УНИВЕРЗИТЕТ
ЗА ПОСЛОВНЕ СТУДИЈЕ
ФАКУЛТЕТ ПРАВНИХ НАУКА
СЕМИНАРСКИ РАД
УГОВОР О РАДУ
СТУДЕНТ:
МЕНТОР:
БАРТУЛА РАДМИЛА ПРОФ.ДР.РАЈКО КЛИЧКОВИЋ
ИСТОЧНО САРАЈЕВО ,2018
Садржај
САДРЖАЈ..................................................................................................................
2
УВОД.........................................................................................................................
3
I ДИО
ВРСТЕ И ТРАЈАЊЕ УГОВОРА О РАДУ
1. Правни акти из Закона о раду ....................................................................
4
2. Особине уговора о раду ..............................................................................
4
3. Закључивање уговора о раду .....................................................................
5
I I ДИО
ФОРМА И САДРЖИНА УГОВОРА О РАДУ
1. Садржина уговора о раду према Закона о раду .......................................
6
2. Садржина уговора о раду ...........................................................................
7
2.1.
Радно вријеме .................................................................................
7
2.2.
Одмори и одсуство ........................................................................
9
2.3.
Право радника на одсуство ..........................................................
10
3. Престанак радног односа ..........................................................................
11
4. Плате и накнаде .........................................................................................
13
5. Поступак у случају отказа ....................................................................
14
6. Измјена уговора о раду ..............................................................................
16
ЗАКЉУЧАК ............................................................................................................
17
ЛИТЕРАТУРА ........................................................................................................
18
2
I ДИО
ВРСТЕ И ТРАЈАЊЕ УГОВОРА О РАДУ
1. ПРАВНИ АКТИ ИЗ ЗАКОНА О РАДУ
Закон о раду прецизно уређује однос између закона и уговора о раду као однос
усклађености уговора о раду са законом. Уговор о раду мора бити у сагласности са
законом и то двојако:
тако што уговор о раду не може да садржи одредбе којима се запосленом
дају мања права или утврђују неповољнији услови рада од права и услова
који су утврђени законом, и
уговором о раду могу да се утврде већа права и услови утврђени законом, и
друга права која нису утврђена законом, осим ако законом није друкчије
одређено.
Уговор о раду мора бити у сагласности са општим и колективним уговором када
овај колективни уговор обавезује послодавца, а када се ради о уређивању услова за рад
мора бити у сагласности не само са општим и посебним уговором него и са колективним
уговором код послодавца. Редослијед примјене ових правних аката је слиједећи:
уговор о
раду, колективни уговор па закон
, јер је обим права у обрнутом односу према нивоу
уопштености правног акта.
2.
ОСОБИНЕ УГОВОРА О РАДУ
Уговор о раду је формалан уговор. Закључује се у писменон облику и сматра се
закљученим када га потпишу запослени и послодавац. Он је двострани уговор, двострано
обавезан, јер ствара узајамне обавезе учесника у закључивању уговора.
Затим је двострано теретни уговор, јер се његов циљ састоји у одређеној користи за обе
стране, и свака уговорна страна види испуњење неког свог интереса.
Истовремено он је и комутативни уговор јер су у тренутку његовог закључења
познати не само врста него и обим чинидбе, а познато је и ко је обавезан да чинидбу
изврши и ко је овлашћен да захтева њено извршење.
Уговор о раду је индивидуалан уговор јер ствара обавезе само за његове учеснике
(запосленог и послодавца), и закључује се с обзиром на личност (актом о организацији и
систематизацији послодавац утврђује врсту послова, врсту и степен стручне спреме и
друге посебне услове).
4
3. ЗАКЉУЧЕЊЕ УГОВОРА О РАДУ
Уговор о раду је акт заснивања радног односа, којим се уређују права, обавезе и
одговорности између запосленог и послодавца. Том приликом је и једној и другој страни
дозвољена слобода уговарања. Иако уговор о раду није строго формалан акт, јер форма
није
condictio sine qua non
за његово постојање, закључује се у писаном облику прије него
што запослени ступи на рад. Уговор мора бити у складу са Законом о раду и колективним
уговором. Закључени уговор о раду значи да су се стекли сви услови и основи за
заснивање радног односа.
Уговор о раду може се закључити на:
неодређено
и
одређено
вријеме.
1
Уговор о раду у коме није назначено време трајања сматраће се уговором о раду на
неодређено време. Уговор о раду на одређено време закључује се на период до двије
године. У случајевима извршавања посла који траје до шест мјесеци; привременог
повећања обима посла; замјене одсутног радника до годину дана, те обављање послова
чије је трајање унапријед одређено природом и врстом посла, закључује се уговор о раду
на одређено време.
Уколико је уговор о раду закључен супротно напријед наведеном, сматра се да се ради о
уговору о раду на неодређено вријеме. Уговор о раду који је закључен на одређено
вријеме, може се, у споразуму са послодавцем, једном или више пута продужити за
одређени период, али највише до двије године од дана закључивања уговора о раду на
одређено вријеме. У овај период урачунавају се и прекиди који су трајали до двије
седмице.
Уговор о раду не може закључити лице које није навршило 15 година живота и које
нема општу здравствену способност за рад.
2
Лице које има између 15 и 18 година живота
може закључити уговор о раду под условом да прибави увјерење да посједује општу
здравствену способност за рад и сагласност законског заступника. Лице млађе од 18
година живота не може закључити уговор о раду за обављање послова на којима
постоји повећана опасност од повреда или повећани штетни утицај за здравље радника.
1
Види члан 15-17 Закона о раду ( „
Службени гласник Републике Српске
“, број 55/2007).
2
„
Радник може бити само физичко лице са најмање 15 година старости. Способност за закључивање
уговора о раду стиче се испуњавањем општих услова за заснивање радног односа. Послодавац може бити
физичко и правно лице. Уговор о раду се закључује у предузећима, банкама, удружењима, задругама и
другим организацијама у којима се потпуно примјењује Закон о раду, у којима се успостављају радни
односи у оквиру општег режима радних односа.“ Мирјанић Ж.
Радни односи – књига I, Индивидуални
односи; Радни односи
, Правни факултет Универзитета у Бањој Луци, Бања Лука 2004.год., стр. 67.
5
