VISOKA POSLOVNA ŠKOLA STRUKOVNIH STUDIJA LESKOVAC

OSNOVNE STRUKOVNE STUDIJE

SEMINARSKI RAD

Predmet: FINANSIJSKI MENADŽMENT

TEMA:

 

ULOGA FINANSIJSKOG MENADŽMENTA

Mentor: 

           Student:

Prof. dr Tihomir Tasić 

                                   

           Broj indeksa: 

           Smer: 

Leskovac, 2015.

Sadržaj

Uvod ...................................................................................................................................3

Uloga finansijskog menadžmenta .......................................................................................4

1. Uopšteno o finansijama i finansijskom menadžmentu .......................................4

2. Pojam, predmet i metod finansijskog menadžmenta ..........................................6

3. Područja delovanja finansijskog menadžmenta ..................................................7

4. Zadaci upravljanja finansijama ...........................................................................9

5. Proces reprodukcije i finansijska uloga ............................................................11

6. Finansijski sistem preduzeća i uticaj cena ........................................................12

Zaključak ...........................................................................................................................14

Literatura ...........................................................................................................................15

2

background image

Uloga finansijskog menadžmenta

1. Uopšteno o finansijama i finansijskom menadžmentu

Može   se   reći   da   su   se   finansije   poput   mnogih   drugih   funkcija   unutar   organizacije 

razvijale tokom vremena, prolazeći kroz četiri faze. U prvoj fazi finansije su se fokusirale 

na   funkcije   izveštavanja,   i   koncentrisale   su   se   na   izvođenje   finansijskih   izveštaja   za 

internu i eksternu upotrebu. Druga faza razvoja funkcije finansija je potaknuta rastom 

organizacije u celini i karakteriše je zadatak dizajniranja i uvođenja različitih kontrolnih 

mehanizama   kao   važne   funkcije   izveštavanja.   Ovo   podrazumeva   praćenje   različitih 

troškova, njihovu kontrolu i podnošenje izveštaja, što se takođe odnosi i na rizik. Sa 

povećanem   kompleksnosti   posla   i   relevantne   informacije   postaju   ekstremno 

fragmentirane, usled čega finansije ulaze u treću fazu. Nastaje potreba za analiziranjem 

različitih  delova informacija,  sa osnovnim  ciljem  da se akcionarima pruži ujedinjena 

perspektiva   koja   će   im   pomoći   u   procesu   odlučivanja.   Ova   funkcija   podrazumeva 

suštinsko, duboko razumevanje posla, koje će biti u stanju da generiše učinkovitu analizu 

podrške odlučivanju. Tako u ovoj trećoj fazi razvijanje višestrukih perspektiva stvaranja 

vrednosti   postaje   imperativ.   Četvrta   i   završna   faza   evolucije   funkcije   finansijskog 

menadžmenta ide dalje od domena analize i prelazi u domen strateškog partnerstva. Ovo 

podrazumeva   potrebu   da   finansije   svoje   analize   moraju   efektno   prezentovati   drugim 

grupama   u   organizaciji,   objasniti   njihove   posledice   za   odlučivanje   i   biti   uverljive   u 

donošenju   odluka   koje   se   moraju   podudarati   sa   ciljem   maksimizacije   bogatstva 

akcionara. Zanimljivo je da su finansije jedinstveno opremljene za posmatranje procesa 

stvaranja vrednosti duž celog lanca vrednosti organizacije, za sticanje uvida u razmenu 

stvaranja vrednosti kroz različite aktivnosti, pa su tako u mogućnosti da vide celinu, kako 

svi delovi zajedno deluju. Finansije su stoga u poziciji da formiraju koherentnu celinu i 

pruže perspektivu koja na višestruki način govori o različitim aktivnostima stvaranja 

vrednosti unutar organizacije, a takva perspektiva je korisnija i privlačnija za akcionare.

1

1

 Pušara, K., Finansijski menadžment, Univerzitet BK, Beograd, 2002, str. 20.

4

Evolucija   finansijske   funkcije   od   prve   do   četvrte   faze,   naprosto   odražava   evoluciju 

organizacija samih po sebi koje su od od vertikalnih hijararhija - izgrađenih u vremenu 

dominacije   masovne   proizvodnje   pokretane   ekonomijom   obima,   prešle   na   ravne   više 

funkcionalne,   procesom   vođene   organizacije,   da   bi   u   današnje   vreme   svoju   glavnu 

orijentaciju   prebacile   na   potrošača,   na   brzinu   reagovanja   i   prilagođavanja.   Tako   je 

sredinom 1990 -ih finansijama dodeljena strateška uloga u preduzeću. Glavni finansijski 

direktor postaje timski igrač u naporu preduzeća ka konstantnom stvaranju vrednosti za 

sve   stejkoholdere.   Od   današnjeg   finansijskog   menadžera   se   zahteva   fleksibilnost   u 

prilagođavanju promenama koje sve većom brzinom nameće spoljno okruženje. On mora 

imati   sposobnosti   pronalaženja   adekvatnih   izvora   finansiranja,   mudrog   upravljanja 

imovinom, profitabilnog dugoročnog investiranja u imovinu koje će preduzeću obezbediti 

pozitivnu perspektivu rasta i razvoja i iznad svega sposobnost za pravovremeno i brzo 

donošenje   odluka.   Finansije   predstavljaju   krvotok   jedne   organizacije.   Da   bi   krvotok 

nesmetano tekao telom organizacije, od finansijskog menadžera se zahteva poznavanje 

celokupne   anatomije   organizacije,   što   mu   omogućava   sticanje   sveobuhvatne   slike   o 

potrebama delova organizacije i organizacije u celini.

2

Takođe, možda ste se zapitali zašto se od vas traži da razumete problematiku upravljanja 

finansijama   ukoliko   vi   nemate   nameru   da   postanete   finansijski   menadžeri.   Najbolji 

odgovor na to pitanje je da sebe pripremate za svoje buduće radno mesto, i za način rada i 

strukturu   znanja   koja   odgovaraju   potrebama   nove   ekonomije   -   ekonomije   znanja   i 

informacija.   Tržište   danas   zahteva   potpuno   drugačiji   profil   zaposlenih.   Sve   više 

preduzeća   smanjuje   broj   menadžerskih   radnih   mesta   i   spajaju   različite   nivoe 

korporacijske piramide. Zbog čega preduzeća to čine? Između ostalog zbog smanjenja 

troškova i povećanja produktivnosti! Međutim ono što je još bitnije je da tržište danas 

traži drugačiju vrstu radnika, radnika koji poseduju kompetencije, adekvatne stavove i 

intelektualnu fleksibilnost i okretljivost koja će biti u stanju da se na sistematski i kritički 

naćin nosi sa sve komplikovanijim i promenljivijim okruženjem.

3

2

 Ibid, str. 21.

3

 Ibid, str. 21.

5

Želiš da pročitaš svih 15 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti