Na osnovu
č
lana 53. alineja 8. Poslovnika Narodne Skupštine Republike Srpske
(„Službeni glasnik Republike Srpske“, broj: 99/06) Zakonodavni odbor Narodne Skupštine
Republike Srpske, na sjednici 30.05.2007. godine, utvrdio je novi pre
č
iš
ć
eni tekst Zakona o
radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj: 38/00, 40/00, 47/02, 38/03, 66/03 i 20/07)
u
kojem je ozna
č
en dan stupanja na snagu navedenog zakona.
Broj: 02/3- 951/07
Predsjednik
Banja Luka, 30.05.2007. godine
Zakonodavnog odbora
Dr Željko Mirjani
ć
s.r.
Z A K O N O R A D U
- Pre
č
iš
ć
eni tekst -
I - OSNOVNE ODREDBE
Č
lan 1.
Ovim zakonom ure
đ
uje se na
č
in i postupak zaklju
č
ivanja ugovora o radu izme
đ
u
radnika i poslodavaca, radno vrijeme radnika, odmori i odsustva, plate i naknade po osnovu
rada, zaštita prava iz radnog odnosa, reprezentativnost sindikata i poslodavaca, zaklju
č
ivanje i
primjena kolektivnih ugovora, rješavanje sporova izme
đ
u radnika i poslodavca, u
č
eš
ć
e
radnika i sindikata u zaštiti prava radnika, prestanak ugovora o radu, nadzor nad primjenom
zakona i druga prava i obaveze koji nastaju po osnovu radnog odnosa na teritoriji Republike
Srpske (u daljem tekstu: Republika).
Prava i obaveze iz radnog odnosa nastaju s danom kad radnik, na osnovu ugovora o
radu, stupi na rad kod poslodavca.
Č
lan 2.
Radnikom, u smislu ovog zakona, smatra se lice koje je zaposleno na osnovu ugovora
o radu.
Č
lan 3.
Poslodavcem, u smislu ovog zakona, smatra se preduze
ć
e, ustanova, banka,
organizacija za osiguranje, udruženje, agencija, zadruga i svako drugo pravno i fizi
č
ko lice
koje radniku, na osnovu ugovora o radu, daje zaposlenje.
Č
lan 4.
Odgovaraju
ć
e odredbe ovog zakona primjeni
ć
e se i na radnike zaposlene u organima
državne uprave, pravosu
đ
a, unutrašnjih poslova, carinske službe i u drugim državnim
organima i organizacijama, ukoliko drugim zakonom nije druga
č
ije odre
đ
eno.
Č
lan 5.
http://www.almaprnjavorac.com
Radnik, kao i lice koje traži zaposlenje, ne može biti stavljen u neravnopravan položaj
kod ostvarivanja prava po osnovu rada i prava na zaposlenje zbog rase, etni
č
ke pripadnosti,
boje kože, pola, jezika, religije, politi
č
kog ili drugog mišljenja i ubje
đ
enja, socijalnog
porijekla, imovnog stanja,
č
lanstva ili ne
č
lanstva u sindikatu ili politi
č
koj organizaciji,
tjelesnog i duševnog zdravlja i drugih obilježja koja nisu u neposrednoj vezi sa prirodom
radnog odnosa.
Č
lan 6.
Radnici imaju pravo da po svom slobodnom izboru organizuju sindikat i da se u njega
u
č
lanjuju, u skladu sa statutom i pravilima sindikata.
Poslodavci imaju pravo da po svom slobodnom izboru organizuju odgovaraju
ć
a
udruženja poslodavaca i da se u njih u
č
lanjuju, u skladu sa statutom i pravilima tih udruženja.
Sindikat i udruženja poslodavaca osnivaju se bez ikakve prethodne saglasnosti bilo
kog državnog organa.
Č
lan 7.
Radnici, odnosno poslodavci, slobodno odlu
č
uju o svom istupanju iz sindikata,
odnosno iz udruženja poslodavaca.
Č
lan 8.
Poslodavcima i udruženjima poslodavaca, kada djeluju u svoje ime ili putem drugog
lica,
č
lana ili zastupnika, zabranjeno je da se miješaju u organizovanje i rad sindikata, ili da,
uz davanje materijalne ili druge podrške sindikatu, kontrolišu njegov rad.
Sindikatu, kada djeluje u sopstveno ime ili putem drugog lica,
č
lana ili zastupnika,
zabranjeno je da se miješa u organizovanje, rad i upravljanje udruženjem poslodavaca.
Č
lan 9.
Zakonita djelatnost sindikata i udruženja poslodavaca ne može se trajno niti
privremeno zabraniti.
