МЕГАТРЕНД УНИВЕРЗИТЕТ
Факултет за пословне студије Пожаревац
УГОВОР О РАДУ
Међународно пословно право, Проф. др Сања Станковић
смањења или губитка радне способности и старости, као и права на друге
облике заштите у складу са законом и колективним уговором. Поред тога,
запослена жена има право на посебну заштиту на раду за време трудноће,
порођаја и материнства, а запослени млађи од 18 година и запослени
инвалиди имају право на посебну заштиту на раду. Запослени и
послодавац су сагласни да се на сва права, обавезе и одговорности која
нису утврђена овим уговором примењују одговарајуће одредбе закона и
општег акта.
ЗАКЉУЧЕЊЕ УГОВОРА О РАДУ
Уговор о раду је акт заснивања радног односа, којим се уређују
права, обавезе и одговорности између запосленог и послодавца. Том
приликом је и једној и другој страни дозвољена слобода уговарања. Иако
уговор о раду није строго формалан акт, јер форма није неопходан услов
(condicio sine qua non) за његово постојање, закључује се у писаном облику
пре него што запослени ступи на рад. Уговор мора бити у складу са
Законом о раду и колективним уговором. Закључени уговор о раду значи
да су се стекли сви услови и основи за заснивање радног односа.
Уговор о раду може се закључити на неодређено и одређено време.
Уговор о раду у коме није назначено време трајања сматраће се уговором
о раду на неодређено време. Уговор о раду на одређено време закључује се
на период до две године. У случајевима извршавања посла који траје до
шест месеци, привременог повећања обима посла, замене одсутног
радника до годину дана, обављање послова чије је трајање унапред
одређено природом и врстом посла, закључује се уговор о раду на
одређено време. Уколико је уговор о раду закључен супротно напред
наведеном, сматра се да се ради о уговору о раду на неодређено време.
Уговор о раду који је закључен на одређено време, може се, у споразуму са
послодавцем, једном или више пута продужити за одређени период, али
највише до две године од дана закључивања уговора о раду на одређено
време. У овај период урачунавају се и прекиди који су трајали до две
недеље.
Уговор о раду не може закључити лице које није навршило 15
година живота и које нема општу здравствену способност за рад. Лице које
4
има између 15 и 18 година живота може закључити уговор о раду под
условом да набави уверење да поседује општу здравствену способност за
рад и сагласност законског заступника. Лице млађе од 18 година живота
не може закључити уговор о раду за обављање послова на којима постоји
повећана опасност од повреда или повећани штетни утицај за здравље
радника.
ОСОБИНЕ УГОВОРА О РАДУ
Уговор о раду је формалан уговор. Закључује се у писменом облику и
сматра се закљученим када га потпишу запослени и послодавац. Он је
двострани уговор, јер ствара узајамне обавезе учесника у закључивању
уговора.Затим је двострано теретни уговор јер се његов циљ састоји у
одређеној користи за обе стране и свака уговорна страна види испуњење
неког свог интереса.Истовремено је и комутативни уговор јер су у
тренутку његовог закључења познати врста и обим чинидбе.
Уговор о раду је индивидуални уговор јер ствара обавезе само за
његове учеснике (запосленог и послодавца). Актом о организацији и
систематизацији послодавац утврђује врсту послова, врсту и степен
стручне спреме и друге посебне услове.
САДРЖИНА УГОВОРА О РАДУ ПРЕМА ЗАКОНУ О РАДУ
Уговор о раду се закључује у писаном облику и садржи:
•
назив и седиште послодавца
•
име и презиме запосленог, место пребивалишта, односно
боравишта запосленог
•
врсту и степен стручне спреме запосленог
•
врсту и опис послова које запослени треба да обавља
•
место рада
•
начин заснивања радног односа (на неодређено или одређено
време)
•
очекивани период трајања уговора, у случају уговора о раду на
одређено време
•
дан почетка рада
•
радно време (пуно, непуно или скраћено)
5
