Fakultet pravnih nauka Banja Luka
MENTOR:
STUDENT:
Prof. dr. Rajko Kličković
Stanko Čolić VII-728
RADNO I SOCIJALNO PRAVO
TEMA: UGOVOR O RADU
[ SEMINARSKI RAD
]
- 2 -
SADRŽAJ:
1. UVOD
.............................................................................................................................3.
2. PRAVNI AKTI IZ ZAKONA O RADU
..................................................................................4.
3. ZAKLJUČENJE UGOVORA O RADU
..................................................................................4.
4. VRSTE UGOVORA O RADU
..................................................................................................5.
5. SADRŽINA UGOVORA O RADU PREMA ZAKONU O RADU
.......................................5.
6. SADRŽINA UGOVORA O RADU
..........................................................................................6.
6.1. RADNO VRIJEME...................................................................................................................6.
6.2. PREKOVREMENI RAD..........................................................................................................6.
6.3. RASPORED RADNOG VREMENA.......................................................................................7.
6.4. RASPODJELA RADNOG VREMENA...................................................................................7.
6.5. ODMORI I PAUZE..................................................................................................................7.
6.6. GODIŠNJI ODMORI...............................................................................................................8.
6.7. PLATA (ZARADA).................................................................................................................8.
6.8. PLAĆENO ODSUSTVO.........................................................................................................8.
6.9. NEPLAĆENO ODUSTVO......................................................................................................9.
6.10. IZMJENA UGOVORA O RADU.........................................................................................9.
7. POSTUPAK U SLUČAJU OTKAZA
....................................................................................10.
7.1. REDOVNI OTKAZ UGOVORA O RADU...........................................................................10.
7.2. VANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU........................................................................10.
8. ZAKLJUČAK
...........................................................................................................................12.
9. LITERATURA
.........................................................................................................................13.
- 4 -
2. PRAVNI AKTI IZ ZAKONA O RADU
Kao akt zasnivanja radnog odnosa ugovor o radu ima karakter pojedinačnog akta.
Njime se uspostavlja radni odnos sa određenim pravima, obavezama i odgovornostima.
Međutim, on nije samo akt zasnivanja nego i uređivanja radnog odnosa (ima normativni
karakter) jer određuje sadržinu prava, obaveza i odgovornosti svakog zaposlenog i svakog
poslodavca.
Ugovor o radu je i dvostrano obavezan, teretan pravni posao čiji je predmet sam rad, a s tim
u vezi prava, obaveze i odgovornosti u značenju onoga što predstavlja predmet volje
ugovorača. Zbog pravne prirode ovog pravnog posla koja je i ugovorna u slučaju da Zakon
o radu kao matični zakon ne sadrži izričitu odredbu u tom pogledu, primenjuju se
odgovarajuće odredbe Zakona o obligacionim odnosima.
Ugovor o radu mora biti u saglasnosti sa opštim i kolektivnim ugovorom kada ovaj
kolektivni ugovor obavezuje poslodavca, a kada se radi o uređivanju uslova za rad
mora biti u saglasnosti ne samo sa opštim i posebnim ugovorom nego i sa kolektivnim
ugovorom kod poslodavca. Redoslijed primjene ovih pravnih akata je sledeći: ugovor o
radu, kolektivni ugovor pa zakon, jer je obim prava u obrnutom odnosu prema nivou
uopštenosti pravnog akta.
3. ZAKLJUČENJE UGOVORA O RADU
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ako poslodavac sa radnikom sklopi ugovor
za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja
posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu,
osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije
određeno. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način
određen ovim Zakonom. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen,
smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac, zaključuje
se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava
poslodavac.
Ugovor o radu u ime i za račun poslodavca zaključuje nadležni organ kod poslodavca,
odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste.
Ugovor o radu ne može zaključiti lice koje nije navršilo 15 godina života i koje nema
opštu zdravstvenu sposobnost za rad. Lice koje ima između 15 i 18 godina života može
zaključiti ugovor o radu pod uslovom da pribavi uvjerenje da poseduje opštu zdravstvenu
sposobnost za rad i saglasnost zakonskog zastupnika. Lice mlađe od 18 godina života ne
može zaključiti ugovor o radu za obavljanje poslova na kojima postoji povećana opasnost
od povreda ili povećani štetni uticaj za zdravlje radnika.