Sindikalne organizacije upisuju se u registar sindikalnih organizacija, koji propisuje i
vodi ministarstvo nadležno za poslove rada.
Č
lan 10.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, bliže se ure
đ
uju prava
po osnovu rada, obim prava i na
č
in i postupak njihovog ostvarivanja.
Kolektivnim ugovorom, u smislu odredaba ovog zakona, smatra se onaj kolektivni
ugovor koji je obavezuju
ć
i za poslodavca i radnike koji su kod njega zaposleni, a u
č
ijem je
http://www.almaprnjavorac.com
Lice
izme
đ
u navršenih 15 i 18 godina života može zaklju
č
iti ugovor o radu pod
uslovom da pribavi uvjerenje ovlaš
ć
enog doktora medicine da posjeduje opštu zdravstvenu
sposobnost za rad i saglasnost zakonskog zastupnika.
Lice koje nije navršilo 18 godina života ne može zaklju
č
iti ugovor o radu za
obavljanje poslova na kojima postoji pove
ć
ana opasnost od povreda ili pove
ć
an štetni uticaj
na zdravlje (u daljem tekstu: poslovi sa posebnim uslovima rada).
2. Vrste i trajanje ugovora o radu
Č
lan 15.
Ugovor o radu može se zaklju
č
iti na neodre
đ
eno ili na odre
đ
eno vrijeme.
Ugovor o radu u kome nije nazna
č
eno vrijeme trajanja, smatra
ć
e se ugovorom o radu
na neodre
đ
eno vrijeme.
Č
lan 16.
Ugovor o radu na odre
đ
eno vrijeme ne može se zaklju
č
iti na duži period od dvije
godine.
Ugovor o radu na odre
đ
eno vrijeme može se zaklju
č
iti u sljede
ć
im slu
č
ajevima:
- izvršavanja posla koji traje do 6 mjeseci;
- privremenog pove
ć
anja obima posla;
- zamjene odsutnog radnika do godinu dana;
-
obavljanja
posla
č
ije je trajanje unaprijed odre
đ
eno prirodom i vrstom posla.
Ugovor o radu zaklju
č
en suprotno odredbi stava 2
.
ovog
č
lana smatra se ugovorom o
radu na neodre
đ
eno vrijeme.
Radni odnos zasnovan na osnovu ugovora o radu na odre
đ
eno vrijeme prestaje
istekom roka odre
đ
enog tim ugovorom, ako se radnik i poslodavac druga
č
ije ne sporazumiju.
Č
lan 17.
Poslodavac i radnik mogu se sporazumjeti da se važnost ugovora o radu na odre
đ
eno
vrijeme, jednom ili više puta, produži za odre
đ
eni period, ali najduže do dvije godine od dana
zaklju
č
ivanja ugovora o radu na odre
đ
eno vrijeme. U ovaj period ura
č
unavaju se i prekidi koji
su trajali do dvije sedmice.
Ako radnik, nakon isteka roka iz stava 1. ovog
č
lana, uz izri
č
itu ili pre
ć
utnu
saglasnost poslodavca, nastavi da radi, smatra
ć
e se da je radnik zasnovao radni odnos na
neodre
đ
eno vrijeme.
Č
lan 18.
Za vrijeme koriš
ć
enja godišnjeg odmora, privremene sprije
č
enosti za rad zbog bolesti,
poro
đ
ajnog odsustva, udaljenja s posla, perioda izme
đ
u dana otkaza ugovora o radu i datuma
vra
ć
anja na posao po odluci suda ili drugog organa, kao i za vrijeme drugih opravdanih
http://www.almaprnjavorac.com
odsustvovanja s rada koje radnik koristi na osnovu zakona, kolektivnog ugovora i pravilnika o
radu, ugovor o radu se ne prekida.
Ako se radnik, nakon prekida rada zbog isteka roka iz ugovora o radu, više puta
zapošljava kod istog poslodavca na osnovu ugovora o radu na odre
đ
eno vrijeme, i na taj na
č
in
ostvari 24 mjeseca rada u toku poslednje tri godine, smatra
ć
e se da je zasnovao radni odnos na
neodre
đ
eno vrijeme.
3. Forma i sadržina ugovora o radu
Č
lan 19.
Ugovor o radu zaklju
č
uje se u pismenom obliku, ako ovim zakonom nije druga
č
ije
odre
đ
eno.
