UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

Seminarski rad

iz predmeta

OSNOVI ORGANIZACIJE

MENTOR: 

    STUDENT:

                                        

ASISTENT:

1

SADRŽAJ

UVOD                                                                                               3

1.LJUDSKI RESURSI                                                                    4

      

1.1 Ljudski resursi osnovni pojan                                               4

2.UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA                           5

      

2.1. Ciljevi upravljanja ljudskim resursima                                6

      2.2. Šta je upravljanje ljudskim resursima                                  7

      2.3. Rešenje za upravljanje ljudskim resursima                          8

3.ZAKLJUČAK                                                                               9

LITERATURA                                                                               10

2

background image

nagraditi   prave   ljude   koji   će   postići   postavljene   ciljeve   i   slediti   strategiju 

preduzeća.

Kvalitetno   upravljanje   ljudskim   resursima   je   najznačajnije   poslovna 

kativnost svake organizacije.

1. LJUDSKI RESURSI

Da   bi   postigli   što   bolje   rezultate   poslovanja,   neophodno   je   dobro 

organizovanje i upravljanje ljudskim resursima u pšreduzeću a upravo tome 

služi menadžmenti ljudskih resursa. Konkretne definicije se uglavnom baziraju 

na njegovoj funkciji upravljanja ljudskim resursima radi uspešnog ostvarivanja 

organizacionih ciljeva, jer i sama reć menagment znači voditi.

Menadžment ljudskih resursa možemo definisati kao upravljačku aktivnost 

koja   podrazumeva   obezbeđivanje,   razvoj,   održavanje,   prilagođavanje   , 

usmeravanje i korišćenje ljudskih potencijala u skladu sa ciljevima preduzeča, uz 

istovremeno respektovanje individualnih potreba i ciljeva zaposlenih.

1.1.Ljudski resursi-osnovni pojmovi

4

Želiš da pročitaš svih 12 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti