studenti.rs home page

Оцењивање перформанси 
запослених

Оцењивање перформанси запослених представља процес организованог и 

континуираног праћења, вредновања, усмеравања и прилагођавања њихових 

резултата и радног понашања ради остваривања организационих циљева. 

Заснован је на одговарајућим критеријумима, методама и системима процене 

и један је од најзначајнијих процеса у достизању успешности предузећа. 

Праћењем, вреновањем и усмеравањем перформанси запослених остварују 

се два веома значајна циља: повећава се мотивација за рад и утврђује се 

план будућег развоја запослених. У том смислу, запослени тачно зна шта се 

од њега очекује и какве резултате је остварио, а притом се обезбеђује 

повратна информација о радном понашању.

Оцењивање перформанси запослених се може дефинисати и као формалн, 

структуиран систем за мерење, оцену и вршење утицаја на карактеристике, 

понашање и резултате запосленог.

background image

Врсте перформанси

Личне карактеристике

 запослених се заснивају на оцених личних 

карактеристика: способности и друге личне карактеристике запослених, 
способност доношења одлука, лојалност, вештина комуницирања и степен 
иницијативности. 

Понашање

 запослених је систем оцењивања запослених приликом 

обављања посла, што је адекватан метод када је за организацију важно како 
је посао обављен. У овом систему се оцењује шта запослени раде на послу.

Резултати

, предмет оцене су резултати радног понашања. То значи да се 

процењује колико је аутомобила један радник продао или колико је профита 
један радник донео својој организацији у току месеца.  

Избор оцењивача

Непосредни руководиоци

Сами запослени

Сарадници

Остали оцењивачи

:

Виши ниво менаџмента

Клијенти

Екстерни оцењивачи

background image

Želiš da pročitaš svih 23 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti