Koji su osnovni izvori radnog prava u Srbiji?

Osnovni izvori radnog prava u Srbiji su: Ustav Republike Srbije, Zakon o radu, posebni zakoni (Zakon o zaštiti na radu, Zakon o inspekciji rada, Zakon o štrajku), kolektivni ugovori, ugovori o radu i pravilnici o radu. Pored domaćih izvora, primenjuju se i ratifikovane međunarodne konvencije, pre svega konvencije Međunarodne organizacije rada.

Šta su kogentni izvori radnog prava?

Kogentni (heteronomni) izvori radnog prava su obavezujući pravni akti koje donose državni organi i od kojih se ne može odstupiti. To su Ustav, Zakon o radu i drugi zakoni kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Ovi izvori imaju primat nad autonomnim izvorima kao što su kolektivni ugovori.

Kakva je uloga kolektivnih ugovora?

Kolektivni ugovori su autonomni izvori radnog prava kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih. Zaključuju ih sindikati i poslodavci ili njihova udruženja. Kolektivni ugovori ne mogu biti u suprotnosti sa zakonom, ali mogu predvideti povoljnija prava za zaposlene od onih propisanih zakonom.

Kako se primenjuju međunarodne konvencije?

Međunarodne konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO) postaju deo domaćeg pravnog sistema nakon što ih Republika Srbija ratifikuje. Ratifikovane konvencije imaju obaveznu pravnu snagu i predstavljaju multilateralne međunarodne ugovore. One imaju prednost u odnosu na domaće zakone ukoliko uređuju prava povoljnija za zaposlene.

Šta je razlika između ugovora o radu i pravilnika o radu?

Ugovor o radu je individualni akt koji zaključuju poslodavac i zaposleni i njime se uređuju konkretna prava i obaveze u radnom odnosu. Pravilnik o radu je opšti akt poslodavca kojim se uređuju pitanja organizacije rada, radnog vremena, discipline i drugih pitanja — ali samo kada je to zakonom određeno. Pravilnik važi za sve zaposlene kod poslodavca.

Kada međunarodna konvencija postaje obavezujuća u Srbiji?

Nakon ratifikacije od strane Srbije

Odmah po objavljivanju u Službenom glasniku

Ko zaključuje kolektivni ugovor?

Sindikati i poslodavci ili njihova udruženja

Pretraga: nacionalna diskriminacija

Reproduktivno zdravlje

“Diskriminacija oznacava razlicito postupanje prema nekim pojedincima ili grupama na temelju nekog odlicja koje ih odredjuje razlcitima.” [1] Diskriminacija ima dosta oblika: rasna diskriminacija, religijske diskriminacije, nacionalne,polna ili rodna diskriminacija,...

Medicina

Fakultet za poslovne studije i pravo

15 stranica

Medicina, Seminarski radovi, Skripte, Sociologija

Objavio studenti.rs · 4. februar 2019.

Zaštita pojedinca pred komitetom za ljudska prava I pred evropskim sudom za ljudska prava

дефинише расну дискриминацију као свако разликовање, искључивање, ограничавање или давање првенства који се заснива на раси, боји, прецима, националном или етничком пореклу и које има за циљ или за резултат...

Pravo

Pravni fakultet

440 stranica

Diplomski/master radovi, Pravo, Skripte

Objavio jelenajo123456789 · 8. oktobar 2018.

Zabrana diskriminacije- Radno pravo

. [12] Расна дискриминација се односи на прављење разлике, давање или одузимање првенства на основу расе, боје коже или националне припадности. Овај облик дискриминације настаје од расизма – уверењу да...

Pravo

Fakultet za poslovne studije i pravo

12 stranica

Pravo, Skripte

Objavio studenti.rs · 25. mart 2019.

Skripta Izvori radnog prava

Зaбрaњeнa je нeпoсрeднa и пoсрeднa дискриминaциja лицa кoja трaжe зaпoслeњe, кao и зaпoслeних, с oбзирoм нa пoл, рoђeњe, jeзик, рaсу, бojу кoжe, стaрoст, труднoћу, здрaвствeнo стaњe, oднoснo инвaлиднoст, нaциoнaлну припaднoст,...

Pravo

84 stranica

Pravo, Skripte

Objavio Djurdjina.1108 · 2. maj 2025.

Rezultati pretrage za: nacionalna diskriminacija

Reproduktivno zdravlje

Zaštita pojedinca pred komitetom za ljudska prava I pred evropskim sudom za ljudska prava

Zabrana diskriminacije- Radno pravo

Skripta Izvori radnog prava

Tip dokumenta

Oblasti

Popularni predmeti

Institucije