FORMA I SADRŽINA UGOVORA O RADU
(UPRAVNO I RADNO PRAVO)
Kiseljak, 22.05.2015.g.
3
2. STRANKE UGOVORA O RADU
2.1. Zaposlenik kao stranka ugovora o radu
Zaposlenik, kao stranka ugovora o radu uvijek je fizičko lice i ono treba da
ispunjava određene opće i posebne uslove kako bi dobilo status stranke. Termin
zaposlenik nastaje kada se zakonom o radu reguliše radni odnos kao ugovorni radni
odnos. Zakon o radu i drugi propisi, koji regulišu pitanja radnih odnosa, imaju niz
odredbi, koje imaju za cilj da obezbijede što efikasniju zaštitu i ostvarivanje prava
zaposlenika. Ostvarivanje prava zaposlenika, kao stranke u radnom odnosu se u
krajnjoj istanci može ostvariti i sudskim putem.
Obaveze zaposlenika su: raditi poslove i zadatke radnog mjesta po uputstvu i
nalogu poslodavca, a u skladu s organizacijom i vrstom posla, zatim poštovanje
propisa i internih pravila i kodeksa ponašanja i poslovanja, te čitav niz drugih
obaveza, ali i prava koji proizlaze iz zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu,
ili ugovora o radu.
Osnovna prava svakog zaposlenika u radnom odnosu su: pravo na slobodan
izbor zanimanja i rada, pravo na plaću, naknadu, sigurnost i zaštitu na radu,
ograničeno radno vrijeme, pravo na odmore, na industrijske akcije (primjera radi -
štrajk), pravo na zdravstvenu zaštitu - svoju i svoje dece, na zbrinjavanje u slučaju
nesvojevoljne nezaposlenosti, na socijalno osiguranje, i dr.
2.2. Poslodavac kao stranka ugovora o radu
Prodavac je fizičko ili pravno lice, domaće ili strano. Pravna lica, kao stranke
ugovora o radu mogu biti: privredna društva, banke, organizacije koje se bave
osiguranjem, udruženja, zadruge i druga lica. Fizičko lice miže biti u ulozi
poslodavca, kada upošljava određena lica, u svojstvu preduzetnika ili kome je
potrebno lice koje će obavljati kućne poslove. Neke od najbitnijih obaveza
poslodavca su: prvenstveno osiguranje radniku posao, za obavljeni rad isplatiti plaću,
osigurati radniku sigurne uslove za rad. Zaposlenici i poslodavac su subjekti pravnog
odnosa (stranke ugovora o radu), sa svim svojim pravima, obavezama i
odgovornostima predviđenim zakonom, kolektivnim ugovorom i zakonom o radu.
Takav status imaju sve dok traje radni odnos.
