sl.); činovništvo, službenike tj. kvalifikovane i statusne zaposlenike jedne
organizacije; grupu lica koja profesionalno ili sasvim predano i aktivno rade u nekoj političkoj
organizaciji; nekad se izjednačava s pojmom političkih aktivista odnosno članova organizacije
koji su na rukovodećim funkcijama izabrani od strane osnovne organizacije, konferencije ili
kongresa.
Za kadrove u svim navedenim značenjima karakteristično je što rade u jednom sistemu
odnosa koji čini organizaciju i što se među njima formira izvesna profesionalna etika koja
podrazumeva prihvatanje hijerarhije i podvrgavanje disciplini kao jedan od najviših moralnih
imperativa. Pod ovim terminom se podrazumeva sastav radnika određenih organizacija sa
različitim kvalifikacijama. Kao što smo videli ovaj izraz se upotrebljava i za označavanje
stalnih sastava u armiji, odnosno za lica koja se nalaze na odsluženju vojne obaveze. U
engleskom, kao i nekim drugim jezicima zaposleni u nekoj organizaciji podvode se pod pojam
personal.
Kadrovi su bez sumnje, najbitniji element svake organizacije, oni su u svim
aktivnostima najznačajniji kapital. Čovek je bio i neminovno će i ostati alfa i omega razvoja
prosperiteta, ali i propasti organizacije, pa čak i društva u celini. Iz tog razloga ljude treba
shvatiti kao istorijske i društvene činioce. Ljudi i te kako deluju na svoj sopstveni razvoj, pa im
zato i pripada glavna uloga u razvoju i menjanju proizvodnih snaga i društveno-ekonomskih
odnosa u celini.
1
Prirodno je smatrati da je investicija u kadrove najisplativija investicija u društvu. Ova
investicija se u praksi ipak isplati, ali samo pod uslovom da kadrovi putem ispravne kadrovske
politike dođu na mesta koja im po njihovim profesionalnim referencama pripadaju. U suprotnoj
1
Brekić, J. (1993),
Kadrovska teorija i praksa
, Informator, Zagreb, str. 43.
