Zaštita zdravlja i sigurnost

VISOKA ŠKOLA ZA SIGURNOST

s pravom javnosti

Zagreb, Ul. I. Lučića 5

Predmet:

SUSTAVI UPRAVLJANJA SIGURNOŠĆU

SUSTAV UPRAVLJANJA SIGURNOŠĆU   PREMA OHSAS 18001:2007

ZAŠTITA ZDRAVLJA I SIGURNOST

-ZAHTJEVI 

- DIPLOMSKI RAD - 

Akademska godina: 2013/2014

Split, 25.08.2014..

SADRŽAJ:

1.

UVOD.....................................................................................................................................1

2. ZAŠTITA I SIGURNOST NA RADU.........................................................................................2

2.1

Z

AKONSKA

REGULATIVA

ZA

SIGURNOST

I

ZAŠTITU

ZDRAVLJA

...........................................4

          2.1.1   Propisi   Zakona   o   zaštiti   na   radu   o   sigurnosti   i   zaštiti 

zdravlja.............................................................................................................................................4

      2.1.2      Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju............................................................6

      2.1.3      Zakon o mirovinskom osiguranju.................................................................................6 

2.2

O

BAVEZE

ORGANIZACIJE

.....................................................................................................7

3.

OHSAS 18001:2007...............................................................................................................9

3.1

P

ODRUČJE

 OHSAS 18001:2007........................................................................................ 12

3.2

S

ADRŽAJ

STANDARDA

........................................................................................................14

     3.2.1      Opseg...........................................................................................................................15

     3.2.2      Preporučene publikacije..............................................................................................15

     3.2.3      Pojmovi i definicije.....................................................................................................16

     3.2.4      Zahtjevi sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnosti.........................................19

3.2.4.1   Politika zaštite zdravlja i sigurnosti............................................................................20

    3.2.4.2   Planiranje.....................................................................................................................21

    3.2.4.3   Zakonski i drugi zahtjevi..............................................................................................23

3.3

C

ILJEVI

I

DRUGI

PROGRAMI

...............................................................................................23

3.4     P

ROVEDBA

I

UPRAVLJANJE

................................................................................................24

3.5     N

ADLEŽNOST

, 

OBUKA

I

INFORMIRANJE

 ............................................................................25

3.6

K

OMUNIKACIJA

, 

SUDJELOVANJE

I

KONZULTACIJA

............................................................25

3.7      D

OKUMENTACIJA

..............................................................................................................26

3.8     P

RIPRAVNOST

I

ODGOVOR

NA

KRIZNE

SITUACIJE

............................................................28

3.9     P

ROVJERA

.......................................................................................................................... 28

3.9.1 Mjerenje rezultata i provjera..............................................................................................28

II

1.UVOD

Pojmovi zdravlje i sigurnost vezani su za ljude. Riječ je o praktičnim postupcima koji se 

poduzimaju da bi se zaštitili ljudi od stvarnih ozljeda i patnji, a riječ je o kulturi ponašanja pri 

čemu trebamo brinuti jedni o drugima. Razumjevanje onog što nas može ugroziti je pola 

obavljenog posla. Zaposlenici su značajan dio svake organizacije. Stoga je vrlo važno kako se 

fizički i psihički osjećaju   pri obavljanju svog posla, jer rad može imati pozitivnog ali i 

negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika.

Ukoliko osoba obavlja posao koji ga veseli i u kojem vidi ostvarenje svojeg opredjeljenja, te 

ukoliko   pri   tome   nije   izložena   pretjerano   škodljivim   utjecajima,   ostaje   zdrava   ili   joj   se 

zdravstveno stanje čak poboljšava.

Glavni razlozi koji motiviraju organizacije da zdravlju i sigurnosti pri radu daju primjerenu 

pozornost   su   zakonodavni,   etički   i   ekonomski   razlozi,   zadovoljstvo   zaposlenika   i   ugled 

organizacije, stoga dužnost svake organizacije koja proizlazi iz tih razloga je izraditi procjenu 

rizika radnih mjesta da bi se utvrdila sigurnost zaposlenika, te poduzeti mjere kako bi se 

osigurala zaštita istih. Okolnosti sigurnosti mogu se promjeniti i pojačati ukoliko osoba koja 

započinje negu radnu aktivnost sama razmisli o potencionalnim rizicima prije aktivnosti, u 

tom slučaju uvelike pridonosi svom zdravlju i sigurnosti na radu. Večina ozljeda i patnji 

nastaje nepažnjom samog zaposlenika prilikom provedbe radne zadaće, a manji dio je tek 

tehnološka  pogreška.   Svakodnevno   možemo   čuti,   vidjeti,   pročitati  u   medijima   o   ljudskim 

pogrešakama na radu. To je obrazac iz kojeg možemo učiti svaki dan i spriječiti eventualne 

nezgode i osigurati stabilnost i sigurnost na radnom mjestu. Ono o čemu bi svaki zaposlenik 

trebao   voditi  računa   jest   održavanje   svojeg   radnog   mjesta  (držati  prostorije  uredne,   čiste, 

održavati svoje strojeve,) s čime spriječava moguće opasnosti od raznih bakterija, virusa, 

mogućih lomova, padova, održavanje svojih radnih strojeva (kontroliranje ispravnosti prije 

tokom i nakon svake uporabe) da ne bi došlo do kvarova koje mogu uzrokovati posljedice za 

čovjeka, mogući požar i eksplozije zapaljivih tvari ukoliko se radi o takvim strojevima te 

korištenje propisane opreme ( zaštitna sredstva) kako bi se zaštitili na radnom mjestu.

