1
SADRŽAJ
Uvod.................................................................................................................................................3
Sadržina ugovora o radu..................................................................................................................4
Naziv i sedište poslodavca.....................................................................................................4
Ime i prezime zaposlenog.......................................................................................................5
Vrste i stepen stručne spreme.................................................................................................5
Vrste i mesto poslova koje zaposleni treba da obavlja............................................................5
Mesto rada................................................................................................................................5
Način zasnivanja radnog odnosa............................................................................................6
Trajanje ugovora o radu na određeno vreme...........................................................................6
Dan početka rada...................................................................................................................6
Radno vreme...........................................................................................................................7
Novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane
zarade i druga primanja zaposlenog...........................................................................................8
Rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo...............................8
Pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi...............................8
T
rajanje dne
vnog i nedeljnog radnog vremena......................................................................8
Zaključenje ugovora o radu.............................................................................................................9
Opšti uslovi......................................................................................................................................9
Posebni uslovi................................................................................................................................10
Zaključak........................................................................................................................................11
Literatura .......................................................................................................................................12
2
UVOD
Dokument kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog i preciziraju njihova
međusobna prava i obaveze je ugovor o radu. Pre stupanja zaposlenog na posao sklapa se ugovor
o radu, a važeći postaje tek kada ga potpišu poslodavac i zaposleni. Zakljucuje se u minimum tri
primerka, a jedan se obavezno uručuje zaposlenom. Predstavlja formalni ugovor, što znači da se
prilikom zaključivanja mora poštivati njegova forma, reč je o pisanoj formi, no pored forme
mora se poštovati i sadržina ugovora o radu, koja je propisana zakonom.
Zasnivanjem radnog odnosa obezbeđuje se preduslov za proizvodnju, predstavlja jedan od
najbitnijih odnosa u društvu. Zasnivanjem radnog odnosa pruža radnicima i njihovim
porodicama egzistecijalnu sigurnost. „Zasnivanje radnih odnosa predstavlja skup sukcesivnih
radnji, od konstatovanja potrebe za konkretnim radom, od strane poslodavca, do zaključivanja
ugovora o radu i stupanja na rad zaposlenog“
1
Ugovorom o radu se uspostavlja jedno od osnovnih ljudskih prava, pravo na rad, koje pored
mnogih međunarodnih akata, garantuje i naš Ustav iz 2006. Godine. Na slobodan izbor rada
svako ima pravo. Pod jednakim uslovima, svima su, dostupna sva radna mesta.
Na poštovanje dostojanstva svoje ličnosti na radu, bezbedne i zdrave uslove rada, potrebnu
zaštitu na radu, ograničeno radno vreme, dnevni i nedeljni odmor, plaćeni godišnji odmor,
pravičnu naknadu za rad i na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa svako ima pravo.
Ne može se odreći niko tih prava. Omladini, ženama i invalidima omogućuju se posebni uslovi
rada i posebna zaštita na radu, u skladu sa zakonom.
Ugovor o radu predstavlja osnov za zasnivanje radnog odnosa, iz čega proizilazi da iz
ugovora o radu za njegove saugovarače, tj. Poslodavca izaposlenog proizilaze međusobna prava i
obaveze. Samo sefinisanje ugovora o radu može se uraditi na više nečina, jer postoji veći brij
definicija, jedna od njih je:„Pravni akt kojim nastaje odnos između radnika i poslodavca u
procesu rada. “
2
Jedno vreme je bio van upotrebe sam naziv ugovora o radu u našem zakonodavstvu, pa se
zapošljavanje radnika vršilo na osnovu: sporazuma, odluka o izboru radnika, na osnovu konkursa
i oglasa, itd., 1995. Godine, pojam ugovora o radu se vraća u zakonodavni rečnik naše zemlje,
kao osnov za zasnivanje radnih odnosa. Sam ugovor o radu predstavlja pravni akt, koji se odnosi
na konkretan slicaj,tj. Na konkretnog radnika i konkretnog zaposlenog, i kao takav predstavlja
akt male pravne snage, jer se nalazi na samom dnu lestvice radno-pravnih akata, što znači da
mora biti u saglasnosti sa Ustavam, međunarodnim aktima koje je verifikovala naša država,
zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu.
Ugovor o radu je dvostrano obavezni ugovor, jer iz njega proizilaze uzajamna prava i
obaveze za saugovarače, takođe sa za ovaj ugovor može reći da je komutativni, jer su u trenutku
1
prof. dr
Draško Bosanac,
RADNO PRAVO
, FORKUP, 44 str.
2
prof. dr DraškoBosanac,
RADNO PRAVO
, FORKUP, 47 str.