Ugovor o radu sadrži naro
č
ito podatke o sljede
ć
em:
1. nazivu i sjedištu poslodavca,
2. imenu, prezimenu, stru
č
noj spremi i prebivalištu, odnosno boravištu radnika,
3. datumu stupanja radnika na rad,
4. radnom mjestu na kome se radnik zapošljava i mjestu rada, sa podacima o dužini i
rasporedu radnog vremena,
5. plati, nov
č
anim naknadama i drugim primanjima radnika po osnovu rada,
6. dužini godišnjeg odmora,
7. trajanju ugovora, ako se zaklju
č
uje ugovor o radu na odre
đ
eno vrijeme,
8. rokovima za otkazivanje ugovora o radu zaklju
č
enog na neodre
đ
eno vrijeme,
9. poslovima sa posebnim uslovima rada na radnom mjestu, ako postoje,
10. drugim podacima koje poslodavac i radnik smatraju zna
č
ajnim za ure
đ
ivanje
odnosa koji nastaju po osnovu rada radnika.
Umjesto podataka iz ta
č
aka 5. do 10. stava 2. ovog
č
lana, u ugovoru o radu mogu se
navesti odredbe odgovaraju
ć
ih zakona, kolektivnih ugovora ili pravilnika o radu kojima su ta
pitanja ure
đ
ena.
Poslodavac je dužan da primjerak ugovora o radu uru
č
i radniku prije stupanja radnika
na rad.
4. Podaci koji se ne mogu tražiti niti koristiti
Č
lan 20.
Prilikom
zaklju
č
ivanja ugovora o radu, poslodavac ne može tražiti od radnika podatke
koji nisu u neposrednoj vezi sa poslovima koje radnik treba da obavlja.
Li
č
ni podaci o radniku mogu se prikupljati, koristiti i dostavljati nadležnim organima
i tre
ć
im licima samo u slu
č
ajevima odre
đ
enim zakonom, ili ako je to potrebno radi
ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.
Zabranjeno je od žene koja traži zaposlenje, kao i od žene u radnom odnosu, tražiti da
obavi testiranje na trudno
ć
u.
5. Probni rad
http://www.almaprnjavorac.com
Prije
zaklju
č
ivanja ugovora o radu, kao i za vrijeme rada radnika, poslodavac može
odrediti da se izvrši provjeravanje osposobljenosti lica koje traži zaposlenje, odnosno radnika
za rukovanje sredstvima rada, kao i sredstvima zaštite na radu, koja radnik treba da koristi pri
radu ili koja su u neposrednoj vezi sa uslovima rada na radnom mjestu koje radnik treba da
obavlja.
8. Dopunsko osposobljavanje, stru
č
no obrazovanje i usavršavanje
Č
lan 25.
Poslodavac može lice koje traži zaposlenje, uz njegovu saglasnost, kao i radnika u
radnom odnosu, uputiti na dopunsko osposobljavanje za rukovanje sredstvima rada i
sredstvima zaštite na radu ako je to neophodno za bezbjedno rukovanje tim sredstvima i za
njihovo namjensko koriš
ć
enje.
O trajanju i na
č
inu sprovo
đ
enja dopunskog osposobljavanja iz stava 1. ovog
č
lana
odlu
č
uje poslodavac.
Č
lan 26.
Poslodavac može radnika uputiti na odre
đ
ene oblike stru
č
nog osposobljavanja i
usavršavanja, u skladu sa zahtjevima i potrebama radnog mjesta radnika, a posebno kada
do
đ
e do usvajanja i primjene novih metoda u organizaciji i tehnologiji rada.
Č
lan 27.
Radnik je dužan da postupi po zahtjevima poslodavca za dopunsko osposobljavanje i
za stru
č
no obrazovanje i usavršavanje u smislu
č
lanova 25. i 26. ovog zakona.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu bliže se ure
đ
uje
dopunsko osposobljavanje za rukovanje sredstvima rada, kao i stru
č
no obrazovanje i
usavršavanje radnika u smislu
č
lanova 25. i 26. ovog zakona.
9. Rad pripravnika
Č
lan 28.
Poslodavac može zaklju
č
iti ugovor o radu sa pripravnikom na onoliko vremena
koliko traje pripravni
č
ki staž propisan za zanimanje na koje se odnosi. Ugovor se zaklju
č
uje u
pismenoj formi i jedna kopija se podnosi nadležnom zavodu za zapošljavanje u roku od pet
dana od njegovog zaklju
č
ivanja radi evidencije i kontrole.
Pripravnikom se smatra lice koje je završilo srednju školu, višu školu ili fakultet a
koje po prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje treba, prema zakonu, položiti
stru
č
ni ispit i kojem je potrebno prethodno radno iskustvo u njegovom zanimanju ili profesiji.
Č
lan 29.
http://www.almaprnjavorac.com
