Koji su osnovni izvori radnog prava u Srbiji?

Osnovni izvori radnog prava u Srbiji su: Ustav Republike Srbije, Zakon o radu, posebni zakoni (Zakon o zaštiti na radu, Zakon o inspekciji rada, Zakon o štrajku), kolektivni ugovori, ugovori o radu i pravilnici o radu. Pored domaćih izvora, primenjuju se i ratifikovane međunarodne konvencije, pre svega konvencije Međunarodne organizacije rada.

Šta su kogentni izvori radnog prava?

Kogentni (heteronomni) izvori radnog prava su obavezujući pravni akti koje donose državni organi i od kojih se ne može odstupiti. To su Ustav, Zakon o radu i drugi zakoni kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Ovi izvori imaju primat nad autonomnim izvorima kao što su kolektivni ugovori.

Kakva je uloga kolektivnih ugovora?

Kolektivni ugovori su autonomni izvori radnog prava kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih. Zaključuju ih sindikati i poslodavci ili njihova udruženja. Kolektivni ugovori ne mogu biti u suprotnosti sa zakonom, ali mogu predvideti povoljnija prava za zaposlene od onih propisanih zakonom.

Kako se primenjuju međunarodne konvencije?

Međunarodne konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO) postaju deo domaćeg pravnog sistema nakon što ih Republika Srbija ratifikuje. Ratifikovane konvencije imaju obaveznu pravnu snagu i predstavljaju multilateralne međunarodne ugovore. One imaju prednost u odnosu na domaće zakone ukoliko uređuju prava povoljnija za zaposlene.

Šta je razlika između ugovora o radu i pravilnika o radu?

Ugovor o radu je individualni akt koji zaključuju poslodavac i zaposleni i njime se uređuju konkretna prava i obaveze u radnom odnosu. Pravilnik o radu je opšti akt poslodavca kojim se uređuju pitanja organizacije rada, radnog vremena, discipline i drugih pitanja — ali samo kada je to zakonom određeno. Pravilnik važi za sve zaposlene kod poslodavca.

Kada međunarodna konvencija postaje obavezujuća u Srbiji?

Nakon ratifikacije od strane Srbije

Odmah po objavljivanju u Službenom glasniku

Ko zaključuje kolektivni ugovor?

Sindikati i poslodavci ili njihova udruženja

Pretraga: Doprinosi na zarade

Doprinosi na platu i iz plate

Doprinosi su finansijski instrument koji koristi neka država da bi osigurala novčana sredstva za neki javni rashod. Doprinosi su ustvari posebna vrsta poreza, koji se obično naplaćuju iz bruto plate...

Opšta ekonomija

Fakultet poslovnog menadžmenta

21 stranica

Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 18. decembar 2019.

Doprinosi: seminarski rad

- Zarada odnosno plata i druga lična primanja, - Naknada zarade, odnosno plate za vrijeme privremene sprečenosti zarade koje isplaćuje poslodavac, porodiljskog iskustva, kao i za vrijeme plaćenog odsustva, -...

Opšta ekonomija

Fakultet ekonomije i menadžmenta

1 stranica

Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Blasius09 · 21. januar 2014.

Doprinosi kao oblik javnih prihoda

|DOPRINOSI NA PLAĆUUdio doprinosa koje placa zaposlenik – navela primjer F BiH|STOPA u %| |---|---| |Doprinos za obvezno penzisko i invalidsko osiguranje|17%| |Doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja|12,5%| |Doprinos za...

Opšta ekonomija

Univerzitet za poslovne studije

16 stranica

Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio sunshine999 · 6. avgust 2013.

Doprinosi: analiza poreskog i carinskog sistema i politika

- Zarada odnosno plata i druga lična primanja, - Naknada zarade, odnosno plate za vrijeme privremene sprečenosti zarade koje isplaćuje poslodavac, porodiljskog iskustva, kao i za vrijeme plaćenog odsustva, -...

Opšta ekonomija

Univerzitet za poslovne studije

22 stranica

Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 18. maj 2017.

Rezultati pretrage za: Doprinosi na zarade

Doprinosi na platu i iz plate

Doprinosi: seminarski rad

Doprinosi kao oblik javnih prihoda

Doprinosi: analiza poreskog i carinskog sistema i politika

Tip dokumenta

Oblasti

Popularni predmeti

Institucije