Rezultati pretrage za: Kultura kompanije

Kultura poslovnog ponašanja u savremenim kompanijama

Brojna su pitanja u vezi sa poslovnom (korporativnom) kulturom, kao na primjer:  Šta je to korporativna kultura?  Kako prepoznati poslovnu kulturu u kompaniji? 11  Da li je...

Menadžment

20 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio jelena54 · 14. januar 2013.

Uloga integrisanih menadžment sistema u razvoju organizacione kulture

formalnom strukturom, proizvodeći norme ponašanja. To je „način na koji oni rade u kompaniji“, i time čini izraz istine jedne kompanije o njihovim međuljudskim odnosima i načinu komunikacije, kako unutar...

Menadžment

Tehnički fakultet „Mihajlo Pupin“

11 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 22. jun 2016.

Korporativna kultura

u sistemu samoupravljanja. Danas su oni na najboljem putu da postanu uspešni direktori preduzeća u tržišnoj ekonomiji. Jedan od uslova da uspešno posluju je i njihova sposobnost razvoja kulture grupe...

Opšta ekonomija

Visoka škola modernog biznisa

48 stranica

Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Joker · 6. avgust 2015.

Korporativna kultura

Korporativna kultura se ispoljava kroz: 1. vrednosti (briga za ljude, briga za klijente, konkurentnost kompanije, preduzetništvo, ravnopravnost u tretiranju zaposlenih, inovativnost, produktivnost, kvalitet, timski rad…); 2. norme (ova napisana pravila...

Menadžment

1 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio dinnitj95 · 24. decembar 2013.

Intelektualni kapital u industrijskom ambijentu

Relacioni (klijentski) kapital ima ogroman značaj zbog toga što obuhvata vrednost relacija, sve odnose i veze s klijentima, poslovnim partnerima, kupcima, dobavljačima, segmentima tržišta, lojalnost, snagu i zadovoljstvo. Lanac stvaranja...

Menadžment

Fakultet za poslovno industrijski menadžment

18 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Milance0910 · 25. novembar 2012.

Japanski menadžment i organizacija: novi principi

Trećirazlogleži u doživotnomzaposlenju u istojkompaniji, jerčakiakosurezultatikompanijeslabi, onaćeuvekulagatimaksimalnenapore da ostanesaistimbrojemzaposlenih. Vodeće japanske kompanije zadnjih godina se polako ali sigurno kreću ka novoj radikalnoj poslovnoj teoriji. One smatraju da fizički proizvodni rad...

Opšta ekonomija

Fakultet za menadžment

18 stranica

Ekonomija, Menadžment, Seminarski radovi

Objavio anitatorbica · 29. april 2022.