Z A K O N
O SPREČAVANJU ZLOSTAVLJANJA NA RADU
I. OSNOVNE ODREDBE
Predmet
Član 1
Ovim zakonom uređuju se: zabrana zlostavljanja na radu i u vezi sa
radom; mere za sprečavanje zlostavljanja i unapređenje odnosa na radu;
postupak zaštite lica izloženih zlostavljanju na radu i u vezi sa radom i druga
pitanja od značaja za sprečavanje i zaštitu od zlostavljanja na radu i u vezi sa
radom.
Svi pojmovi upotrebljeni u ovom zakonu u muškom rodu podrazumevaju
iste pojmove u ženskom rodu.
Primena Zakona
Član 2
Odredbe ovog zakona odnose se na poslodavce, zaposlene u skladu sa
zakonom kojim se uređuje rad, zakonom kojim se uređuju prava i obaveze
državnih službenika i nameštenika i zakonom kojim se uređuju prava i obaveze
zaposlenih u jedinicama teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, kao i na
lica angažovana van radnog odnosa, kao što su lica koja obavljaju privremene i
povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lica na
dopunskom radu, lica na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod
poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje po
bilo kom osnovu učestvuje u radu poslodavca (u daljem tekstu: zaposleni).
Član 3
Odredbe ovog zakona primenjuju se i na slučajeve seksualnog
uznemiravanja, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.
Stvaranje zdrave i bezbedne radne okoline
Član 4
Poslodavac je dužan da, u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i
bezbednu radnu okolinu, organizuje rad na način kojim se sprečava pojava
zlostavljanja na radu i u vezi sa radom i zaposlenima obezbeđuju uslovi rada u
kojima neće biti izloženi zlostavljanju na radu i u vezi sa radom od strane
poslodavca, odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca.
- 2 -
Zabrane u vezi sa zlostavljanjem
Član 5
Zabranjen je bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom (u daljem
tekstu: zlostavljanje), kao i zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.
Pojam zlostavljanja i izvršioca zlostavljanja
Član 6
Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno
ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se
ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i
profesionalnog
integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili
stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove
rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu
inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.
Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navođenje
drugih na ponašanje iz stava 1. ovog člana.
Izvršiocem zlostavljanja smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili
odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa
zaposlenih kod poslodavca, koji vrši zlostavljanje iz st. 1. i 2. ovog člana.
II. PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA I ZAPOSLENIH
U VEZI SA ZLOSTAVLJANJEM
Prava, obaveze i odgovornosti poslodavca
Član 7
Poslodavac je dužan da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim
putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i
odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja, u
skladu sa ovim zakonom.
Poslodavac je dužan da, u cilju prepoznavanja, prevencije i sprečavanja
zlostavljanja, sprovodi mere obaveštavanja i osposobljavanja zaposlenih i
njihovih predstavnika da prepoznaju uzroke, oblike i posledice vršenja
zlostavljanja.
Član 8
Poslodavac je dužan da zaposlenog zaštiti od zlostavljanja, u skladu sa
ovim zakonom.
