ФАКУЛТЕТ ЗА ПОСЛОВНЕ СТУДИЈЕ И
ПРАВО
Смер: OAС/ ПОСЛОВНА ЕКОНОМИЈА
Семинарски рад
Teма: ЗДРАВЉЕ И БЕЗБЕДНОСТ
ЗАПОСЛЕНИХ
Предмет: Људски ресурси
Ментор:
Kандидат:
Проф
.
У Београду, мај 2018. године
4
2. ПОЈАМ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА ЗАПОСЛЕНИХ
У свету се на безбедност и здравље на раду гледа мултидисципли-нарно, а
истраживања показују да се ова комплексна проблематика може сагледати и успешно
применити само ако се посматра као збир разних фактора који могу бити у међусобној
интеракцији.
Бројна истраживања феномена безбедности и здравља на раду најбољи су доказ да
ова материја задире у све области друштвеног живота. Безбедност и здравље на раду
није само заштита здравља запослених и очување средстава за рад, него су то и
повећање квалитета производа и услуга, повећање продуктивности, мотивације за рад,
задовољства запослених, а тиме и повећања квалитета живота појединаца и друштва у
целини.
У суштини, систем безбедности и здравља на раду подразумева скуп техничких,
здравствених, правних, психолошких, педагошких, економских и других мера, помоћу
којих се откривају и отклањају опасности које угрожавају живот и здравље особа на
раду и утврђују мере, поступци и правила којима се постојећи ризици отклањају или
своде на прихватљив ниво
Код заштите на раду важно је раздвојити појмове као што су:
Незгода на раду
и
Несрећа на раду
Незгода на раду
је неки нежељени догађај који за последицу може а и не мора имати
штету, неку повреду психичку или физичку или можда загађење околине.Незгода може
и не мора за последицу имати ни материјалну штету.
1
Несрећа на раду
за последицу има повреду запосленог, материјалну штету, загађење
околине, или све то заједно.
2
Све несреће су резултат или опасних услова или опасних радњи или и једног и другог.
Опасни услови су резултат постојања опасних радњи. Све опасне радње произилазе или
из незнања, неспособности или немотивисаности. Анализа разлога дешавања несрећа
показује да на настанак несреће највише утиче понашање чак 70%, затим способност
20% и на крају знање 10%. Превенција несреће на раду се може постићи пре свега
утицајем на понашање, односно мотивацију запослених.
3
Постоји неколико начина на који послодавци схватају безбедност и здравље на раду.
Постоје послодавци који кажу „кога је брига док вас не ухвате“ то је
патолошка
култура безбедности и здравља на раду
1
Синдикални приручник, проф. др Мирослава Ивањац, Славољуб Луковић, Драгица Мишљеновић;
УГС Независност, Београд, 24
2
Ибид; стр.24
3
Приручник за процену ризика; Старчевић Ј.,Илић М.,Прим др сци Пауновић-Пфаф Ј.;Београд;
2010;
