SADRZAJ:
UVOD:
Korespodencija u vezi sa radnim odnosima...........................................................str. 3
Osnovni pojmovi..............................................................................................str. 3
RAZRADA
Nacin oglasavanja slobodnih radnih mesta.............................................................str. 4
Internet..............................................................................................................str. 4
Networking – Umrezavanje..............................................................................str. 4
Sajmovi zaposljivanja.......................................................................................str. 5
Raspisivanje oglasa....................................................................................................str. 5
Prijava na oglas (konkurs)........................................................................................str. 6
Curriculum Vitae (zivotopis, biografija)...........................................................str. 6,7
Pravila pisanja...................................................................................................str. 7
Propratno pismo................................................................................................str. 7
Prijava na oglas.................................................................................................str. 8,9
Poziv na razgovor sa kandidatom – intervju...........................................................str. 9
Priprema za intervju..........................................................................................str. 10
Intervju..............................................................................................................str. 10, 11
»Thank you« – pismo i karta............................................................................str. 11
Poziv za proveru stručne i radne osposobljenosti...................................................str. 11, 12
Izvestaj o izboru kandidata i odluka o izboru.........................................................str. 12
ZAKLJUCAK:
Korespodencija u vezi sa radnim odnosima............................................................str. 13
LITERATURA.............................................................................................................str. 14
KORESPONDENCIJA U VEZI SA RADNIM ODNOSIMA
Prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada utvrdjuju se Zakonom o radu kao i posebnim
zakonima koji su u skladu sa medjunarodnim konvencijama. Odredbe ovog zakona
primenjuju se na zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog
pravnog ili fizičkog lica, kao i na zaposlene koji se upućuju u inostranstvo od strane
poslodavca. Prava, obaveze i odgovornosti prema tim zakonima se uredjuju:
Kolektivnim ugovorom o radu
Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu
Osnovni pojmovi
Fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca predstavlja zaposleno lice.
Poslodavac je domaće ili strano pravno ili fizičko lice.
Izmedju zaposlenog i prodavca vodi se prepiska, koja obuhvata veci broj razlicitih pisanih
sastava, koje sastavljaju buduci zaposleni i poslodavac.
Tako ce poslodavac u cilju oglasavanja slobodnog radnog mesta sastavljati:
1) Tekst oglasa
2) Poziv na proveru radne sposobnosti
3) Poziv na razgovor sa kandidatom
4) Izvestaj o izboru kandidata
5) Odluku o izboru.
U tom korespondiranju, lice koje zeli da zasnuje radni odnos sa organizacijom, ustanovom ili
preduzecem sastavlja:
1) Prijavu na oglas
2) Propratno pismo
3) CV (cirriculum vitae)
4) ,,Thank you'' pismo
U odnosu na redosled pisanja poslodavca i lica koje treba da zasnuje radni odnos, pisani
sastavi se smenjuju u sledecem redosledu:
1) Sastavljanje teksta oglasa (poslodavac)
2) Propratno pismo (lice koje želi da se zaposli)
3) CV (lice koje želi da se zaposli)
4) Poziv na proveru radne sposobnosti (poslodavac)
5) Poziv na razgovor (poslodavac)
6) »Thank you« pismo (lice koje želi da se zaposli)
7) Izveštaj o izboru kandidata (poslodavac)
8) Odluka o izboru kandidata (poslodavac)
9) Ugovor o radu
2
Sajmovi zaposljivanja
Sajmovi zapošljavanja – su relativno nov pojam u Srbiji mada postaju redovan način
zapošljavanja. Mali broj poslodavaca će tamo biti da vam ponudi posao ali će biti spremni da
vam uzmu CV.
Sajmovi ovog tipa predstavljaju idealnu mogucnost za umrezavanje. Mali broj poslodavaca ce
biti tamo da vam ponudi posao ali ce biti spremni da vam uzmu CV. Osim toga, na
sajmovima moze biti veliki broj ljudi, sto znaci da mogucnost da razgovaraju bas sa vama
nije velika.
Nekoliko elemenata se mogu upotrebiti kao polazni osnov, za dalje korare, ukoliko želimo da
se zaposlimo:
unapred razmišljamo o planu karijere, odnosno unapred znamo s kim želimo da
razgovaramo
unapred pripremimo CV
razmišljamo o umrežavanju i kako na najbolji način da pridjemo ljudima i saznamo
ono što nas zanima
izvršimo pre sajma malo istraživanje (koje će kompanije biti na sajmu, upoznajemo na
internetu njihovo poslovanje i osnovne elemente)
sajam predstavlja samo mesto gde možemo da napravimo kontakt
napravimo jednominutnu reklamu (obučemo se prikladno; budimo sigurni u sebe i
učtivi; predstavimo se i oslovimo imenom; razmislimo šta ćemo reći o sebi;
postavimo im pitanja koja nas interesuju pokazujući ozbiljnost i zainteresovanost za
njihovu firmu; ne zadržavamo ih dugo; ostavimo pozitivan utisak tako što ćemo reći
da želimo da ostanemo u kontaktu sa njima).
Raspisivanje oglasa
Ukoliko preduzeće raspisuje oglas u sredstvima javnog informisanja, tekst oglasa treba da
sadrži:
naziv ustanove, institucije ili preduzeća koje raspisuje oglas
naziv upražnjenog radnog mesta
stručnu spremu izvršioca, posebne uslove potrebne za rad (sposobnosti i veštine
potrebne za odredjeno zanimanje)
broj izvršilaca poslova
na koje vreme se traži izvršilac (odredjeno, neodredjeno, sa punim ili nepunim radnim
vremenom)
potrebnu dokumentaciju koju treba priložiti uz prijavu
U slučaju da poslodavac ne oglasi slobodno radno mesto u sredstvima javnog informisanja,
lice sa kojim poslodavac zasniva radni odnos je u obavezi da dostavi dokumentaciju kojom
dokazuje sposobnost za rad na odredjenim poslovima, nakon čega može biti sklopljen ugovor
o radu.
4
