2
САДРЖАЈ
:
1.
УВОДНЕ НАПОМЕНЕ
...........................................................................................................3
2.
ПОЈАМ И КАРАКТЕРИСТИКЕ РАДНОГ ОДНОСА
..................................................................4
3.
ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
..........................................................................................5
4.
УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
.......................................................................7
4.1
.
Општи услови за заснивање радног односа
...................................................................7
4.2.
Општи услови за пријем у радни однос у институцијама БИХ
......................................1
О
5.
ПОСЕБНИ УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
.....................................................11
6.
СПЕЦИЈАЛНИ УСЛОВИ
......................................................................................................16
-
специјални
услови
за
малолетна
лица
........................................................................16
-
специјални
услови
за
инвалидна
лица
........................................................................17
-
специјални
услови
за
странце
и
лица
без
држављанства
...........................................17
7.
ПОСТУПАК ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
................................................................19
-
преговарање
.............................................................................................................
...20
-
уговор
о
раду
...............................................................................................................21
-
форма
и
садржина
уговора
о
раду
..............................................................................23
-
трајање
уговора
о
раду
................................................................................................24
-
ступање
на
рад
............................................................................................................25
-
заснивање
радног
односа
на
одређено
време
...........................................................26
8.
ПОСЕБНИ НАЧИНИ ЗАСНИВАЊА РАДНОГ ОДНОСА
.........................................................28
-
заснивање
радног
односа
на
основу
конкурса
............................................................29
9.
ПРЕДХОДНА ПРОВЕРА И ОСПОСОБЉАВАЊЕ РАДНИКА ЗА РУКОВАЊЕ СРЕДСТВИМА
РАДА И СРЕДСТВИМА ЗАШТИТЕ НА РАДУ
..................................................................................30
-
пробни рад
.......................................................................................................................31
10.
РАД ПРИПРАВНИКА И ВОЛОНТЕРА
................................................................................32
11.
ДОПУНСКИ РАД
..............................................................................................................35
12.
РАДНА КЊИЖИЦА
..........................................................................................................35
13.
РАД КОЈИ НИЈЕ РАДНИ ОДНОС
.....................................................................................36
4
свако
друго
физичко
и
правно
лице
које
раднику
на
основу
уговора
о
раду
даје
запослење
.
б
)
Законом
о
административној
служби
-
у
управи
Републике
Српске
који
регулише
радне
односе
између
државних
органа
и
државних
службеника
.
в
)
Законом
о
радним
односима
-
у
државним
органима
-
објављеним
у
Службеном
Гласнику
Републике
Српске
2002.
год
.
који
регулише
права
,
обавезе
и
одговорности
запослених
у
судовима
,
јавним
тужилаштвима
,
јавним
правобранилаштвима
,
службама
народне
скупштине
,
председника
Републике
Српске
и
општинским
органима
управе
.
2.
ПОЈАМ
И
КАРАКТЕРИСТИКЕ
РАДНОГ
ОДНОСА
Радни
однос
се
посматра
са
два
аспекта
.
Један
подразумева
одређивање
појма
радног
односа
као
друштвеног
односа
док
други
аспект
подразумева
одређивање
појма
радног
односа
као
врсте
правних
односа
.
Према
томе
,
да
би
се
одредио
појам
радног
односа
треба
прво
одредити
појам
друштвено
радног
односа
.
Друштвено
радни
однос
је
врста
друштвеног
односа
који
се
добровољно
успоставља
између
послодавца
,
као
лица
које
је
власник
средства
за
рад
или
које
средства
за
рад
користи
по
другом
основу
,
са
једне
стране
,
и
радника
који
у
корист
послодавца
непосредно
извршава
одређену
врсту
зависног
рада
у
организованом
раду
применом
својих
радних
способности
и
за
такав
рад
добија
одређену
накнаду
у
новцу
или
у
натури
.
1
Радно
правни
однос
представља
врсту
правних
односа
који
се
слободно
и
добровољно
успоставља
између
радника
и
послодавца
.
Под
послодавцем
се
подразумева
свако
оно
лице
(
физичко
или
правно
)
које
организује
вршења
одређене
делатности
и
у
том
циљу
запошљава
физичка
лица
(
запослени
)
и
управља
процесом
рада
.
За
извршавање
преузетих
обавеза
према
запосленим
лицима
послодавац
гарантује
својом
имовином
.
У
радно
-
правном
смислу
посматрано
,
послодавци
су
,
дакле
предузеће
,
установе
,
јединица
локалне
самоуправе
и
др
.
1
Др
.
Ратко Пешић
:,,
Радно право
“,
Београд
,
1966.
Године
,
страна
74.
Са овог аспекта посматра
институцију радног односа и др
.
Александар Балтић у свом уџбенику ‐ Радно право
1976.
7
одлучити
да
се
с
радником
који
је
замењивао
одсутног
радника
,
као
и
са
приправником
,
заснује
радни
однос
на
неодређено
време
ако
раднику
,
кога
је
новопримљени
радник
замењивао
,
престане
радни
однос
,
односно
ако
приправник
у
прописаном
року
положи
стручни
испит
.
Прећутна
сагласност
послодавца
и
у
таквим
случајевима
без
писменог
решења
о
заснивању
радног
односа
на
неодређено
време
нема
никаквог
значаја
у
погледу
промене
статуса
радника
који
је
засновао
радни
однос
на
одређено
време
.
Уколико
одлучи
да
се
у
наведеним
случајевима
са
радником
заснује
радни
однос
на
неодређено
време
,
послодавац
није
дужан
да
подноси
пријаву
Републичком
заводу
за
запошљавање
о
потреби
за
радником
,
али
је
обавезан
да
обавести
Завод
о
заснивању
радног
односа
са
радником
у
року
од
осам
дана
од
дана
доношења
решења
,
односно
од
дана
почетка
рада
радника
на
основу
тог
решења
.
3
У
складу
са
Законом
о
радним
односима
уместо
решења
о
заснивању
радних
односа
које
доноси
овлашћени
појединац
у
државном
сектору
,
приватни
послодавац
са
радником
заснива
радни
однос
закључивањем
са
радником
уговора
о
запошљавању
,
који
,
према
упутству
о
уговору
о
запошљавању
,
мора
доставити
надлежном
органу
у
општини
који
о
тим
уговорима
води
посебну
евиденцију
.
4.0.
УСЛОВИ
ЗА
ЗАСНИВАЊЕ
РАДНОГ
ОДНОСА
Услови
за
заснивање
радног
односа
деле
се
на
опште
и
посебне
.
Радник
који
ели
да
закључи
уговор
о
раду
мора
да
испуњава
опште
и
посебне
услове
.
4
Терет
доказивања
да
услови
за
заснивање
радног
3
Службени гласник Републике Српске‐Закон о запошљавању
2000.
година
,
члан
23.
4
Службени гласник Републике Српске‐Закон о раду
2005
година
,
члан
16.
