Selekcija ljudskih resursa

Zadatak dobrog menadžera svake organizacije jeste da na pravi način doprinese maksimalnom iskorištenju resursa u cilju ostvarivanja interesa i ciljeva organizacije. Najvažniji resurs je čovek. Organizacija zadovoljava svoje potrebe za ljudskim potencijalima na dva načina: zapošljavanjem novih radnika i razvojem potencijala postojećih.Popunjavanje radnih mesta je složen proces i počinje procesom, koji se obično naziva regrutovanje (privlačenje) ljudskih resursa. Nastavak procesa regrutovanja je proces selekcije koji treba da bude sinhronizovan sa drugim aktivnostima menadžmenta ljudskih resursa.Pri tome pod ovim podrazumevamo kako celokupne aktivnosti zapošljavanja novih kadrova,tako i pozicioniranje već zaposlenih ljudi na najfunkcionalniji mogući način.Zapošljavanje novih kadrova započinjemo regrutovanjem kandidata.