IV

Unatoč svim zakonima, pravilnicima i statutima organizacija o sigurnosti na radu, čovjek je 

nepredvidivo   biće   koje   se   zna   oglušiti   na   upozorenja   što   zbog   nemara,   ubrzanja   radnog 

procesa i nelagodne opreme i često krši takva pravila. To dovodi organizaciju do velikih 

troškova   bolovanja,   gubitka   proizvodnje   jer   je   radnik   izočan,   većeg   pritiska   inspekcijskih 

službi i pada morala u organizaciji. Organizacije su godinama pokušavale uvesti što veće 

mjere sigurnosti na radu ali i dan danas postoje ozljede i bolesti koje se dogode na radnom 

mjestu. Uz monogobrojne zakone i pravila danas je organizacijama dostupno certificiranje 

prema međunarodnoj normi OHSAS 18001:2007 Sustav sigurnosti i zdravlja na radu čija 

implementacija u organizaciju donosi rastu ugleda organizacije na tržištu, manje troškove 

bolavanja i naknade, smanjuje nadzor inspekcijskih službi i poboljšavanje svijesti zaposlenika 

o njihovoj sigurnosti i o njihovom zdravlju. Koje su prednosti ove norme i što ona donosi 

organizaciji prikazati će se u nastavku rada. 

2. ZAŠTITA I SIGURNOST NA RADU 

Sigurnost na radnom mjestu je glavna briga za obje strane, tvrtke i zaposlenike. Pružanje 

sigurnosne   obuke,   uključujući   i   sigurnosni   trening   i   uspostavu   kulture   sigurnosti   u 

organizaciji, su važne stvari koje treba učiniti. Sigurnost na radnom mjestu je izuzetno važna 

tema za zaposlenike i za organizacije . 

Glavna svrha zaštite na radu bila bi spriječiti bolesti i ozljede svih onih koji dolaze u kontakt s 

radnom okolinom, radnim mjestom.  Jedan od ključnih načina za sprečavanje nesreća i ozljeda 

na radnom mjestu je staviti na prvo mjesto obavezni sigurnosni trening za sve zaposlenike. 

Jedna od najvažnijih stvari koje tvrtka može učiniti je postaviti kulturu sigurnosti. Kultura 

sigurnosti podrazumijeva nekoliko različitih stvari. Prvo, to znači da svatko u korporaciji, 

uključujući i viši menadžment, misliti o sigurnosti zaposlenika kao iznimno važnoj činjenici. 

Kultura sigurnosti također znači da svatko, bez obzira na položaj u društvu, prolazi kroz 

godišnju obuku na radnom mjestu o sigurnosti stavljene od strane stručnjaka. To se može 

smatrati   skupim  za  tvrtku,   ali   dugoročno   gledano   može  uštedjeti   znatnu   količinu   novca   i 

osigurati da radna snaga bude sretna i zdrava. Konačno, kultura sigurnosti znači da svaki 

zaposlenik   je   ovlašten   ispitati   svoju   radnu   okolinu,   te   ukloniti   ili   smanjiti   potencijalne 

sigurnosne opasnosti. Sigurnosni rizici mogu nigdje biti u rasponu od velikih stvari kao što su 

poslovi koji se tiču kemijske industrije, na male stvari kao što su to električni kabeli u uredu. 

V



Propise o stručnoj izobrazbi zaposlenika za sigurnost; 



Zaposlenike zadužene za sigurnost i zaštitu; 



Propise o zdravstvenoj zaštiti i zaštiti pri radu; 



Inspekcije rada; 



Protupožarnu zaštitu; 



Institucije za provedbu zaštite zaposlenika; 



Propise o zaštiti i sigurnosti strojeva, uređaja i opreme; 



Propise o zaštiti elektroinstalacija i ostalih instalacija. 

2.1 ZAKONSKA REGULATIVA ZA SIGURNOST I ZDRAVLJE NA RADU

U Republici Hrvatskoj sigurnost i zaštita zdravlja na radu regulirana je sa:



Zakonom o zaštiti na radu;



Zakonom o obaveznom zdravstvenom osiguranju i 



Zakonom o mirovinskom osiguranju.

2.1.1 Propisi Zakona o zaštiti na radu o sigurnosti i zaštiti zdravlja

Zakon o zaštiti na radu

1

 propisuje obveze poslodavca i obveze i prava radnika.

Poslodavac je dužan prema zakonu o zaštiti na radu:

-

organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te 

obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima.

-

provoditi   prevenciju   u   svim   radnim   postupcima,   u   organizaciji   rada   i   upravljanju 

radnim postupcima, pri čemu mora osigurati radnicima najveću moguću razinu zaštite 

na radu.

-

  uvažavati   prirodu   obavljanih   poslova   te   prilagoditi   zaštitu   na   radu   promjenjivim 

okolnostima radi poboljšanja stanja.

-

voditi računa o sposobnostima radnika koje mogu utjecati na zaštitu na radu.

1

 Zakon o zaštiti na radu Narodne novine br. 72/04.

VII